Berichten getagd ‘mediator’

Vakantiedagen uitbetalen na 2 jaar ziekte: hoe zit dat?

Vakantiedagen uitbetalen na 2 jaar ziekte hoe zit dat

Werknemers bouwen vakantiedagen op en hebben tijdens vakantie recht op loon. Dit geldt ook voor (langdurig) zieke werknemers. Als er bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog sprake is van een tegoed aan vakantiedagen, moet een werkgever dit aan de werknemer uitbetalen. Tot zover meestal geen onduidelijkheden. Maar soms ontstaat discussie over een tegoed aan…

Lees meer

Een contract met een arbodienst: heb jij er al één?

Een contract met een arbodienst heb jij er al één

Als werkgever heb jij nog tot 1 juli 2018 om een basiscontract af te sluiten met een bedrijfsarts of arbodienst. Sinds 1 juli 2017 is deze verplichting namelijk opgenomen in de Arbowet. Op 1 juli 2018 verloopt het geldende overgangsrecht. Dit geldt zowel voor grote als voor kleine bedrijven: er bestaat geen uitzondering. In de…

Lees meer

Opletten met overwerk: wijziging WML!

Opletten met overwerk wijziging WML!

Per 1 januari 2018 wijzigde de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Vorig jaar is de leeftijd waarop een werknemer recht heeft op het wettelijk minimumloon al aangepast van 23 jaar naar 22 jaar. Nu schrijft de wet andere regels voor met betrekking tot minimumloon en de vakantietoeslag bij overwerk. Wat veranderde er? Voor de wijziging…

Lees meer

Het partnerverlof op de schop

Het partnerverlof op de schop

Nederland kent in vergelijking met andere landen in Europa een nogal zuinige regeling op het gebied van partnerverlof. Uitbreiding is gewenst en hierover werden al afspraken gemaakt in het regeerakkoord. De Minister van Sociale Zaken, Wouter Koolmees, heeft dit inmiddels uitgewerkt in een wetsvoorstel: het wetsvoorstel Invoering extra geboorteverlof (WIEG). Onze arbeidsrechtjurist Jolien Mooij legt…

Lees meer

Een betalingstermijn van meer dan 60 dagen: mag dat?

Een betalingstermijn van meer dan 60 dagen mag dat

Grote ondernemingen mochten bij het sluiten van een overeenkomst tot voor kort een zeer lange betaaltermijn hanteren, bijvoorbeeld van 120 dagen. Zoals je je kunt voorstellen was dit zeer nadelig voor zelfstandig ondernemers of mkb’ers. Aan deze regeling is een einde gekomen met een nieuwe wet. Hoe dit precies zit, legt onze civielrechtjurist Daisy Kruijver…

Lees meer

Het concurrentiebeding: onderschat het niet!

Het concurrentiebeding onderschat het niet!

Veel werkgevers en vooral werknemers onderschatten het concurrentiebeding, omdat zij denken dat het beding bij de rechter toch niet in stand blijft. Niets is minder waar, blijkt maar weer eens uit een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland. Onze arbeidsrechtjurist Dianne Sarican – van Hees legt uit. Het concurrentiebeding: even opfrissen Een concurrentiebeding is een…

Lees meer

Je werknemer voor de strafrechter: reden voor ontslag?

Voor luchtvaartmaatschappij Transavia in ieder geval niet. Zij mocht een piloot die samen met zijn vader een straatrace hield in Loosdrecht – waarbij nota bene een dodelijk slachtoffer viel – niet ontslaan! Zijn er situaties waarbij de werkgever de werknemer wel mocht ontslaan, en waarom is daarvan in deze zaak geen sprake? De Transaviazaak: de…

Lees meer

Armoe bij Deliveroo

Deliveroo is de laatste tijd volop in het nieuws. Werknemers staken, demonstreren en één ex-werknemer sleept Deliveroo zelfs voor de rechter. Zij zijn het niet eens met de beslissing van Deliveroo om per 1 februari 2018 alleen nog maar met zelfstandige bezorgers te werken, in plaats van met werknemers in loondienst. Is dit terecht? Wat…

Lees meer