Berichten getagd ‘zieke werknemer’

Mijn werknemer is ziek, wat nu? (7 vragen én antwoorden)

Rutte III wil de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers terugbrengen van twee jaar naar één jaar. Een mooi plan, maar voorlopig blijft alles nog bij het oude. Wat zijn de huidige regels eigenlijk? Hoeveel loon moet je een zieke werknemer betalen? Kun je een zieke werknemer na twee jaar ontslaan? En wat moet je…

Lees meer

Moet ik mijn zieke werknemer loon betalen?

Moet ik mijn zieke werknemer loon betalen? Als een werknemer zich ziek meldt, wil je natuurlijk het liefst dat hij zo snel mogelijk weer zijn werkzaamheden hervat. Een zieke werknemer kost immers geld. Werkgevers zijn verplicht om het loon van een zieke werknemer maar liefst twee jaar lang door te betalen. Iedereen wordt weleens geveld…

Lees meer

Zieke werknemer en reorganisatie? Opletten geblazen!

Uit de praktijk: Zieke werknemer en reorganisatie? Opletten geblazen! In de rubriek ‘Uit de praktijk’ worden veelgestelde vragen van ondernemers behandeld. Met deze keer: “Het gaat niet zo goed met mijn bedrijf. De resultaten vallen tegen en er moet gereorganiseerd worden. Daardoor moeten we gaan snijden in de personeelskosten. Kan ik bij deze reorganisatie ook…

Lees meer

5 situaties waarin je een zieke werknemer kunt ontslaan

5 situaties waarin je een zieke werknemer kunt ontslaan Een zieke werknemer mag je niet ontslaan vanwege zijn ontslagbescherming. Er geldt namelijk een opzegverbod tijdens ziekte. Dit verbod geldt zowel voor werknemers met een vast contract als voor werknemers met een tijdelijk contract. Maar in sommige situaties kun je een zieke werknemer tóch ontslaan. Een…

Lees meer