Berichten getagd ‘concurrentiebeding’

Een contract met een arbodienst: heb jij er al één?

Een contract met een arbodienst heb jij er al één

Als werkgever heb jij nog tot 1 juli 2018 om een basiscontract af te sluiten met een bedrijfsarts of arbodienst. Sinds 1 juli 2017 is deze verplichting namelijk opgenomen in de Arbowet. Op 1 juli 2018 verloopt het geldende overgangsrecht. Dit geldt zowel voor grote als voor kleine bedrijven: er bestaat geen uitzondering. In de…

Lees meer

Opletten met overwerk: wijziging WML!

Opletten met overwerk wijziging WML!

Per 1 januari 2018 wijzigde de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Vorig jaar is de leeftijd waarop een werknemer recht heeft op het wettelijk minimumloon al aangepast van 23 jaar naar 22 jaar. Nu schrijft de wet andere regels voor met betrekking tot minimumloon en de vakantietoeslag bij overwerk. Wat veranderde er? Voor de wijziging…

Lees meer

Het partnerverlof op de schop

Het partnerverlof op de schop

Nederland kent in vergelijking met andere landen in Europa een nogal zuinige regeling op het gebied van partnerverlof. Uitbreiding is gewenst en hierover werden al afspraken gemaakt in het regeerakkoord. De Minister van Sociale Zaken, Wouter Koolmees, heeft dit inmiddels uitgewerkt in een wetsvoorstel: het wetsvoorstel Invoering extra geboorteverlof (WIEG). Onze arbeidsrechtjurist Jolien Mooij legt…

Lees meer

Het concurrentiebeding: onderschat het niet!

Het concurrentiebeding onderschat het niet!

Veel werkgevers en vooral werknemers onderschatten het concurrentiebeding, omdat zij denken dat het beding bij de rechter toch niet in stand blijft. Niets is minder waar, blijkt maar weer eens uit een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland. Onze arbeidsrechtjurist Dianne Sarican – van Hees legt uit. Het concurrentiebeding: even opfrissen Een concurrentiebeding is een…

Lees meer

Je werknemer voor de strafrechter: reden voor ontslag?

Voor luchtvaartmaatschappij Transavia in ieder geval niet. Zij mocht een piloot die samen met zijn vader een straatrace hield in Loosdrecht – waarbij nota bene een dodelijk slachtoffer viel – niet ontslaan! Zijn er situaties waarbij de werkgever de werknemer wel mocht ontslaan, en waarom is daarvan in deze zaak geen sprake? De Transaviazaak: de…

Lees meer

Armoe bij Deliveroo

Deliveroo is de laatste tijd volop in het nieuws. Werknemers staken, demonstreren en één ex-werknemer sleept Deliveroo zelfs voor de rechter. Zij zijn het niet eens met de beslissing van Deliveroo om per 1 februari 2018 alleen nog maar met zelfstandige bezorgers te werken, in plaats van met werknemers in loondienst. Is dit terecht? Wat…

Lees meer

Schade aan bedrijfseigendommen: wie betaalt dat?

Het komt regelmatig voor dat werknemers bedrijfseigendommen in hun bezit hebben. Zo heeft een werknemer van een aannemer vaak een bus vol gereedschap, of een commercieel medewerker een laptop en telefoon van de zaak. Deze bedrijfseigendommen worden niet alleen onder werktijd, maar ook buiten werktijd gebruikt. Maar wat gebeurt er als er schade aan de…

Lees meer

Géén schriftelijke bevestiging bij de aanzegverplichting: mag dat?

De aanzegverplichting: voor veel werkgevers een verschrikkelijke regeling. Niet alleen leidt het tot extra administratie, het kan ook nog eens zorgen voor een boete die aan de werknemer betaald moet worden wanneer je niet voldoet aan de wettelijke eisen. Maar let op: uit twee uitspraken uit 2017 blijkt dat die boete niet altijd verschuldigd is.…

Lees meer