Het partnerverlof op de schop

Nederland kent in vergelijking met andere landen in Europa een nogal zuinige regeling op het gebied van partnerverlof. Uitbreiding is gewenst en hierover werden al afspraken gemaakt in het regeerakkoord. De Minister van Sociale Zaken, Wouter Koolmees, heeft dit inmiddels uitgewerkt in een wetsvoorstel: het wetsvoorstel Invoering extra geboorteverlof (WIEG). Onze arbeidsrechtjurist Jolien Mooij legt uit.

Waarom een uitbreiding van het partnerverlof?
Volgens diverse onderzoeken zou uitbreiding van het partnerverlof veel positieve effecten hebben. Voor de ontwikkeling van het kind zou het beter zijn als beide ouders betrokken zijn bij de zorg en opvoeding. Ook zijn partners, die na de geboorte verlof opnemen, volgens onderzoek later meer betrokken bij de opvoeding.  Dit zou bovendien leiden tot een eerlijkere verdeling van de zorgtaken.

Volgens Minister Koolmees zit je na de geboorte van een kind in ‘het spitsuur van het leven’, zodat het van groot belang is om extra tijd met elkaar te krijgen. De taken worden beter verdeeld en dit zou ook een positieve invloed hebben op de verdere carrière van de moeder.

Overigens zien Amerikaanse techbedrijven al langer diverse voordelen aan het uitbreiden van betaald verlof voor partners.  Eerder schreven wij hier dit artikel over. Ook ING voerde al op eigen initiatief een uitgebreidere betaalde verlofregeling voor partners in.

Hoe is het momenteel geregeld?
Onder de huidige wetgeving krijgt de partner twee dagen betaald kraamverlof wanneer de partner is bevallen. Deze twee dagen kan de werknemer opnemen binnen vier weken na de bevalling, en de werkgever betaalt deze dagen door. Bij een bevalling in het ziekenhuis kan een werknemer het verlof opnemen binnen vier weken nadat de baby thuis is gekomen. De partner moet de werkgever zo snel mogelijk te laten weten wanneer hij of zij het kraamverlof wenst op te nemen. Door de werkgever kan dit verlof niet worden geweigerd.

Als de partner langer thuis wil zijn bij zijn of haar kersverse gezin, dan moet hij of zij vakantiedagen opnemen of bestaat de mogelijkheid om (vaak onbetaald) ouderschapsverlof op te nemen.

Wat houdt het wetsvoorstel in?
Volgens het wetsvoorstel  wordt het betaalde verlof uitgebreid van twee naar vijf dagen.  De werkgever betaalt deze dagen door. Ook in de nieuwe situatie kan de werknemer dit verlof opnemen in de eerste vier weken na de bevalling.

Daarnaast voorziet het wetsvoorstel in een mogelijkheid om langer verlof op te nemen. In de eerste zes maanden na de geboorte kan de partner maximaal vijf weken extra geboorteverlof opnemen. Dit extra geboorteverlof komt niet voor rekening van de werkgever. Tijdens deze periode hebben partners namelijk recht op een uitkering ter hoogte van 70% van het loon, die het UWV betaalt.

Is dit voldoende?
Hoewel het wetsvoorstel momenteel ter consultatie is voorgelegd en we uiteraard moeten afwachten of en wanneer de wet wordt ingevoerd, zijn er al wat kritische geluiden te horen over het wetsvoorstel. Zo heeft de Sociaal Economische Raad (SER) al laten weten dat zij adviseert de uitbreiding van het verlof verder door te trekken. Ook voor moeders zou het betaalde verlof volgens haar moeten worden uitgebreid. Daarnaast pleit de SER voor een vereenvoudiging van de regeling. Ook zijn geluiden te horen dat doorbetaling van 70% van het loon onvoldoende is en dit voor veel gezinnen een barrière is om het extra verlof op te nemen.

Heb jij vragen over het huidige of aankomende partnerverlof? Heb je een discussie met een werknemer over partnerverlof? Of heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of over andere juridische zaken? Neem dan contact met mij op per e-mail mooij@legalmatters.com of telefonisch 088 – 6288 388. Ik help je graag verder!

Jolien Mooij

Wekelijks op de hoogte blijven van juridisch nieuws?

Opletten met overwerk wijziging WML!

Opletten met overwerk: wijziging WML!

Door Charlotte van Eeden | april 18, 2018

Per 1 januari 2018 wijzigde de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Vorig jaar is de leeftijd waarop een werknemer recht heeft op het wettelijk minimumloon al aangepast van 23 jaar naar 22 jaar. Nu schrijft de wet andere regels voor met betrekking tot minimumloon en de vakantietoeslag bij overwerk. Wat veranderde er? Voor de wijziging…

Werknemer installeert bitcoinmachine en wordt ontslagen mag dat

Werknemer installeert stiekem een bitcoinmachine en wordt ontslagen: mag dat?

Door Charlotte van Eeden | maart 31, 2018

Onlangs schreven wij al een artikel over het investeren in bitcoins, en wat hierbij mis kan gaan. Nu bespreken wij een andere situatie: een werknemer installeerde voor het minen van bitcoins stiekem een machine op kantoor. Deze werknemer is op staande voet ontslagen. Is dit terecht? De feiten op een rij De werknemer werkte sinds…

#3, Vakblad Aannemer, Schade aan bedrijfseigendommen.LegalMatters

Schade aan bedrijfseigendommen

Door Charlotte van Eeden | maart 29, 2018

Werknemers bezitten vaak bedrijfseigendommen, zoals een bus vol gereedschap of een laptop. Maar wie betaalt als er als hier schade aan ontstaat? Onze jurist Charlotte van Eeden legt tegenover Vakblad Aannemer uit hoe het precies zit.

Rechter legt ICI PARIS over de knie: werkneemster onterecht op staande voet ontslagen

Door Charlotte van Eeden | februari 28, 2018

Onlangs publiceerden wij een artikel over Kruidvat die een medewerkster op staande voet ontsloeg, omdat zij een gratis crème gebruikte. Dat de rechter het ontslag goedkeurde, bleek toch niet zo verrassend. Nu is weer een werkneemster ontslagen, dit keer van ICI PARIS XL. Zij gaf haar broer proefjes en gifts mee toen hij een parfum…