Personeel

Werknemer treedt uit dienst na volgen kostbare studie: wie betaalt?

Werknemer treedt uit dienst na volgen kostbare studie wie betaalt

Je wil als werkgever natuurlijk dat je werknemers optimaal presteren. Werknemers willen op hun beurt vaak vaardigheden opdoen, door middel van het volgen van opleidingen en cursussen. Goede opleidingsmogelijkheden trekken daarnaast goed en gemotiveerd personeel aan. Maar cursussen en opleidingen zijn duur. Hoe voorkom je als werkgever dat een werknemer na het volgen van een…

Lees meer

Doktersassistente gaat geregistreerd partnerschap aan met patiënt om erfenis

Doktersassistente gaat geregistreerd partnerschap aan met patiënt om erfenis

Voordat een rechter een arbeidscontract kan ontbinden, moet er allereerst sprake zijn van een redelijke grond voor de ontbinding. Een voorbeeld van zo’n ontslaggrond is ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Denk jij dat een werknemer ernstig verwijtbaar handelt als zij – buiten weten van haar werkgever om – een geregistreerd partnerschap aangaat met een…

Lees meer

Relatiebeding vervalt door finale kwijting: kan dat?

Relatiebeding vervalt door afspreken finale kwijting klopt dat wel

Dat het belangrijk is om goed te letten op wat je wel of niet opneemt in een vaststellingsovereenkomst, werd afgelopen januari maar weer eens duidelijk. De rechtbank Midden-Nederland besliste namelijk dat een relatie- en geheimhoudingsbeding onder de finale kwijting van een vaststellingsovereenkomst vielen, en daarmee kwamen te vervallen. En dat was duidelijk niet de bedoeling…

Lees meer

Topverkoper van modehuis Oger 2 keer op staande voet ontslagen

Topverkoper van modehuis Oger 2 keer op staande voet ontslagen

Oger ontsloeg één van haar topverkopers op staande voet en wel tot twee maal aan toe. Oger uitte zware beschuldigingen aan het adres van de werknemer. Zo zou de werknemer gratis kleding hebben weggeven en een contante betaling van € 40.000,- in eigen zak hebben gestoken. Oger trok met betrekking tot alle beschuldigingen aan het…

Lees meer

Vervolg Deliveroo: bezorgers toch geen zzp’ers

Vervolg Deliveroo bezorgers toch geen zzp’ers

Afgelopen juli besliste de rechtbank Amsterdam nog dat de overeenkomst tussen Deliveroo en de zelfstandige maaltijdbezorger Sytze geen arbeidsovereenkomst was. Deze maaltijdbezorger spande een zaak aan tegen Deliveroo, omdat hij vond dat hij – ondanks de overeenkomst van opdracht – toch in dienst was bij Deliveroo. De rechter was het toen niet met hem eens,…

Lees meer

De Wet bescherming bedrijfsgeheimen: een waardevolle toevoeging?

De Wet bescherming bedrijfsgeheimen een waardevolle toevoeging

Anno 2019 is het geheimhouden van bedrijfsinformatie een stuk ingewikkelder en complexer dan voorheen. Werknemers stappen vaker over naar een andere werkgever of ze beginnen voor zichzelf. Het komt dan ook met enige regelmaat voor dat een (oud-)werknemer vertrouwelijke informatie kopieert en lekt aan die nieuwe werkgever of aan de concurrent. Daarnaast speelt de digitalisering…

Lees meer

Biertje van € 11.000,-!

Biertje van € 11.000,-!

Afspraak is afspraak, ook op een bierviltje! Daar kwam een werkgever, een voetbalclub in Rotterdam, snel genoeg achter op 28 december 2018. De rechtbank Rotterdam oordeelde toen dat de werkgever maar liefst € 11.000,- moest neertellen voor loon van een werknemer dat niet was opgenomen in de arbeidsovereenkomst, maar dat vermeld stond op twee bierviltjes.…

Lees meer