Berichten getagd ‘bijstandsuitkering’

Drie ontslagzaken waarin Facebook een rol speelde

Drie ontslagzaken waarin Facebook een rol speelde

Facebook, Instagram, Snapchat en Twitter… Intussen zijn deze sociale media niet meer weg te denken uit onze levens. Hoewel de meeste mensen sociale media gebruiken in hun privéleven, vergeten andere mensen nog wel eens dat het gebruik van bijvoorbeeld Facebook ook gevolgen kan hebben op de werkvloer. Onze arbeidsrechtjurist Charlotte van Eeden licht toe wat…

Lees meer

Deliveroo: werknemers of zzp’ers?

Deliveroo werknemers of zzp’ers

In februari van dit jaar schreven wij al over de situatie van de bezorgers bij Deliveroo. De bezorgers waren het niet eens met de beslissing van Deliveroo om per 1 februari 2018 alleen nog maar met zelfstandige bezorgers te werken, in plaats van met werknemers in loondienst. Eén van de maaltijdbezorgers,  de Amsterdamse Sytze, zamelde…

Lees meer

Kersverse werknemer zegt op vóór eerste werkdag: mag dat?

Kersverse werknemer zegt op vóór indiensttreding mag dat

Stel: je neemt na een uitvoerige sollicitatieprocedure een werknemer in dienst voor één jaar. Er is geen proeftijd opgenomen in het contract en de arbeidsovereenkomst kan tussentijds worden opgezegd. Over twee maanden moet de werknemer beginnen met werken. Een week nadat jullie onderaan de arbeidsovereenkomst een krabbel hebben gezet, vertelt de werknemer doodleuk dat hij…

Lees meer

Een duister za(a)kje: rozemarijn of drugs?

Een duister za(a)kje rozemarijn of drugs

Enige tijd geleden boog de kantonrechter te Rotterdam zich over een ontbindingsverzoek dat was ingediend tegen een medewerker van een casino. Het casino diende het ontbindingsverzoek in naar aanleiding van haar verdenking dat de werknemer tijdens werktijd een plastic zakje met drugs in ontvangst nam. Volgens het casino was hiermee sprake van verwijtbaar handelen en…

Lees meer

Werkgever spreekt finale kwijting af met frauderende werknemer: wat nu?

Werkgever spreekt finale kwijting af met frauderende werknemer hoe zit dat

Soms komen werkgever en werknemer samen tot de conclusie dat de samenwerking niet meer goed verloopt. Vaak kiest de werkgever er dan voor om de arbeidsovereenkomst te beëindigen middels wederzijds goedvinden. Dit gebeurt met een vaststellingsovereenkomst.  In zo’n overeenkomst spreken partijen vrijwel altijd af dat zij elkaar ‘over en weer finale kwijting’ verlenen. Maar wat…

Lees meer

Hoge Raad: géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Hoge Raad géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Bij een ontslag staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct en staakt de werkgever direct de loonbetaling. Vaak legt de werknemer zich hier niet bij neer, aangezien hij geen aanspraak maakt op een uitkering. Als het tot een procedure komt beoordeelt de kantonrechter, en eventueel vervolgens ook het gerechtshof, achteraf of het ontslag terecht gegeven…

Lees meer

Werknemer ontslagen om onjuiste informatie op LinkedInprofiel: mag dat?

Werknemer ontslagen om onjuiste informatie op LinkedInprofiel mag dat

LinkedIn is niet meer weg te denken uit de huidige moderne samenleving, waarin het gebruik van sociale media de gewoonste zaak van de wereld is. LinkedIn wordt veelal gebruik voor professionele doeleinden: als werkgever word je onder andere ‘gelinkt’ aan je werknemers en andersom. Maar wat als werknemers onjuiste informatie op hun profiel zetten? Heb…

Lees meer

Ontslag komt werkgever duur te staan: toekenning vergoeding van maar liefst € 628.000,-!

Ontslag komt werkgever duur te staan toekenning vergoeding van maar liefst € 628.000,-!

Met invoering van de WWZ in 2015 leek door de wetgever een einde te zijn gemaakt aan extreem hoge ontslagvergoedingen. De nu geldende transitievergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband. Een hogere ontslagvergoeding kent de rechter alleen toe als sprake is van ‘ernstig verwijtbaar handelen’ door de werkgever. Dit is de billijke vergoeding…

Lees meer

Vervolg Wet DBA: wat is de stand van zaken?

Vervolg Wet DBA wat is de stand van zaken

Begin februari 2018 bleek dat de opschorting van de handhaving van de Wet DBA is verlengd tot 1 januari 2020. Dit maakten minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Snel van Financiën bekend in een brief aan de Tweede Kamer. Het kabinet streeft naar nieuwe wet- en regelgeving die per laatstgenoemde datum in…

Lees meer