Berichten getagd ‘ontslag op staande voet’

Doktersassistente gaat geregistreerd partnerschap aan met patiënt om erfenis

Doktersassistente gaat geregistreerd partnerschap aan met patiënt om erfenis

Voordat een rechter een arbeidscontract kan ontbinden, moet er allereerst sprake zijn van een redelijke grond voor de ontbinding. Een voorbeeld van zo’n ontslaggrond is ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Denk jij dat een werknemer ernstig verwijtbaar handelt als zij – buiten weten van haar werkgever om – een geregistreerd partnerschap aangaat met een…

Lees meer

Topverkoper van modehuis Oger 2 keer op staande voet ontslagen

Topverkoper van modehuis Oger 2 keer op staande voet ontslagen

Oger ontsloeg één van haar topverkopers op staande voet en wel tot twee maal aan toe. Oger uitte zware beschuldigingen aan het adres van de werknemer. Zo zou de werknemer gratis kleding hebben weggeven en een contante betaling van € 40.000,- in eigen zak hebben gestoken. Oger trok met betrekking tot alle beschuldigingen aan het…

Lees meer

Hoge Raad: géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Hoge Raad géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Bij een ontslag staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct en staakt de werkgever direct de loonbetaling. Vaak legt de werknemer zich hier niet bij neer, aangezien hij geen aanspraak maakt op een uitkering. Als het tot een procedure komt beoordeelt de kantonrechter, en eventueel vervolgens ook het gerechtshof, achteraf of het ontslag terecht gegeven…

Lees meer

Twee wodka leidt tot ontslag op staande voet

Twee wodka leidt tot ontslag op staande voet

Een ontslag op staande voet is een zeer verstrekkende maatregel: de werknemer staat per direct op straat en kan geen uitkering krijgen.  Vanwege deze grote gevolgen is een ontslag op staande voet alleen op zijn plaats als er echt iets ernstigs aan de hand is. Er moet sprake zijn van een zogenaamde ‘dringende reden’. De…

Lees meer

Medewerkster Kruidvat ontslagen om gebruik gratis crème: logisch of lariekoek?

‘Kruidvat ontslaat caissière om gebruik gratis crème’ kopten diverse nieuwssites vorige week. Een werkneemster van Kruidvat gebruikte een testertje, waarna zij op staande voet is ontslagen. De rechtbank oordeelde dat dit ontslag op staande voet terecht is gegeven. Dit is op het eerste gezicht misschien een verrassende uitspraak, maar niets is minder waar. Waarom is…

Lees meer

Top 5 redenen voor een ontslag op staande voet

Top 5 redenen voor een ontslag op staande voet Het roken van een jointje. Diefstal. Regelmatig te laat komen. Redenen voor een ontslag op staande voet? Dat hangt ervan af. Er worden strenge eisen gesteld aan een ontslag op staande voet. De gevolgen voor de werknemer zijn namelijk groot: geen loon en werk meer en…

Lees meer

Kun je een werknemer ontslaan om zijn social media-gedrag?

We delen maar wat graag alle interessante (en oninteressante) details over ons dagelijkse leven via Facebook, Instagram of Twitter. Social media is ook steeds meer een kanaal geworden om meningen te geven over uiteenlopende onderwerpen zoals de kabinetsplannen, vluchtelingenproblematiek en zwarte pieten-discussie. Iedereen is vrij om overal iets van te vinden en dat ook te…

Lees meer