Het partnerverlof op de schop

Nederland kent in vergelijking met andere landen in Europa een nogal zuinige regeling op het gebied van partnerverlof. Uitbreiding is gewenst en hierover werden al afspraken gemaakt in het regeerakkoord. De Minister van Sociale Zaken, Wouter Koolmees, heeft dit inmiddels uitgewerkt in een wetsvoorstel: het wetsvoorstel Invoering extra geboorteverlof (WIEG). Onze arbeidsrechtjurist Jolien Mooij legt uit.

Waarom een uitbreiding van het partnerverlof?
Volgens diverse onderzoeken zou uitbreiding van het partnerverlof veel positieve effecten hebben. Voor de ontwikkeling van het kind zou het beter zijn als beide ouders betrokken zijn bij de zorg en opvoeding. Ook zijn partners, die na de geboorte verlof opnemen, volgens onderzoek later meer betrokken bij de opvoeding.  Dit zou bovendien leiden tot een eerlijkere verdeling van de zorgtaken.

Volgens Minister Koolmees zit je na de geboorte van een kind in ‘het spitsuur van het leven’, zodat het van groot belang is om extra tijd met elkaar te krijgen. De taken worden beter verdeeld en dit zou ook een positieve invloed hebben op de verdere carrière van de moeder.

Overigens zien Amerikaanse techbedrijven al langer diverse voordelen aan het uitbreiden van betaald verlof voor partners.  Eerder schreven wij hier dit artikel over. Ook ING voerde al op eigen initiatief een uitgebreidere betaalde verlofregeling voor partners in.

Hoe is het momenteel geregeld?
Onder de huidige wetgeving krijgt de partner twee dagen betaald kraamverlof wanneer de partner is bevallen. Deze twee dagen kan de werknemer opnemen binnen vier weken na de bevalling, en de werkgever betaalt deze dagen door. Bij een bevalling in het ziekenhuis kan een werknemer het verlof opnemen binnen vier weken nadat de baby thuis is gekomen. De partner moet de werkgever zo snel mogelijk te laten weten wanneer hij of zij het kraamverlof wenst op te nemen. Door de werkgever kan dit verlof niet worden geweigerd.

Als de partner langer thuis wil zijn bij zijn of haar kersverse gezin, dan moet hij of zij vakantiedagen opnemen of bestaat de mogelijkheid om (vaak onbetaald) ouderschapsverlof op te nemen.

Wat houdt het wetsvoorstel in?
Volgens het wetsvoorstel  wordt het betaalde verlof uitgebreid van twee naar vijf dagen.  De werkgever betaalt deze dagen door. Ook in de nieuwe situatie kan de werknemer dit verlof opnemen in de eerste vier weken na de bevalling.

Daarnaast voorziet het wetsvoorstel in een mogelijkheid om langer verlof op te nemen. In de eerste zes maanden na de geboorte kan de partner maximaal vijf weken extra geboorteverlof opnemen. Dit extra geboorteverlof komt niet voor rekening van de werkgever. Tijdens deze periode hebben partners namelijk recht op een uitkering ter hoogte van 70% van het loon, die het UWV betaalt.

Is dit voldoende?
Hoewel het wetsvoorstel momenteel ter consultatie is voorgelegd en we uiteraard moeten afwachten of en wanneer de wet wordt ingevoerd, zijn er al wat kritische geluiden te horen over het wetsvoorstel. Zo heeft de Sociaal Economische Raad (SER) al laten weten dat zij adviseert de uitbreiding van het verlof verder door te trekken. Ook voor moeders zou het betaalde verlof volgens haar moeten worden uitgebreid. Daarnaast pleit de SER voor een vereenvoudiging van de regeling. Ook zijn geluiden te horen dat doorbetaling van 70% van het loon onvoldoende is en dit voor veel gezinnen een barrière is om het extra verlof op te nemen.

Heb jij vragen over het huidige of aankomende partnerverlof? Heb je een discussie met een werknemer over partnerverlof? Of heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of over andere juridische zaken? Neem dan contact met mij op per e-mail mooij@legalmatters.com of telefonisch 088 – 6288 388. Ik help je graag verder!

Jolien Mooij

Mis niets meer, ontvang wekelijks het laatste juridische nieuws!

Bruidspaar schrikt tijdens huwelijksdiner van schenken 0.0-bier

Bruidspaar schrikt tijdens huwelijksdiner van schenken 0.0-bier

Door Babette van de Venne | april 17, 2019

De uitbater van restaurant de IJ-kantine daagde een bruidspaar voor de rechter, omdat zij hun huwelijksdiner niet betaalden. Het restaurant verzorgde het hele huwelijksdiner voor het bruidspaar en haar tweehonderd gasten. Toch weigerde het bruidspaar de eindfactuur te betalen, omdat het restaurant haar afspraken uit de overeenkomst niet zou zijn nagekomen. Het paar vorderde daarom…

‘Er blijft weinig van de eerste etage van de woning over’ voldoende waarschuwing

‘Er blijft weinig over van de eerste etage’: voldoende waarschuwing?

Door Babette van de Venne | maart 4, 2019

Bij het uitvoeren van aannemingswerkzaamheden kan schade ontstaan. De opdrachtgever stelt zich in zo’n geval vaak op het standpunt dat er sprake is van wanprestatie, en houdt de aannemer aansprakelijk voor de schade. Aansprakelijk zijn voor schade vindt niemand prettig en zeker niet als de schade groot is. Daarom proberen aannemers hun aansprakelijkheid vaak contractueel…

De Wet bescherming bedrijfsgeheimen een waardevolle toevoeging

De Wet bescherming bedrijfsgeheimen: een waardevolle toevoeging?

Door Babette van de Venne | januari 30, 2019

Anno 2019 is het geheimhouden van bedrijfsinformatie een stuk ingewikkelder en complexer dan voorheen. Werknemers stappen vaker over naar een andere werkgever of ze beginnen voor zichzelf. Het komt dan ook met enige regelmaat voor dat een (oud-)werknemer vertrouwelijke informatie kopieert en lekt aan die nieuwe werkgever of aan de concurrent. Daarnaast speelt de digitalisering…

De beroemde rode knop uit Miljoenenjacht deal or no deal

De beroemde rode knop uit Miljoenenjacht: deal or no deal?

Door Meike Dobbelaar | april 3, 2019

Het is een bekend televisie-incident: de finalist uit Postcode Loterij Miljoenenjacht die in 2013 naar eigen zeggen ‘per ongeluk’ op de befaamde rode knop drukt. Met de druk op de knop sloot de finalist een deal voor 125.000 euro. Alhoewel de finalist direct opmerkt dat hij een vergissing maakt, laat de notaris niet toe het…