Berichten getagd ‘Aanzegverplichting’

Géén schriftelijke bevestiging bij de aanzegverplichting: mag dat?

De aanzegverplichting: voor veel werkgevers een verschrikkelijke regeling. Niet alleen leidt het tot extra administratie, het kan ook nog eens zorgen voor een boete die aan de werknemer betaald moet worden wanneer je niet voldoet aan de wettelijke eisen. Maar let op: uit twee uitspraken uit 2017 blijkt dat die boete niet altijd verschuldigd is.…

Lees meer

Aanzegverplichting arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd

Aanzegverplichting arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd Voor werkgevers geldt bij arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer de ‘aanzegverplichting’. Dit is een nieuwe regel die sinds 1 januari 2015 geldt. De werkgever moet uiterlijk een maand voor het einde van het tijdelijke contract zijn werknemer schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden.…

Lees meer