Opletten met overwerk: wijziging WML!

Per 1 januari 2018 wijzigde de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Vorig jaar is de leeftijd waarop een werknemer recht heeft op het wettelijk minimumloon al aangepast van 23 jaar naar 22 jaar. Nu schrijft de wet andere regels voor met betrekking tot minimumloon en de vakantietoeslag bij overwerk. Wat veranderde er?

Voor de wijziging
Tot 1 januari 2018 was het zo dat een werkgever overwerk niet hoefde te compenseren, kon hij een lager uurloon toepassen op de overgewerkte uren of kon hij kiezen voor een tijd-voor-tijd-regeling (dit betekent dat een werknemer vrije tijd terugkrijgt voor de overgewerkte uren). Bovendien hoefde de werkgever over de overgewerkte uren geen vakantietoeslag te betalen. Hierop kon alleen een uitzondering worden gemaakt in de arbeidsovereenkomst of cao. Maar aan deze regelingen is per 1 januari 2018 een einde gekomen.

Minimumloon
De eerste wijziging heeft te maken met minimumloon in relatie tot overwerk. Eerst schaarde de wet overwerk niet onder het loonbegrip. Dit is veranderd. Ook overwerk behoort nu tot het loonbegrip. Het gevolg hiervan is dat een werkgever óók over overuren het minimumloon moet betalen. Hierbij mag worden uitgegaan van een gemiddelde.

Stel dat een werknemer in één week 45 uur werkt, maar met zijn bruto maandloon gemiddeld per uur nog steeds meer verdient dan het minimumloon? Dan is er niets aan de hand. Verdient de werknemer gemiddeld per uur minder dan het minimumloon? Dan moet de werkgever over de overuren alsnog (minstens) het minimumloon betalen. Hierbij maakt het niet uit of het initiatief tot overwerk ligt bij de werkgever of de werknemer.

Je kunt je voorstellen dat hier een belangrijke taak voor jou als werkgever ligt. Om niet voor verrassingen te komen staan, moet je immers goed bijhouden of – en zo ja, hoeveel uren – jouw werknemers overwerken, en of zij gemiddeld minstens het minimumloon verdienen.

Sommige werkgevers kiezen er overigens voor om hun werknemers geen geldelijke vergoeding te geven voor overwerk, maar om dit te doen in de vorm van vrije tijd. Dit is onder de gewijzigde wet nog steeds toegestaan (na 1 januari 2019 alleen bij cao). Wel moeten werkgever en werknemer dit dan overeenkomen vóórdat de werknemer overuren werkt. De werknemer moet er bovendien op letten dat hij zijn tijd-voor-tijd-uren tijdig opneemt: net als wettelijke vakantie-uren vervallen deze uren namelijk per 1 juli, volgend op het jaar waarin hij de uren opbouwde.

Vakantiegeld
Zoals hierboven aangegeven verstaat de wet nu ook overwerk onder het loonbegrip. Dit heeft als gevolg dat over de overgewerkte uren óók vakantietoeslag moet worden betaald. Dit is een tweede belangrijk gevolg dat de gewijzigde WML met zich meebrengt.

Concreet betekent de wijziging dat werkgevers 8% meer kosten kwijt zijn over overgewerkte uren van werknemers. De wijziging ging per direct in. Overuren die werknemers in 2017 werkten, en werkgevers pas in 2018 uitkeren, moeten dus al worden vermeerderd met 8% vakantietoeslag.

Mogen werkgevers van deze vakantietoeslagregeling afwijken? Dit kan in twee gevallen: afwijking is toegestaan bij cao, of indien werknemers minstens drie keer het minimumloon verdienen. Ook in dit laatste geval geldt dan wel weer dat werkgever en werknemer dit schriftelijk moeten overeenkomen.

Heb jij te maken met werknemers die overwerken? Heb je een geschil met een werknemer over overuren? Of heb je vragen over dit artikel, of over andere juridische zaken? Neem dan contact met mij op per e-mail vaneeden@legalmatters.com of telefonisch 088 – 6288 388. Ik help je graag verder!

Charlotte van Eeden

Mis niets meer, ontvang wekelijks het laatste juridische nieuws!

#10, Vakblad Aannemer, Retentierecht

Het retentierecht: de feiten op een rijtje

Door Michel Zaaijer | januari 11, 2019

Hopelijk is het niet aan de orde van de dag, maar het komt bij jou als ondernemer vast wel eens voor dat een andere partij niet betaalt. Hoe los je dit nu op? Een mogelijke manier is het uitoefenen van het zogenaamde ‘retentierecht’. Wat dit precies is en welke stappen genomen moeten worden, legt onze…

Het retentierecht de feiten op een rijtje

Het retentierecht: de feiten op een rijtje

Door Michel Zaaijer | oktober 31, 2018

Hopelijk is het niet aan de orde van de dag, maar het komt bij jou als ondernemer vast wel eens voor dat een andere partij niet betaalt. Hoe los je dit nu op? Een mogelijke manier is het uitoefenen van het zogenaamde ‘retentierecht’. Wat dit precies is en welke stappen genomen moeten worden, legt onze…

Bestuurder BV handelt onrechtmatig wat nu

Bestuurder BV handelt onrechtmatig: wat nu?

Door Michel Zaaijer | augustus 22, 2018

Een BV kan aansprakelijk zijn voor schade omdat contractuele of wettelijke verplichtingen worden geschonden. Naast de BV kan de bestuurder achter de BV evengoed aansprakelijk zijn voor schade. Het gebeurt steeds vaker dat bij schade de bestuurder wordt aangesproken als diegene – gelet op zijn wettelijke taakuitoefening – onzorgvuldig of onbehoorlijk handelt. Als vast komt…

#9, Vakblad Aannemer, Haviltex

Contract: taalkundige uitleg of toch de bedoeling van partijen?

Door Puk Birnie | januari 8, 2019

Het zorgt bij gesloten contracten vaak voor veel problemen: de ene partij die op basis van de overeenkomst iets anders verwachtte dan de andere partij. In de juridische wereld is er daarom door de Hoge Raad al lang geleden een belangrijk toetsingskader in het leven geroepen, namelijk het ‘Haviltex-criterium’. Uit het Haviltex-arrest volgt dat bij…