Opletten met overwerk: wijziging WML!

Per 1 januari 2018 wijzigde de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Vorig jaar is de leeftijd waarop een werknemer recht heeft op het wettelijk minimumloon al aangepast van 23 jaar naar 22 jaar. Nu schrijft de wet andere regels voor met betrekking tot minimumloon en de vakantietoeslag bij overwerk. Wat veranderde er?

Voor de wijziging
Tot 1 januari 2018 was het zo dat een werkgever overwerk niet hoefde te compenseren, kon hij een lager uurloon toepassen op de overgewerkte uren of kon hij kiezen voor een tijd-voor-tijd-regeling (dit betekent dat een werknemer vrije tijd terugkrijgt voor de overgewerkte uren). Bovendien hoefde de werkgever over de overgewerkte uren geen vakantietoeslag te betalen. Hierop kon alleen een uitzondering worden gemaakt in de arbeidsovereenkomst of cao. Maar aan deze regelingen is per 1 januari 2018 een einde gekomen.

Minimumloon
De eerste wijziging heeft te maken met minimumloon in relatie tot overwerk. Eerst schaarde de wet overwerk niet onder het loonbegrip. Dit is veranderd. Ook overwerk behoort nu tot het loonbegrip. Het gevolg hiervan is dat een werkgever óók over overuren het minimumloon moet betalen. Hierbij mag worden uitgegaan van een gemiddelde.

Stel dat een werknemer in één week 45 uur werkt, maar met zijn bruto maandloon gemiddeld per uur nog steeds meer verdient dan het minimumloon? Dan is er niets aan de hand. Verdient de werknemer gemiddeld per uur minder dan het minimumloon? Dan moet de werkgever over de overuren alsnog (minstens) het minimumloon betalen. Hierbij maakt het niet uit of het initiatief tot overwerk ligt bij de werkgever of de werknemer.

Je kunt je voorstellen dat hier een belangrijke taak voor jou als werkgever ligt. Om niet voor verrassingen te komen staan, moet je immers goed bijhouden of – en zo ja, hoeveel uren – jouw werknemers overwerken, en of zij gemiddeld minstens het minimumloon verdienen.

Sommige werkgevers kiezen er overigens voor om hun werknemers geen geldelijke vergoeding te geven voor overwerk, maar om dit te doen in de vorm van vrije tijd. Dit is onder de gewijzigde wet nog steeds toegestaan (na 1 januari 2019 alleen bij cao). Wel moeten werkgever en werknemer dit dan overeenkomen vóórdat de werknemer overuren werkt. De werknemer moet er bovendien op letten dat hij zijn tijd-voor-tijd-uren tijdig opneemt: net als wettelijke vakantie-uren vervallen deze uren namelijk per 1 juli, volgend op het jaar waarin hij de uren opbouwde.

Vakantiegeld
Zoals hierboven aangegeven verstaat de wet nu ook overwerk onder het loonbegrip. Dit heeft als gevolg dat over de overgewerkte uren óók vakantietoeslag moet worden betaald. Dit is een tweede belangrijk gevolg dat de gewijzigde WML met zich meebrengt.

Concreet betekent de wijziging dat werkgevers 8% meer kosten kwijt zijn over overgewerkte uren van werknemers. De wijziging ging per direct in. Overuren die werknemers in 2017 werkten, en werkgevers pas in 2018 uitkeren, moeten dus al worden vermeerderd met 8% vakantietoeslag.

Mogen werkgevers van deze vakantietoeslagregeling afwijken? Dit kan in twee gevallen: afwijking is toegestaan bij cao, of indien werknemers minstens drie keer het minimumloon verdienen. Ook in dit laatste geval geldt dan wel weer dat werkgever en werknemer dit schriftelijk moeten overeenkomen.

Heb jij te maken met werknemers die overwerken? Heb je een geschil met een werknemer over overuren? Of heb je vragen over dit artikel, of over andere juridische zaken? Neem dan contact met mij op per e-mail vaneeden@legalmatters.com of telefonisch 088 – 6288 388. Ik help je graag verder!

Charlotte van Eeden

Mis niets meer, ontvang wekelijks het laatste juridische nieuws!

#4, Vakblad Aannemer, waarschuwingsplicht

‘Er blijft weinig over van de eerste etage’: voldoende waarschuwing?

Door Babette van de Venne | april 30, 2019

Bij het uitvoeren van aannemingswerkzaamheden kan schade ontstaan. De opdrachtgever stelt zich in zo’n geval vaak op het standpunt dat er sprake is van wanprestatie, en houdt de aannemer aansprakelijk voor de schade. Aansprakelijk zijn voor schade vindt niemand prettig en zeker niet als de schade groot is. Daarom proberen aannemers hun aansprakelijkheid vaak contractueel…

Bruidspaar schrikt tijdens huwelijksdiner van schenken 0.0-bier

Bruidspaar schrikt tijdens huwelijksdiner van schenken 0.0-bier

Door Babette van de Venne | april 17, 2019

De uitbater van restaurant de IJ-kantine daagde een bruidspaar voor de rechter, omdat zij hun huwelijksdiner niet betaalden. Het restaurant verzorgde het hele huwelijksdiner voor het bruidspaar en haar tweehonderd gasten. Toch weigerde het bruidspaar de eindfactuur te betalen, omdat het restaurant haar afspraken uit de overeenkomst niet zou zijn nagekomen. Het paar vorderde daarom…

‘Er blijft weinig van de eerste etage van de woning over’ voldoende waarschuwing

‘Er blijft weinig over van de eerste etage’: voldoende waarschuwing?

Door Babette van de Venne | maart 4, 2019

Bij het uitvoeren van aannemingswerkzaamheden kan schade ontstaan. De opdrachtgever stelt zich in zo’n geval vaak op het standpunt dat er sprake is van wanprestatie, en houdt de aannemer aansprakelijk voor de schade. Aansprakelijk zijn voor schade vindt niemand prettig en zeker niet als de schade groot is. Daarom proberen aannemers hun aansprakelijkheid vaak contractueel…

De Wet bescherming bedrijfsgeheimen een waardevolle toevoeging

De Wet bescherming bedrijfsgeheimen: een waardevolle toevoeging?

Door Babette van de Venne | januari 30, 2019

Anno 2019 is het geheimhouden van bedrijfsinformatie een stuk ingewikkelder en complexer dan voorheen. Werknemers stappen vaker over naar een andere werkgever of ze beginnen voor zichzelf. Het komt dan ook met enige regelmaat voor dat een (oud-)werknemer vertrouwelijke informatie kopieert en lekt aan die nieuwe werkgever of aan de concurrent. Daarnaast speelt de digitalisering…