Berichten door Jolien Mooij

Slapend dienstverband: wat als de werknemer herstelt?

Slapend dienstverband wat als de werknemer herstelt

Gedurende de eerste twee ziektejaren van een arbeidsongeschikte werknemer moet een werkgever het loon doorbetalen. Na twee jaar houdt de loondoorbetalingsplicht op, tenzij er sprake is van een loonsanctie (bijvoorbeeld omdat de werkgever zijn re-integratieverplichtingen onvoldoende is nagekomen). Wanneer de loondoorbetalingsplicht ophoudt, kan de werknemer doorgaans terugvallen op een WIA- of WW-uitkering. Als de werknemer…

Lees meer

Vervolg Wet DBA: wat is de stand van zaken?

#8, Vakblad Aannemer, vervolg wet DBA.LegalMatters

Begin februari 2018 bleek dat de opschorting van de handhaving van de Wet DBA is verlengd tot 1 januari 2020. Dit maakten minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Snel van Financiën bekend in een brief aan de Tweede Kamer. Het kabinet streeft naar nieuwe wet- en regelgeving die per laatstgenoemde datum in…

Lees meer

Een duister za(a)kje: rozemarijn of drugs?

Een duister za(a)kje rozemarijn of drugs

Enige tijd geleden boog de kantonrechter te Rotterdam zich over een ontbindingsverzoek dat was ingediend tegen een medewerker van een casino. Het casino diende het ontbindingsverzoek in naar aanleiding van haar verdenking dat de werknemer tijdens werktijd een plastic zakje met drugs in ontvangst nam. Volgens het casino was hiermee sprake van verwijtbaar handelen en…

Lees meer

Hoge Raad: géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Hoge Raad géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Bij een ontslag staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct en staakt de werkgever direct de loonbetaling. Vaak legt de werknemer zich hier niet bij neer, aangezien hij geen aanspraak maakt op een uitkering. Als het tot een procedure komt beoordeelt de kantonrechter, en eventueel vervolgens ook het gerechtshof, achteraf of het ontslag terecht gegeven…

Lees meer

Vervolg Wet DBA: wat is de stand van zaken?

Vervolg Wet DBA wat is de stand van zaken

Begin februari 2018 bleek dat de opschorting van de handhaving van de Wet DBA is verlengd tot 1 januari 2020. Dit maakten minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Snel van Financiën bekend in een brief aan de Tweede Kamer. Het kabinet streeft naar nieuwe wet- en regelgeving die per laatstgenoemde datum in…

Lees meer

Twee wodka leidt tot ontslag op staande voet

Twee wodka leidt tot ontslag op staande voet

Een ontslag op staande voet is een zeer verstrekkende maatregel: de werknemer staat per direct op straat en kan geen uitkering krijgen.  Vanwege deze grote gevolgen is een ontslag op staande voet alleen op zijn plaats als er echt iets ernstigs aan de hand is. Er moet sprake zijn van een zogenaamde ‘dringende reden’. De…

Lees meer

Vakantiedagen uitbetalen na 2 jaar ziekte: hoe zit dat?

Vakantiedagen uitbetalen na 2 jaar ziekte hoe zit dat

Werknemers bouwen vakantiedagen op en hebben tijdens vakantie recht op loon. Dit geldt ook voor (langdurig) zieke werknemers. Als er bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog sprake is van een tegoed aan vakantiedagen, moet een werkgever dit aan de werknemer uitbetalen. Tot zover meestal geen onduidelijkheden. Maar soms ontstaat discussie over een tegoed aan…

Lees meer

Wet DBA: hoe zit het nu?

#4, Vakblad Aannemer, Wet DBA.LegalMatters

De VAR is al enige tijd afgeschaft. De Wet DBA is ervoor in de plaats gekomen. Maar de handhaving van deze wet is opgeschort tot 1 januari 2020. En nu? Onze jurist Jolien Mooij legt tegenover Vakblad Aannemer uit hoe het precies zit.

Lees meer

Het partnerverlof op de schop

Het partnerverlof op de schop

Nederland kent in vergelijking met andere landen in Europa een nogal zuinige regeling op het gebied van partnerverlof. Uitbreiding is gewenst en hierover werden al afspraken gemaakt in het regeerakkoord. De Minister van Sociale Zaken, Wouter Koolmees, heeft dit inmiddels uitgewerkt in een wetsvoorstel: het wetsvoorstel Invoering extra geboorteverlof (WIEG). Onze arbeidsrechtjurist Jolien Mooij legt…

Lees meer