Berichten getagd ‘arbeidsovereenkomst’

Hoge Raad: géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Hoge Raad géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Bij een ontslag staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct en staakt de werkgever direct de loonbetaling. Vaak legt de werknemer zich hier niet bij neer, aangezien hij geen aanspraak maakt op een uitkering. Als het tot een procedure komt beoordeelt de kantonrechter, en eventueel vervolgens ook het gerechtshof, achteraf of het ontslag terecht gegeven…

Lees meer

Schade aan bedrijfseigendommen

#3, Vakblad Aannemer, Schade aan bedrijfseigendommen.LegalMatters

Werknemers bezitten vaak bedrijfseigendommen, zoals een bus vol gereedschap of een laptop. Maar wie betaalt als er als hier schade aan ontstaat? Onze jurist Charlotte van Eeden legt tegenover Vakblad Aannemer uit hoe het precies zit.

Lees meer

Wet DBA: wat is de stand van zaken?

Dat de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) is afgeschaft kan je bijna niet zijn ontgaan, maar is hier nu al iets voor in de plaats gekomen? De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is nog altijd van kracht. Maar de handhaving van de wet is uitgesteld.  Begin februari 2018 werd bekend dat de opschorting van de handhaving is…

Lees meer

Je werknemer voor de strafrechter: reden voor ontslag?

Voor luchtvaartmaatschappij Transavia in ieder geval niet. Zij mocht een piloot die samen met zijn vader een straatrace hield in Loosdrecht – waarbij nota bene een dodelijk slachtoffer viel – niet ontslaan! Zijn er situaties waarbij de werkgever de werknemer wel mocht ontslaan, en waarom is daarvan in deze zaak geen sprake? De Transaviazaak: de…

Lees meer

Proeftijd in een arbeidsovereenkomst: alles wat je moet weten

Veel werkgevers nemen standaard een proeftijd op in een arbeidsovereenkomst. In die periode kan de werkgever bekijken of de werknemer wel echt bij de organisatie past. Maar hoe lang mag een proeftijd eigenlijk duren? En hoe vaak mag een proeftijd worden afgesproken? Deze en andere belangrijke vragen én antwoorden over de proeftijd hebben we op…

Lees meer

Do’s en dont’s bij een tijdelijk arbeidscontract (5 tips)

Do’s en dont’s bij een tijdelijk arbeidscontract (5 tips) Eindelijk de perfecte kandidaat gevonden voor een openstaande vacature binnen jouw bedrijf? Meestal wordt dan eerst voor een tijdelijke arbeidsovereenkomst gekozen. Maar wat mag je daarin nou eigenlijk precies afspreken? En wat niet? Wij geven je vijf belangrijke tips & adviezen. 1. Proeftijd Om te bekijken…

Lees meer