Berichten door Leonie Rodenburg

Een contract met een arbodienst: heb jij er al één?

Een contract met een arbodienst heb jij er al één

Als werkgever heb jij nog tot 1 juli 2018 om een basiscontract af te sluiten met een bedrijfsarts of arbodienst. Sinds 1 juli 2017 is deze verplichting namelijk opgenomen in de Arbowet. Op 1 juli 2018 verloopt het geldende overgangsrecht. Dit geldt zowel voor grote als voor kleine bedrijven: er bestaat geen uitzondering. In de…

Lees meer

Je werknemer voor de strafrechter: reden voor ontslag?

Voor luchtvaartmaatschappij Transavia in ieder geval niet. Zij mocht een piloot die samen met zijn vader een straatrace hield in Loosdrecht – waarbij nota bene een dodelijk slachtoffer viel – niet ontslaan! Zijn er situaties waarbij de werkgever de werknemer wel mocht ontslaan, en waarom is daarvan in deze zaak geen sprake? De Transaviazaak: de…

Lees meer

Géén schriftelijke bevestiging bij de aanzegverplichting: mag dat?

De aanzegverplichting: voor veel werkgevers een verschrikkelijke regeling. Niet alleen leidt het tot extra administratie, het kan ook nog eens zorgen voor een boete die aan de werknemer betaald moet worden wanneer je niet voldoet aan de wettelijke eisen. Maar let op: uit twee uitspraken uit 2017 blijkt dat die boete niet altijd verschuldigd is.…

Lees meer

Mogen werknemers privé-internetten op het werk?

Werknemers die tijdens werktijd internetten, privé e-mailtjes verzenden vanaf het e-mailadres van werk of documenten van werk doorzenden naar hun privé e-mail om thuis nog even verder te werken. Iedere werkgever heeft er wel mee te maken. Hoe ga je hiermee om en wat kun je ertegen doen? Als werkgever kun je een werknemer niet…

Lees meer

Mijn werknemer is ziek, wat nu? (7 vragen én antwoorden)

Rutte III wil de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers terugbrengen van twee jaar naar één jaar. Een mooi plan, maar voorlopig blijft alles nog bij het oude. Wat zijn de huidige regels eigenlijk? Hoeveel loon moet je een zieke werknemer betalen? Kun je een zieke werknemer na twee jaar ontslaan? En wat moet je…

Lees meer

Toch weer ruimere ontslagregeling voor werknemers?

Pas op voor de billijke vergoeding2

De hoogte van de billijke vergoeding is mede afhankelijk van de gevolgen van het ontslag voor de werknemer. Dat besliste de Hoge Raad onlangs. Hiermee lijkt een deel van het maatwerk van het oude ontslagrecht terug te komen. De ruimere ontslagregeling geldt voor werknemers die op een verkeerde manier of op onjuiste gronden zijn ontslagen.…

Lees meer

Wet DBA op de lange baan, wat betekent dit voor ondernemers?

Wet DBA op de lange baan, wat betekent dit voor ondernemers? Staatssecretaris Eric Wiebes (Financiën) heeft de handhaving van de Wet DBA op de lange baan geschoven vanwege de enorme ophef die is ontstaan onder ondernemers. Maar dat betekent niet dat zzp’ers en opdrachtgevers achterover kunnen leunen. Boetes of naheffingen kunnen nog steeds worden afgegeven.…

Lees meer

Een verbod op overwerk, een gezonder bedrijf?

Een verbod op overwerk, een gezonder bedrijf? Pizza bestellen! Want je moet overwerken. Bijna iedereen heeft er weleens mee te maken. Structureel of incidenteel. Als we de Denen, de Fransen en de Duitsers moeten geloven, zou een verbod op overwerk tot gezondere en efficiëntere bedrijven leiden. Zou dit ook wat zijn voor ons land? In…

Lees meer

Zo bouw je een goed personeelsdossier op

Zo bouw je een goed personeelsdossier op Je werknemer doet al een tijdje zijn werk niet meer zo goed. Het liefste wil je zo snel mogelijk van hem af. Maar zonder een goed opgebouwd personeelsdossier is dit onder de nieuwe ontslagregels nagenoeg onmogelijk. In dit blog geven we je tips voor de opbouw van een…

Lees meer