Vervolg Wet DBA: wat is de stand van zaken?

Begin februari 2018 bleek dat de opschorting van de handhaving van de Wet DBA is verlengd tot 1 januari 2020. Dit maakten minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Snel van Financiën bekend in een brief aan de Tweede Kamer. Het kabinet streeft naar nieuwe wet- en regelgeving die per laatstgenoemde datum in werking zou moeten treden. Maar hoe staat het er nu voor?

Eind juni gaven de minister en de staatssecretaris opnieuw een update. Met een brief gaan zij in op de maatregelen uit het regeerakkoord, hoe deze worden uitgewerkt en welke knelpunten hierbij aan het licht komen.

Arbeidsovereenkomst bij laag tarief
Eén van de van in het regeerakkoord voorgestelde maatregelen is de “arbeidsovereenkomst bij laag tarief”. Hiermee wordt bedoeld dat bij een laag tarief van de zzp’er, gecombineerd met een langere werkperiode of het verrichten van reguliere werkzaamheden, een arbeidsovereenkomst wordt aangenomen. Deze voorgestelde maatregel beoogt de onderkant van de arbeidsmarkt te beschermen tegen schijnzelfstandigheid.

Als dit praktijk wordt, brengt dit ingrijpende wijzigingen in het arbeidsrecht met zich mee. Er kan dan immers sprake zijn van een arbeidsovereenkomst zonder dat wordt voldaan aan de huidige criteria van de arbeidsovereenkomst, te weten loon, persoonlijke arbeid en een gezagsverhouding. Het kabinet onderzoekt momenteel hoe een dergelijk systeem zich verhoudt tot het Europees recht.

Hoog tarief
Aan de bovenkant van de arbeidsmarkt wordt een ‘opt-out’ voor de loonheffing en de premies voor de werknemersverzekeringen voorgesteld. Indien sprake is van een hoog tarief van de zzp’er, gecombineerd met een korte werkperiode of het niet-verrichten van reguliere activiteiten, kan gebruik worden gemaakt van een opt-out. Deze opt-out regelt dat opdrachtgevers geen risico lopen op naheffingsaanslagen als zij met een dure zzp’er afspreken dat zij voor hem geen loonheffingen inhouden en betalen. Door deze opt-out regeling kan een opdrachtgever dan dus een zzp’er met een hoog uurtarief zonder risico inhuren. Het kabinet onderzoekt in hoeverre deze voorgestelde maatregel daadwerkelijk nodig is.

Tevens laat het kabinet onderzoek doen naar tarieven, tariefopbouw en kenmerken van zelfstandigen en hun opdrachten.

Webmodule
In het regeerakkoord is opgenomen dat voor zelfstandigen en opdrachtgevers die werken met een tarief boven het lage tarief, een webmodule beschikbaar moet komen. Via deze webmodule zou deze groep opdrachtgevers een verklaring moeten kunnen krijgen die vooraf zekerheid geeft over de aard van de arbeidsrelatie.

In dit kader is noodzakelijk dat het begrip ’gezag’ verduidelijkt wordt. Hierover komt vóór 1 januari 2019 duidelijkheid. Samen met wetenschappers en veldpartijen wordt onderzocht of en hoe door middel van een webmodule duidelijk kan worden gemaakt of sprake is van werken als zelfstandige. Maar eerst brengt men dus nader in kaart wanneer sprake is van gezag.

Vervolg
Tot slot staat in de brief dat het kabinet ook verder kijkt naar de toekomst van de arbeidsmarkt. Zij stelt een onafhankelijke commissie in die hier nader onderzoek naar moet gaan verrichten.

In het najaar wordt een nadere uitwerking van de maatregelen verwacht.

Heb jij hulp nodig bij het opstellen van de afspraken met jouw opdrachtnemer of opdrachtgever? Heb je vragen over de wet DBA? Of heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of over andere juridische zaken? Neem dan contact met mij op per e-mail mooij@legalmatters.com of telefonisch 088 – 6288 388. Ik help je graag verder!

Jolien Mooij

Mis niets meer, ontvang wekelijks het laatste juridische nieuws!

Het retentierecht de feiten op een rijtje

Het retentierecht: de feiten op een rijtje

Door Michel Zaaijer | oktober 31, 2018

Hopelijk is het niet aan de orde van de dag, maar het komt bij jou als ondernemer vast wel eens voor dat een andere partij niet betaalt. Hoe los je dit nu op? Een mogelijke manier is het uitoefenen van het zogenaamde ‘retentierecht’. Wat dit precies is en welke stappen genomen moeten worden, legt onze…

Bestuurder BV handelt onrechtmatig wat nu

Bestuurder BV handelt onrechtmatig: wat nu?

Door Michel Zaaijer | augustus 22, 2018

Een BV kan aansprakelijk zijn voor schade omdat contractuele of wettelijke verplichtingen worden geschonden. Naast de BV kan de bestuurder achter de BV evengoed aansprakelijk zijn voor schade. Het gebeurt steeds vaker dat bij schade de bestuurder wordt aangesproken als diegene – gelet op zijn wettelijke taakuitoefening – onzorgvuldig of onbehoorlijk handelt. Als vast komt…

Duur parkeerplekje van € 4,20 naar € 300,-!

Duur parkeerplekje: van € 4,20 naar € 300,-!

Door Puk Birnie | november 14, 2018

Op 8 oktober deed de rechtbank Amsterdam uitspraak in een procedure over een parkeerboete. De rechter boog zich over de vragen of er een overeenkomst in de zin van artikel 6:217 BW was ontstaan, en of de bevoegdheid tot het opleggen van de hoge boete aangemerkt kon worden als een ‘oneerlijk beding’. Onze jurist civiel…

Jongetje van 9 raakt pink kwijt is school aansprakelijk

Jongetje van 9 raakt pink kwijt: is school aansprakelijk?

Door Puk Birnie | oktober 24, 2018

Op 10 juli 2018 deed de rechtbank Overijssel uitspraak in een zaak tussen de ouders van een jongetje van 9 en een basisschool. Tijdens het buitenspelen verloor het jongetje zijn pink na een ongeluk met een dichtgevallen putdeksel. De ouders vinden dat de school verantwoordelijk is voor het verliezen van de pink van het jongetje.…