Berichten getagd ‘Transitievergoeding’

Aanzegplicht: 1 dag maakt het verschil

Aanzegplicht 1 dag maakt het verschil

De aanzegplicht… je bent er waarschijnlijk inmiddels wel aan gewend. Maar weet je ook dat er geen aanzegplicht geldt voor een arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden? Zelfs niet als de overeenkomst slechts één dag korter duurt dan zes maanden. De Haagse rechter deed hier een uitspraak over. Benieuwd naar deze zaak? Lees dan gauw deze…

Lees meer

Einde arbeidsovereenkomst bij onvoldoende werk: mag dat?

Einde arbeidsovereenkomst bij onvoldoende werk mag dat

In een arbeidsovereenkomst kan een zogenaamde ‘ontbindende voorwaarde’ staan. Dit is een bepaling waarin beschreven staat dat de overeenkomst wordt ontbonden, als aan een toekomstige onzekere gebeurtenis wordt voldaan. Denk bijvoorbeeld aan een vrachtwagenchauffeur die zijn rijbewijs verliest, waardoor het dienstverband eindigt. De rechtbank Noord-Holland boog zich onlangs over een kwestie met een ontbindende voorwaarde,…

Lees meer

Is jouw concurrentiebeding wel op maat gemaakt?

Is jouw concurrentiebeding wel op maat gemaakt

Tot een aantal jaar geleden was de jurisprudentie over het concurrentiebeding vrij duidelijk: heb je een non-concurrentiebeding afgesproken met je werknemer, dan heeft hij zich hier gewoon aan te houden. Tegenwoordig is het niet meer zo simpel.  Een concurrentiebeding is nu echt maatwerk, dat blijkt wel uit een drietal uitspraken van de rechtbank Midden-Nederland van…

Lees meer

Slapend dienstverband: wat als de werknemer herstelt?

Slapend dienstverband wat als de werknemer herstelt

Gedurende de eerste twee ziektejaren van een arbeidsongeschikte werknemer moet een werkgever het loon doorbetalen. Na twee jaar houdt de loondoorbetalingsplicht op, tenzij er sprake is van een loonsanctie (bijvoorbeeld omdat de werkgever zijn re-integratieverplichtingen onvoldoende is nagekomen). Wanneer de loondoorbetalingsplicht ophoudt, kan de werknemer doorgaans terugvallen op een WIA- of WW-uitkering. Als de werknemer…

Lees meer

Werknemer treedt uit dienst na volgen kostbare studie: wie betaalt?

Werknemer treedt uit dienst na volgen kostbare studie wie betaalt

Je wil als werkgever natuurlijk dat je werknemers optimaal presteren. Werknemers willen op hun beurt vaak vaardigheden opdoen, door middel van het volgen van opleidingen en cursussen. Goede opleidingsmogelijkheden trekken daarnaast goed en gemotiveerd personeel aan. Maar cursussen en opleidingen zijn duur. Hoe voorkom je als werkgever dat een werknemer na het volgen van een…

Lees meer