Berichten getagd ‘bijstandsuitkering’

Ontslag komt werkgever duur te staan: toekenning vergoeding van maar liefst € 628.000,-!

Ontslag komt werkgever duur te staan toekenning vergoeding van maar liefst € 628.000,-!

Met invoering van de WWZ in 2015 leek door de wetgever een einde te zijn gemaakt aan extreem hoge ontslagvergoedingen. De nu geldende transitievergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband. Een hogere ontslagvergoeding kent de rechter alleen toe als sprake is van ‘ernstig verwijtbaar handelen’ door de werkgever. Dit is de billijke vergoeding…

Lees meer

Vervolg Wet DBA: wat is de stand van zaken?

Vervolg Wet DBA wat is de stand van zaken

Begin februari 2018 bleek dat de opschorting van de handhaving van de Wet DBA is verlengd tot 1 januari 2020. Dit maakten minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Snel van Financiën bekend in een brief aan de Tweede Kamer. Het kabinet streeft naar nieuwe wet- en regelgeving die per laatstgenoemde datum in…

Lees meer

Twee wodka leidt tot ontslag op staande voet

Twee wodka leidt tot ontslag op staande voet

Een ontslag op staande voet is een zeer verstrekkende maatregel: de werknemer staat per direct op straat en kan geen uitkering krijgen.  Vanwege deze grote gevolgen is een ontslag op staande voet alleen op zijn plaats als er echt iets ernstigs aan de hand is. Er moet sprake zijn van een zogenaamde ‘dringende reden’. De…

Lees meer

Vakantiedagen uitbetalen na 2 jaar ziekte: hoe zit dat?

Vakantiedagen uitbetalen na 2 jaar ziekte hoe zit dat

Werknemers bouwen vakantiedagen op en hebben tijdens vakantie recht op loon. Dit geldt ook voor (langdurig) zieke werknemers. Als er bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog sprake is van een tegoed aan vakantiedagen, moet een werkgever dit aan de werknemer uitbetalen. Tot zover meestal geen onduidelijkheden. Maar soms ontstaat discussie over een tegoed aan…

Lees meer

Een contract met een arbodienst: heb jij er al één?

Een contract met een arbodienst heb jij er al één

Als werkgever heb jij nog tot 1 juli 2018 om een basiscontract af te sluiten met een bedrijfsarts of arbodienst. Sinds 1 juli 2017 is deze verplichting namelijk opgenomen in de Arbowet. Op 1 juli 2018 verloopt het geldende overgangsrecht. Dit geldt zowel voor grote als voor kleine bedrijven: er bestaat geen uitzondering. In de…

Lees meer

Opletten met overwerk: wijziging WML!

Opletten met overwerk wijziging WML!

Per 1 januari 2018 wijzigde de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Vorig jaar is de leeftijd waarop een werknemer recht heeft op het wettelijk minimumloon al aangepast van 23 jaar naar 22 jaar. Nu schrijft de wet andere regels voor met betrekking tot minimumloon en de vakantietoeslag bij overwerk. Wat veranderde er? Voor de wijziging…

Lees meer