Berichten door Leonie Rodenburg

Is jouw concurrentiebeding wel op maat gemaakt?

Is jouw concurrentiebeding wel op maat gemaakt

Tot een aantal jaar geleden was de jurisprudentie over het concurrentiebeding vrij duidelijk: heb je een non-concurrentiebeding afgesproken met je werknemer, dan heeft hij zich hier gewoon aan te houden. Tegenwoordig is het niet meer zo simpel.  Een concurrentiebeding is nu echt maatwerk, dat blijkt wel uit een drietal uitspraken van de rechtbank Midden-Nederland van…

Lees meer

Relatiebeding vervalt door finale kwijting: kan dat?

Relatiebeding vervalt door afspreken finale kwijting klopt dat wel

Dat het belangrijk is om goed te letten op wat je wel of niet opneemt in een vaststellingsovereenkomst, werd afgelopen januari maar weer eens duidelijk. De rechtbank Midden-Nederland besliste namelijk dat een relatie- en geheimhoudingsbeding onder de finale kwijting van een vaststellingsovereenkomst vielen, en daarmee kwamen te vervallen. En dat was duidelijk niet de bedoeling…

Lees meer

Een contract met een arbodienst: heb jij er al één?

Een contract met een arbodienst heb jij er al één

Als werkgever heb jij nog tot 1 juli 2018 om een basiscontract af te sluiten met een bedrijfsarts of arbodienst. Sinds 1 juli 2017 is deze verplichting namelijk opgenomen in de Arbowet. Op 1 juli 2018 verloopt het geldende overgangsrecht. Dit geldt zowel voor grote als voor kleine bedrijven: er bestaat geen uitzondering. In de…

Lees meer

Je werknemer voor de strafrechter: reden voor ontslag?

Voor luchtvaartmaatschappij Transavia in ieder geval niet. Zij mocht een piloot die samen met zijn vader een straatrace hield in Loosdrecht – waarbij nota bene een dodelijk slachtoffer viel – niet ontslaan! Zijn er situaties waarbij de werkgever de werknemer wel mocht ontslaan, en waarom is daarvan in deze zaak geen sprake? De Transaviazaak: de…

Lees meer

Géén schriftelijke bevestiging bij de aanzegverplichting: mag dat?

De aanzegverplichting: voor veel werkgevers een verschrikkelijke regeling. Niet alleen leidt het tot extra administratie, het kan ook nog eens zorgen voor een boete die aan de werknemer betaald moet worden wanneer je niet voldoet aan de wettelijke eisen. Maar let op: uit twee uitspraken uit 2017 blijkt dat die boete niet altijd verschuldigd is.…

Lees meer

Mogen werknemers privé-internetten op het werk?

Werknemers die tijdens werktijd internetten, privé e-mailtjes verzenden vanaf het e-mailadres van werk of documenten van werk doorzenden naar hun privé e-mail om thuis nog even verder te werken. Iedere werkgever heeft er wel mee te maken. Hoe ga je hiermee om en wat kun je ertegen doen? Als werkgever kun je een werknemer niet…

Lees meer

Mijn werknemer is ziek, wat nu? (7 vragen én antwoorden)

Rutte III wil de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers terugbrengen van twee jaar naar één jaar. Een mooi plan, maar voorlopig blijft alles nog bij het oude. Wat zijn de huidige regels eigenlijk? Hoeveel loon moet je een zieke werknemer betalen? Kun je een zieke werknemer na twee jaar ontslaan? En wat moet je…

Lees meer