Berichten getagd ‘juridisch loket’

Geluidsopname als bewijs: mag dat?

Geluidsopname als bewijs mag dat

Het komt vaak voor dat partijen hun standpunt bewijzen door het laten horen van een geluidsopname aan de rechter. Regelmatig krijgen wij dan ook van cliënten de vraag of zij – zonder toestemming van de wederpartij – een geluidsopname mogen maken van een belangrijk gesprek. Omdat het redelijker en netter is om dit te doen…

Lees meer

Biertje van € 11.000,-!

Biertje van € 11.000,-!

Afspraak is afspraak, ook op een bierviltje! Daar kwam een werkgever, een voetbalclub in Rotterdam, snel genoeg achter op 28 december 2018. De rechtbank Rotterdam oordeelde toen dat de werkgever maar liefst € 11.000,- moest neertellen voor loon van een werknemer dat niet was opgenomen in de arbeidsovereenkomst, maar dat vermeld stond op twee bierviltjes.…

Lees meer

Het basiscontract en de second opinion: de ins en outs

Blog plaatje

Met de invoering van de nieuwe Arbowet op 1 juli 2017 wijzigden een aantal regels omtrent de bedrijfsarts. In een eerdere blog schreven we al dat werkgevers sinds invoering van de gewijzigde Arbowet verplicht zijn om een basiscontract af te sluiten met een bedrijfsarts of arbodienst. Die verplichting geldt voor alle ondernemers die werknemers in…

Lees meer

Contract: taalkundige uitleg of toch de bedoeling van partijen?

#9, Vakblad Aannemer, Haviltex

Het zorgt bij gesloten contracten vaak voor veel problemen: de ene partij die op basis van de overeenkomst iets anders verwachtte dan de andere partij. In de juridische wereld is er daarom door de Hoge Raad al lang geleden een belangrijk toetsingskader in het leven geroepen, namelijk het ‘Haviltex-criterium’. Uit het Haviltex-arrest volgt dat bij…

Lees meer

5 bijzondere ontslagzaken in 2018

5 bijzondere ontslagzaken in 2018

In 2018 schreven wij vaak over opvallende ontslagzaken. Wat dacht je van de straatracende piloot, de werknemer van Kruidvat of ICI PARIS XL of de werknemer met een ontslagvergoeding van ruim zes ton? Maar er waren afgelopen jaar natuurlijk nog veel meer in het oog springende ontslagzaken. Onze arbeidsrechtjurist Charlotte van Eeden zette vijf bijzondere…

Lees meer

Drama om een buitengewoon lelijke hotelbar

Drama om een hotelbar

Als je een partij opdracht geeft om iets te bouwen, moet je – tot op zekere hoogte – altijd maar afwachten of het wordt zoals je hoopte. Soms loopt het verkeerd af, zoals in de volgende zaak. Hoewel een bar niet op tijd af én buitengewoon lelijk was, moest een hotel in Amsterdam wel bijna…

Lees meer

Komst van de WAB: ontslagrecht opnieuw op de schop?

Komst van de WAB ontslagrecht opnieuw op de schop

In 2015 ging ons ontslagrecht met invoering van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) drastisch op de schop. De veranderingen als gevolg van de WWZ hadden direct veel invloed op werkgevers en werknemers. Met invoering van de WWZ moest het ontslagrecht eenduidiger, eenvoudiger en goedkoper worden, en moest onder andere de rechtspositie van werknemers met…

Lees meer

Duur parkeerplekje: van € 4,20 naar € 300,-!

Duur parkeerplekje van € 4,20 naar € 300,-!

Op 8 oktober deed de rechtbank Amsterdam uitspraak in een procedure over een parkeerboete. De rechter boog zich over de vragen of er een overeenkomst in de zin van artikel 6:217 BW was ontstaan, en of de bevoegdheid tot het opleggen van de hoge boete aangemerkt kon worden als een ‘oneerlijk beding’. Onze jurist civiel…

Lees meer

Ready for take off? Niet met een pilote die niet kan vliegen!

Ready for take off Niet met een pilote die niet kan vliegen

KLM ontsloeg na tien jaar een pilote die de basisvaardigheden van het besturen van het vliegtuig onvoldoende beheerste. Een werknemer die zijn hoofdtaak niet kan uitvoeren is een nachtmerrie voor elke werkgever. Benieuwd hoe die nachtmerrie voor KLM afliep? Lees dan gauw deze blog van onze arbeidsrechtjurist Dianne Sarican-van Hees. KLM vs pilote KLM deelt…

Lees meer