Berichten getagd ‘ontslag’

Terugkomen op een ondertekende vaststellingsovereenkomst: mag dat?

Jij en je werknemer zijn eruit: jullie gaan met wederzijds goedvinden uit elkaar. Wanneer je als werkgever dan met een werknemer een vaststellingsovereenkomst sluit om het dienstverband te beëindigen, heeft een werknemer een bedenktijd van 14 dagen om de vaststellingsovereenkomst alsnog te ontbinden. Hoe zit het eigenlijk met een werkgever? Heeft een werkgever ook een…

Lees meer

Medewerkster Kruidvat ontslagen om gebruik gratis crème: logisch of lariekoek?

‘Kruidvat ontslaat caissière om gebruik gratis crème’ kopten diverse nieuwssites vorige week. Een werkneemster van Kruidvat gebruikte een testertje, waarna zij op staande voet is ontslagen. De rechtbank oordeelde dat dit ontslag op staande voet terecht is gegeven. Dit is op het eerste gezicht misschien een verrassende uitspraak, maar niets is minder waar. Waarom is…

Lees meer

Mijn werknemer is ziek, wat nu? (7 vragen én antwoorden)

Rutte III wil de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers terugbrengen van twee jaar naar één jaar. Een mooi plan, maar voorlopig blijft alles nog bij het oude. Wat zijn de huidige regels eigenlijk? Hoeveel loon moet je een zieke werknemer betalen? Kun je een zieke werknemer na twee jaar ontslaan? En wat moet je…

Lees meer

Regeerakkoord: soepeler ontslagrecht, langer tijdelijke contracten, nieuwe regels voor zzp’ers

Het ontslagrecht wordt versoepeld, werkgevers hoeven pas na drie jaar een vast contract aan te bieden en er komen nieuwe regels voor zzp’ers. Slechts enkele plannen van Rutte III die de arbeidsmarkt moeten verbeteren. De belangrijkste plannen uit het regeerakkoord voor werkgevers en zelfstandigen hebben we op een rij gezet. 1. Soepeler ontslagrecht Het ontslagrecht…

Lees meer

Een werknemer ontslaan? Bij deze 5 opzegverboden mag dat niet

Een werknemer ontslaan? Bij deze 5 opzegverboden mag dat niet Als je een werknemer wilt ontslaan, moet je er rekening mee houden dat dit in bepaalde bijzondere situaties niet kan. Opzegverboden geven de werknemer ontslagbescherming. Zo mag je een zieke werknemer in principe niet ontslaan. Belangrijk dus om te weten wanneer een opzegverbod geldt voordat…

Lees meer

De 5 meest bizarre ontslagzaken

De 5 meest bizarre ontslagzaken Een grap uithalen met de leidinggevende op Facebook, een piloot die even een dutje doet, een uit de hand gelopen kerstborrel, pesten op het werk en een bejaarde een nacht op het toilet laten zitten. Slechts een kleine greep uit vele opvallende ontslagzaken die voor de rechter werden uitgevochten. Wat…

Lees meer

De 5 grootste fouten bij UWV-ontslag

De 5 grootste fouten bij UWV-ontslag Als je een of meerdere werknemer(s) moet ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen gaat dit via het UWV. Bij het indienen van de ontslagaanvraag bij het UWV worden vaak fouten gemaakt. En dat kan je als werkgever duur komen te staan. Soms zelfs met als gevolg dat het dienstverband gewoon in…

Lees meer

Ontslag om een beledigende tweet, kan dat?

Ontslag om een beledigende tweet, kan dat? Ruzie op de werkvloer komt vaak voor. Een scheve blik, een woordenwisseling.  In een opwelling plaatst een medewerker een zeer grove belediging over jou op Twitter. Je bedenkt je geen moment en ontslaat de medewerker op staande voet. Maar kan dat eigenlijk wel? Social media is niet meer…

Lees meer

Zieke werknemer en reorganisatie? Opletten geblazen!

Uit de praktijk: Zieke werknemer en reorganisatie? Opletten geblazen! In de rubriek ‘Uit de praktijk’ worden veelgestelde vragen van ondernemers behandeld. Met deze keer: “Het gaat niet zo goed met mijn bedrijf. De resultaten vallen tegen en er moet gereorganiseerd worden. Daardoor moeten we gaan snijden in de personeelskosten. Kan ik bij deze reorganisatie ook…

Lees meer

De meest gemaakte fouten in ontslagaanvragen

De meest gemaakte fouten in ontslagaanvragen Soms is er geen ontkomen aan: je moet een of meerdere werknemer(s) ontslaan om te zorgen dat je onderneming geen zinkend schip wordt. Personeelskosten zijn nu eenmaal de grootste last. De ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen voor het UWV moet aan een aantal vereisten voldoen. En dat gaat nogal eens…

Lees meer