Berichten getagd ‘Billijke vergoeding’

Drie ontslagzaken waarin Facebook een rol speelde

Drie ontslagzaken waarin Facebook een rol speelde

Facebook, Instagram, Snapchat en Twitter… Intussen zijn deze sociale media niet meer weg te denken uit onze levens. Hoewel de meeste mensen sociale media gebruiken in hun privéleven, vergeten andere mensen nog wel eens dat het gebruik van bijvoorbeeld Facebook ook gevolgen kan hebben op de werkvloer. Onze arbeidsrechtjurist Charlotte van Eeden licht toe wat…

Lees meer

Een duister za(a)kje: rozemarijn of drugs?

Een duister za(a)kje rozemarijn of drugs

Enige tijd geleden boog de kantonrechter te Rotterdam zich over een ontbindingsverzoek dat was ingediend tegen een medewerker van een casino. Het casino diende het ontbindingsverzoek in naar aanleiding van haar verdenking dat de werknemer tijdens werktijd een plastic zakje met drugs in ontvangst nam. Volgens het casino was hiermee sprake van verwijtbaar handelen en…

Lees meer

Ontslag komt werkgever duur te staan: toekenning vergoeding van maar liefst € 628.000,-!

Ontslag komt werkgever duur te staan toekenning vergoeding van maar liefst € 628.000,-!

Met invoering van de WWZ in 2015 leek door de wetgever een einde te zijn gemaakt aan extreem hoge ontslagvergoedingen. De nu geldende transitievergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband. Een hogere ontslagvergoeding kent de rechter alleen toe als sprake is van ‘ernstig verwijtbaar handelen’ door de werkgever. Dit is de billijke vergoeding…

Lees meer

Ontslag op staande voet kan je duur komen te staan

Ontslag op staande voet kan je duur komen te staan Hoewel het dé manier is om per direct van een werknemer af te komen, kun je als werkgever niet zomaar op staande voet ontslaan. Een uitspraak van de kantonrechter in Roermond van begin november dit jaar bevestigt nog eens dat je als werkgever een goede…

Lees meer