Berichten getagd ‘arbeidsovereenkomst’

Doktersassistente gaat geregistreerd partnerschap aan met patiënt om erfenis

Doktersassistente gaat geregistreerd partnerschap aan met patiënt om erfenis

Voordat een rechter een arbeidscontract kan ontbinden, moet er allereerst sprake zijn van een redelijke grond voor de ontbinding. Een voorbeeld van zo’n ontslaggrond is ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Denk jij dat een werknemer ernstig verwijtbaar handelt als zij – buiten weten van haar werkgever om – een geregistreerd partnerschap aangaat met een…

Lees meer

Relatiebeding vervalt door finale kwijting: kan dat?

Relatiebeding vervalt door afspreken finale kwijting klopt dat wel

Dat het belangrijk is om goed te letten op wat je wel of niet opneemt in een vaststellingsovereenkomst, werd afgelopen januari maar weer eens duidelijk. De rechtbank Midden-Nederland besliste namelijk dat een relatie- en geheimhoudingsbeding onder de finale kwijting van een vaststellingsovereenkomst vielen, en daarmee kwamen te vervallen. En dat was duidelijk niet de bedoeling…

Lees meer

Topverkoper van modehuis Oger 2 keer op staande voet ontslagen

Topverkoper van modehuis Oger 2 keer op staande voet ontslagen

Oger ontsloeg één van haar topverkopers op staande voet en wel tot twee maal aan toe. Oger uitte zware beschuldigingen aan het adres van de werknemer. Zo zou de werknemer gratis kleding hebben weggeven en een contante betaling van € 40.000,- in eigen zak hebben gestoken. Oger trok met betrekking tot alle beschuldigingen aan het…

Lees meer

Vervolg Deliveroo: bezorgers toch geen zzp’ers

Vervolg Deliveroo bezorgers toch geen zzp’ers

Afgelopen juli besliste de rechtbank Amsterdam nog dat de overeenkomst tussen Deliveroo en de zelfstandige maaltijdbezorger Sytze geen arbeidsovereenkomst was. Deze maaltijdbezorger spande een zaak aan tegen Deliveroo, omdat hij vond dat hij – ondanks de overeenkomst van opdracht – toch in dienst was bij Deliveroo. De rechter was het toen niet met hem eens,…

Lees meer

De Wet bescherming bedrijfsgeheimen: een waardevolle toevoeging?

De Wet bescherming bedrijfsgeheimen een waardevolle toevoeging

Anno 2019 is het geheimhouden van bedrijfsinformatie een stuk ingewikkelder en complexer dan voorheen. Werknemers stappen vaker over naar een andere werkgever of ze beginnen voor zichzelf. Het komt dan ook met enige regelmaat voor dat een (oud-)werknemer vertrouwelijke informatie kopieert en lekt aan die nieuwe werkgever of aan de concurrent. Daarnaast speelt de digitalisering…

Lees meer

Biertje van € 11.000,-!

Biertje van € 11.000,-!

Afspraak is afspraak, ook op een bierviltje! Daar kwam een werkgever, een voetbalclub in Rotterdam, snel genoeg achter op 28 december 2018. De rechtbank Rotterdam oordeelde toen dat de werkgever maar liefst € 11.000,- moest neertellen voor loon van een werknemer dat niet was opgenomen in de arbeidsovereenkomst, maar dat vermeld stond op twee bierviltjes.…

Lees meer

Deliveroo: werknemers of zzp’ers?

Deliveroo werknemers of zzp’ers

In februari van dit jaar schreven wij al over de situatie van de bezorgers bij Deliveroo. De bezorgers waren het niet eens met de beslissing van Deliveroo om per 1 februari 2018 alleen nog maar met zelfstandige bezorgers te werken, in plaats van met werknemers in loondienst. Eén van de maaltijdbezorgers,  de Amsterdamse Sytze, zamelde…

Lees meer

Kersverse werknemer zegt op vóór eerste werkdag: mag dat?

Kersverse werknemer zegt op vóór indiensttreding mag dat

Stel: je neemt na een uitvoerige sollicitatieprocedure een werknemer in dienst voor één jaar. Er is geen proeftijd opgenomen in het contract en de arbeidsovereenkomst kan tussentijds worden opgezegd. Over twee maanden moet de werknemer beginnen met werken. Een week nadat jullie onderaan de arbeidsovereenkomst een krabbel hebben gezet, vertelt de werknemer doodleuk dat hij…

Lees meer