Het partnerverlof op de schop

Nederland kent in vergelijking met andere landen in Europa een nogal zuinige regeling op het gebied van partnerverlof. Uitbreiding is gewenst en hierover werden al afspraken gemaakt in het regeerakkoord. De Minister van Sociale Zaken, Wouter Koolmees, heeft dit inmiddels uitgewerkt in een wetsvoorstel: het wetsvoorstel Invoering extra geboorteverlof (WIEG). Onze arbeidsrechtjurist Jolien Mooij legt uit.

Waarom een uitbreiding van het partnerverlof?
Volgens diverse onderzoeken zou uitbreiding van het partnerverlof veel positieve effecten hebben. Voor de ontwikkeling van het kind zou het beter zijn als beide ouders betrokken zijn bij de zorg en opvoeding. Ook zijn partners, die na de geboorte verlof opnemen, volgens onderzoek later meer betrokken bij de opvoeding.  Dit zou bovendien leiden tot een eerlijkere verdeling van de zorgtaken.

Volgens Minister Koolmees zit je na de geboorte van een kind in ‘het spitsuur van het leven’, zodat het van groot belang is om extra tijd met elkaar te krijgen. De taken worden beter verdeeld en dit zou ook een positieve invloed hebben op de verdere carrière van de moeder.

Overigens zien Amerikaanse techbedrijven al langer diverse voordelen aan het uitbreiden van betaald verlof voor partners.  Eerder schreven wij hier dit artikel over. Ook ING voerde al op eigen initiatief een uitgebreidere betaalde verlofregeling voor partners in.

Hoe is het momenteel geregeld?
Onder de huidige wetgeving krijgt de partner twee dagen betaald kraamverlof wanneer de partner is bevallen. Deze twee dagen kan de werknemer opnemen binnen vier weken na de bevalling, en de werkgever betaalt deze dagen door. Bij een bevalling in het ziekenhuis kan een werknemer het verlof opnemen binnen vier weken nadat de baby thuis is gekomen. De partner moet de werkgever zo snel mogelijk te laten weten wanneer hij of zij het kraamverlof wenst op te nemen. Door de werkgever kan dit verlof niet worden geweigerd.

Als de partner langer thuis wil zijn bij zijn of haar kersverse gezin, dan moet hij of zij vakantiedagen opnemen of bestaat de mogelijkheid om (vaak onbetaald) ouderschapsverlof op te nemen.

Wat houdt het wetsvoorstel in?
Volgens het wetsvoorstel  wordt het betaalde verlof uitgebreid van twee naar vijf dagen.  De werkgever betaalt deze dagen door. Ook in de nieuwe situatie kan de werknemer dit verlof opnemen in de eerste vier weken na de bevalling.

Daarnaast voorziet het wetsvoorstel in een mogelijkheid om langer verlof op te nemen. In de eerste zes maanden na de geboorte kan de partner maximaal vijf weken extra geboorteverlof opnemen. Dit extra geboorteverlof komt niet voor rekening van de werkgever. Tijdens deze periode hebben partners namelijk recht op een uitkering ter hoogte van 70% van het loon, die het UWV betaalt.

Is dit voldoende?
Hoewel het wetsvoorstel momenteel ter consultatie is voorgelegd en we uiteraard moeten afwachten of en wanneer de wet wordt ingevoerd, zijn er al wat kritische geluiden te horen over het wetsvoorstel. Zo heeft de Sociaal Economische Raad (SER) al laten weten dat zij adviseert de uitbreiding van het verlof verder door te trekken. Ook voor moeders zou het betaalde verlof volgens haar moeten worden uitgebreid. Daarnaast pleit de SER voor een vereenvoudiging van de regeling. Ook zijn geluiden te horen dat doorbetaling van 70% van het loon onvoldoende is en dit voor veel gezinnen een barrière is om het extra verlof op te nemen.

Heb jij vragen over het huidige of aankomende partnerverlof? Heb je een discussie met een werknemer over partnerverlof? Of heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of over andere juridische zaken? Neem dan contact met mij op per e-mail mooij@legalmatters.com of telefonisch 088 – 6288 388. Ik help je graag verder!

Jolien Mooij

Wekelijks op de hoogte blijven van juridisch nieuws?

Opgelet bij het ontbinden van overeenkomsten!

Opgelet bij het ontbinden van overeenkomsten!

Door Puk Birnie | juli 11, 2018

Het gebeurt dagelijks: het sluiten van overeenkomsten. Helaas ontstaan er ook problemen bij de uitvoering van overeenkomsten. Zo kan een aannemer slecht werk leveren, of een product niet voldoen aan de verwachtingen.  Veel mensen houden vast aan de gedachte dat men altijd de overeenkomst nog kan ontbinden. Toch werkt het in de praktijk niet zo.…

Bedrag overgemaakt naar verkeerde ontvanger wat nu

Bedrag overgemaakt naar verkeerde ontvanger: wat nu?

Door Puk Birnie | juni 12, 2018

Als ondernemer zijn financiële handelingen aan de orde van de dag. Met een alerte controller in dienst worden fouten niet snel gemaakt. Toch kan het gebeuren dat je een geldbedrag per ongeluk naar een verkeerd rekeningnummer overmaakt. Onlangs deed de rechtbank Amsterdam uitspraak in een zaak betreffende een zogeheten ‘onverschuldigde betaling’. De zaak kwam groot…

Niet-geslaagde mediation reden voor ontbinding

Niet-geslaagde mediation reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst?

Door Charlotte van Eeden | juli 11, 2018

Hoewel jij als werkgever hopelijk alleen maar talentvolle werknemers in dienst hebt waar je het óók nog eens goed mee kan vinden, is het natuurlijk mogelijk dat dit niet het geval is. In sommige gevallen moeten werkgever en werknemer zelfs met elkaar in gesprek onder begeleiding van een mediator. Maar wat als zo’n mediationtraject niet…

De 7 stappen die jij móet nemen als jouw werknemer ziek is

De 7 stappen die jij móet nemen als jouw werknemer ziek is

Door Charlotte van Eeden | juni 6, 2018

Helaas horen bij het ondernemerschap ook minder leuke kanten. Zo kan het gebeuren dat één van jouw werknemers ziek wordt. Naast het feit dat dat voor de werknemer uiterst vervelend is, brengt het voor jou als werkgever ook een hoop kosten met zich mee. Als je daarnaast de plichten vanuit de Wet Poortwachter niet (goed)…