Berichten door Daisy Kruijver

Einde arbeidsovereenkomst bij onvoldoende werk: mag dat?

Einde arbeidsovereenkomst bij onvoldoende werk mag dat

In een arbeidsovereenkomst kan een zogenaamde ‘ontbindende voorwaarde’ staan. Dit is een bepaling waarin beschreven staat dat de overeenkomst wordt ontbonden, als aan een toekomstige onzekere gebeurtenis wordt voldaan. Denk bijvoorbeeld aan een vrachtwagenchauffeur die zijn rijbewijs verliest, waardoor het dienstverband eindigt. De rechtbank Noord-Holland boog zich onlangs over een kwestie met een ontbindende voorwaarde,…

Lees meer

Werknemer treedt uit dienst na volgen kostbare studie: wie betaalt?

Werknemer treedt uit dienst na volgen kostbare studie wie betaalt

Je wil als werkgever natuurlijk dat je werknemers optimaal presteren. Werknemers willen op hun beurt vaak vaardigheden opdoen, door middel van het volgen van opleidingen en cursussen. Goede opleidingsmogelijkheden trekken daarnaast goed en gemotiveerd personeel aan. Maar cursussen en opleidingen zijn duur. Hoe voorkom je als werkgever dat een werknemer na het volgen van een…

Lees meer

Vervolg Deliveroo: bezorgers toch geen zzp’ers

Vervolg Deliveroo bezorgers toch geen zzp’ers

Afgelopen juli besliste de rechtbank Amsterdam nog dat de overeenkomst tussen Deliveroo en de zelfstandige maaltijdbezorger Sytze geen arbeidsovereenkomst was. Deze maaltijdbezorger spande een zaak aan tegen Deliveroo, omdat hij vond dat hij – ondanks de overeenkomst van opdracht – toch in dienst was bij Deliveroo. De rechter was het toen niet met hem eens,…

Lees meer

Het basiscontract en de second opinion: de ins en outs

Blog plaatje

Met de invoering van de nieuwe Arbowet op 1 juli 2017 wijzigden een aantal regels omtrent de bedrijfsarts. In een eerdere blog schreven we al dat werkgevers sinds invoering van de gewijzigde Arbowet verplicht zijn om een basiscontract af te sluiten met een bedrijfsarts of arbodienst. Die verplichting geldt voor alle ondernemers die werknemers in…

Lees meer

Komst van de WAB: ontslagrecht opnieuw op de schop?

Komst van de WAB ontslagrecht opnieuw op de schop

In 2015 ging ons ontslagrecht met invoering van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) drastisch op de schop. De veranderingen als gevolg van de WWZ hadden direct veel invloed op werkgevers en werknemers. Met invoering van de WWZ moest het ontslagrecht eenduidiger, eenvoudiger en goedkoper worden, en moest onder andere de rechtspositie van werknemers met…

Lees meer

Deliveroo: werknemers of zzp’ers?

Deliveroo werknemers of zzp’ers

In februari van dit jaar schreven wij al over de situatie van de bezorgers bij Deliveroo. De bezorgers waren het niet eens met de beslissing van Deliveroo om per 1 februari 2018 alleen nog maar met zelfstandige bezorgers te werken, in plaats van met werknemers in loondienst. Eén van de maaltijdbezorgers,  de Amsterdamse Sytze, zamelde…

Lees meer

Werknemer ontslagen om onjuiste informatie op LinkedInprofiel: mag dat?

Werknemer ontslagen om onjuiste informatie op LinkedInprofiel mag dat

LinkedIn is niet meer weg te denken uit de huidige moderne samenleving, waarin het gebruik van sociale media de gewoonste zaak van de wereld is. LinkedIn wordt veelal gebruik voor professionele doeleinden: als werkgever word je onder andere ‘gelinkt’ aan je werknemers en andersom. Maar wat als werknemers onjuiste informatie op hun profiel zetten? Heb…

Lees meer

Onduidelijke factuur leidt tot vervallen betaalplicht opdrachtgever!

#6, Vakblad Aannemer, onduidelijke facturering.LegalMatters

Het is voor ondernemers soms een grote uitdaging om onbetaalde facturen te incasseren. Veel conflicten tussen aannemers en opdrachtgevers ontstaan dan ook door niet-betaalde facturen. Enerzijds heeft een opdrachtgever baat bij een overzichtelijke specificatie, zodat hij grip houdt op de kosten. Maar voor een aannemer is het niet altijd mogelijk of zelfs wenselijk om alle…

Lees meer