Berichten door Dianne Sarican

Aanzegplicht: 1 dag maakt het verschil

Aanzegplicht 1 dag maakt het verschil

De aanzegplicht… je bent er waarschijnlijk inmiddels wel aan gewend. Maar weet je ook dat er geen aanzegplicht geldt voor een arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden? Zelfs niet als de overeenkomst slechts één dag korter duurt dan zes maanden. De Haagse rechter deed hier een uitspraak over. Benieuwd naar deze zaak? Lees dan gauw deze…

Lees meer

Topverkoper van modehuis Oger 2 keer op staande voet ontslagen

Topverkoper van modehuis Oger 2 keer op staande voet ontslagen

Oger ontsloeg één van haar topverkopers op staande voet en wel tot twee maal aan toe. Oger uitte zware beschuldigingen aan het adres van de werknemer. Zo zou de werknemer gratis kleding hebben weggeven en een contante betaling van € 40.000,- in eigen zak hebben gestoken. Oger trok met betrekking tot alle beschuldigingen aan het…

Lees meer

Biertje van € 11.000,-!

Biertje van € 11.000,-!

Afspraak is afspraak, ook op een bierviltje! Daar kwam een werkgever, een voetbalclub in Rotterdam, snel genoeg achter op 28 december 2018. De rechtbank Rotterdam oordeelde toen dat de werkgever maar liefst € 11.000,- moest neertellen voor loon van een werknemer dat niet was opgenomen in de arbeidsovereenkomst, maar dat vermeld stond op twee bierviltjes.…

Lees meer

Ready for take off? Niet met een pilote die niet kan vliegen!

Ready for take off Niet met een pilote die niet kan vliegen

KLM ontsloeg na tien jaar een pilote die de basisvaardigheden van het besturen van het vliegtuig onvoldoende beheerste. Een werknemer die zijn hoofdtaak niet kan uitvoeren is een nachtmerrie voor elke werkgever. Benieuwd hoe die nachtmerrie voor KLM afliep? Lees dan gauw deze blog van onze arbeidsrechtjurist Dianne Sarican-van Hees. KLM vs pilote KLM deelt…

Lees meer

Kersverse werknemer zegt op vóór eerste werkdag: mag dat?

Kersverse werknemer zegt op vóór indiensttreding mag dat

Stel: je neemt na een uitvoerige sollicitatieprocedure een werknemer in dienst voor één jaar. Er is geen proeftijd opgenomen in het contract en de arbeidsovereenkomst kan tussentijds worden opgezegd. Over twee maanden moet de werknemer beginnen met werken. Een week nadat jullie onderaan de arbeidsovereenkomst een krabbel hebben gezet, vertelt de werknemer doodleuk dat hij…

Lees meer

Het concurrentiebeding: onderschat het niet!

Het concurrentiebeding onderschat het niet!

Veel werkgevers en vooral werknemers onderschatten het concurrentiebeding, omdat zij denken dat het beding bij de rechter toch niet in stand blijft. Niets is minder waar, blijkt maar weer eens uit een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland. Onze arbeidsrechtjurist Dianne Sarican – van Hees legt uit. Het concurrentiebeding: even opfrissen Een concurrentiebeding is een…

Lees meer

Terugkomen op een ondertekende vaststellingsovereenkomst: mag dat?

Jij en je werknemer zijn eruit: jullie gaan met wederzijds goedvinden uit elkaar. Wanneer je als werkgever dan met een werknemer een vaststellingsovereenkomst sluit om het dienstverband te beëindigen, heeft een werknemer een bedenktijd van 14 dagen om de vaststellingsovereenkomst alsnog te ontbinden. Hoe zit het eigenlijk met een werkgever? Heeft een werkgever ook een…

Lees meer

Top 5 redenen voor een ontslag op staande voet

Top 5 redenen voor een ontslag op staande voet Het roken van een jointje. Diefstal. Regelmatig te laat komen. Redenen voor een ontslag op staande voet? Dat hangt ervan af. Er worden strenge eisen gesteld aan een ontslag op staande voet. De gevolgen voor de werknemer zijn namelijk groot: geen loon en werk meer en…

Lees meer

Help! Mijn werknemer functioneert niet goed, wat moet ik doen?

Je werknemer doet al een tijdje zijn werk niet goed. Het liefst wil je van hem af. Je kunt de rechter dan verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Maar de rechter zal dit niet doen als er geen deugdelijk verbeterplan is doorlopen. De rechter kijkt hier zeer kritisch naar. Ontbindingsverzoeken wegens disfunctioneren worden dan ook…

Lees meer

PSV ontslaat eSporter om schuttingtaal op Twitter

PSV ontslaat eSporter om schuttingtaal op Twitter PSV heeft deze zomer eSporter Tony Kok per direct op straat gezet. Kok had namelijk een aantal jaren geleden schuttingtaal getwitterd over PSV. Toen PSV daarachter kwam, stopte zij onmiddellijk het contract met de eSporter. Doorbraak van eSports Een eSporter (Electronic sporter) is een professionele gamer die het…

Lees meer