Het partnerverlof op de schop

Nederland kent in vergelijking met andere landen in Europa een nogal zuinige regeling op het gebied van partnerverlof. Uitbreiding is gewenst en hierover werden al afspraken gemaakt in het regeerakkoord. De Minister van Sociale Zaken, Wouter Koolmees, heeft dit inmiddels uitgewerkt in een wetsvoorstel: het wetsvoorstel Invoering extra geboorteverlof (WIEG). Onze arbeidsrechtjurist Jolien Mooij legt uit.

Waarom een uitbreiding van het partnerverlof?
Volgens diverse onderzoeken zou uitbreiding van het partnerverlof veel positieve effecten hebben. Voor de ontwikkeling van het kind zou het beter zijn als beide ouders betrokken zijn bij de zorg en opvoeding. Ook zijn partners, die na de geboorte verlof opnemen, volgens onderzoek later meer betrokken bij de opvoeding.  Dit zou bovendien leiden tot een eerlijkere verdeling van de zorgtaken.

Volgens Minister Koolmees zit je na de geboorte van een kind in ‘het spitsuur van het leven’, zodat het van groot belang is om extra tijd met elkaar te krijgen. De taken worden beter verdeeld en dit zou ook een positieve invloed hebben op de verdere carrière van de moeder.

Overigens zien Amerikaanse techbedrijven al langer diverse voordelen aan het uitbreiden van betaald verlof voor partners.  Eerder schreven wij hier dit artikel over. Ook ING voerde al op eigen initiatief een uitgebreidere betaalde verlofregeling voor partners in.

Hoe is het momenteel geregeld?
Onder de huidige wetgeving krijgt de partner twee dagen betaald kraamverlof wanneer de partner is bevallen. Deze twee dagen kan de werknemer opnemen binnen vier weken na de bevalling, en de werkgever betaalt deze dagen door. Bij een bevalling in het ziekenhuis kan een werknemer het verlof opnemen binnen vier weken nadat de baby thuis is gekomen. De partner moet de werkgever zo snel mogelijk te laten weten wanneer hij of zij het kraamverlof wenst op te nemen. Door de werkgever kan dit verlof niet worden geweigerd.

Als de partner langer thuis wil zijn bij zijn of haar kersverse gezin, dan moet hij of zij vakantiedagen opnemen of bestaat de mogelijkheid om (vaak onbetaald) ouderschapsverlof op te nemen.

Wat houdt het wetsvoorstel in?
Volgens het wetsvoorstel  wordt het betaalde verlof uitgebreid van twee naar vijf dagen.  De werkgever betaalt deze dagen door. Ook in de nieuwe situatie kan de werknemer dit verlof opnemen in de eerste vier weken na de bevalling.

Daarnaast voorziet het wetsvoorstel in een mogelijkheid om langer verlof op te nemen. In de eerste zes maanden na de geboorte kan de partner maximaal vijf weken extra geboorteverlof opnemen. Dit extra geboorteverlof komt niet voor rekening van de werkgever. Tijdens deze periode hebben partners namelijk recht op een uitkering ter hoogte van 70% van het loon, die het UWV betaalt.

Is dit voldoende?
Hoewel het wetsvoorstel momenteel ter consultatie is voorgelegd en we uiteraard moeten afwachten of en wanneer de wet wordt ingevoerd, zijn er al wat kritische geluiden te horen over het wetsvoorstel. Zo heeft de Sociaal Economische Raad (SER) al laten weten dat zij adviseert de uitbreiding van het verlof verder door te trekken. Ook voor moeders zou het betaalde verlof volgens haar moeten worden uitgebreid. Daarnaast pleit de SER voor een vereenvoudiging van de regeling. Ook zijn geluiden te horen dat doorbetaling van 70% van het loon onvoldoende is en dit voor veel gezinnen een barrière is om het extra verlof op te nemen.

Heb jij vragen over het huidige of aankomende partnerverlof? Heb je een discussie met een werknemer over partnerverlof? Of heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of over andere juridische zaken? Neem dan contact met mij op per e-mail mooij@legalmatters.com of telefonisch 088 – 6288 388. Ik help je graag verder!

Jolien Mooij

Mis niets meer, ontvang wekelijks het laatste juridische nieuws!

Het retentierecht de feiten op een rijtje

Het retentierecht: de feiten op een rijtje

Door Michel Zaaijer | oktober 31, 2018

Hopelijk is het niet aan de orde van de dag, maar het komt bij jou als ondernemer vast wel eens voor dat een andere partij niet betaalt. Hoe los je dit nu op? Een mogelijke manier is het uitoefenen van het zogenaamde ‘retentierecht’. Wat dit precies is en welke stappen genomen moeten worden, legt onze…

Bestuurder BV handelt onrechtmatig wat nu

Bestuurder BV handelt onrechtmatig: wat nu?

Door Michel Zaaijer | augustus 22, 2018

Een BV kan aansprakelijk zijn voor schade omdat contractuele of wettelijke verplichtingen worden geschonden. Naast de BV kan de bestuurder achter de BV evengoed aansprakelijk zijn voor schade. Het gebeurt steeds vaker dat bij schade de bestuurder wordt aangesproken als diegene – gelet op zijn wettelijke taakuitoefening – onzorgvuldig of onbehoorlijk handelt. Als vast komt…

Duur parkeerplekje van € 4,20 naar € 300,-!

Duur parkeerplekje: van € 4,20 naar € 300,-!

Door Puk Birnie | november 14, 2018

Op 8 oktober deed de rechtbank Amsterdam uitspraak in een procedure over een parkeerboete. De rechter boog zich over de vragen of er een overeenkomst in de zin van artikel 6:217 BW was ontstaan, en of de bevoegdheid tot het opleggen van de hoge boete aangemerkt kon worden als een ‘oneerlijk beding’. Onze jurist civiel…

Jongetje van 9 raakt pink kwijt is school aansprakelijk

Jongetje van 9 raakt pink kwijt: is school aansprakelijk?

Door Puk Birnie | oktober 24, 2018

Op 10 juli 2018 deed de rechtbank Overijssel uitspraak in een zaak tussen de ouders van een jongetje van 9 en een basisschool. Tijdens het buitenspelen verloor het jongetje zijn pink na een ongeluk met een dichtgevallen putdeksel. De ouders vinden dat de school verantwoordelijk is voor het verliezen van de pink van het jongetje.…