Wet DBA: wat is de stand van zaken?

Dat de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) is afgeschaft kan je bijna niet zijn ontgaan, maar is hier nu al iets voor in de plaats gekomen? De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is nog altijd van kracht. Maar de handhaving van de wet is uitgesteld.  Begin februari 2018 werd bekend dat de opschorting van de handhaving is verlengd tot 1 januari 2020.

Hoe zat het ook alweer?
De VAR was voor zelfstandig ondernemers het middel om aan hun opdrachtgevers te laten zien dat zij door de Belastingdienst werden aangemerkt als zelfstandige. Zo was duidelijk dat er geen loonheffing ingehouden hoefde te worden.

Toch viel er één en ander aan te merken op de VAR. De VAR zou onvoldoende zekerheid geven en tot schijnzelfstandigheid leiden. Met een VAR was het mogelijk om op papier te werken als zelfstandige, terwijl  er in de praktijk sprake was van werken in loondienst. Met ingang van 1 mei 2016 verdween de VAR dan ook en trad de wet DBA in werking.

Modelovereenkomsten
In plaats van een VAR zou een ‘modelovereenkomst’ uitkomst moeten bieden. De Belastingdienst heeft een algemene modelovereenkomst opgesteld. Daarnaast zijn er diverse modelovereenkomsten voor specifieke branches en beroepsgroepen en bestaat de mogelijkheid om een overeenkomst aan de Belastingdienst voor te leggen.

De modelovereenkomst of door de Belastingdienst goedgekeurde overeenkomst bevat bepalingen waaruit volgt dat er geen sprake is van loondienst. Wanneer opdrachtgever en opdrachtnemer werken volgens die afspraken, is er geen sprake van loondienst en hoeft er dus geen loonheffing te worden ingehouden.

Kritiek
Maar sinds de invoering van de wet DBA is er veel kritiek op de nieuwe regelgeving. Volgens de Belastingdienst is de oorzaak van deze kritiek gelegen in het feit dat veel zzp’ers en opdrachtgevers ervaren dat de nu geldende arbeidswetgeving niet meer past bij het huidige maatschappelijke beeld van een arbeidsverhouding. Hoewel de wet DBA meer duidelijkheid had moeten geven,  is het tegendeel het geval. Vanwege de grote kritiek is besloten de handhaving van de wet op te schorten.

Stand van zaken
Begin februari 2018 maakten minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Snel van Financiën in een brief aan de Tweede Kamer kenbaar dat de opschorting van de handhaving is verlengd tot 1 januari 2020.

Het kabinet streeft naar nieuwe wet- en regelgeving die per laatstgenoemde datum in werking zou moeten treden. De Tweede Kamer heeft het kabinet opgeroepen om vóór 1 januari 2019 meer duidelijkheid te geven over het begrip ‘gezagsverhouding’. Het kabinet gaat zich hier samen met zzp-, branche- en werkgevers- en werknemersorganisaties over buigen. Het aanwezig zijn van een gezagsverhouding is één van de criteria aan de hand waarvan wordt bepaald of er sprake is van loondienst.

Kwaadwillenden
Aangezien de handhaving is opgeschort legt de Belastingdienst geen boetes of naheffingen op, tenzij er sprake is van kwaadwillendheid. Tot 1 juli 2018 handhaaft de Belastingdienst alleen in ernstige gevallen, maar na 1 juli 2018 handhaaft de Belastdienst in alle gevallen van kwaadwillendheid. Dit betekent dat de Belastingdienst kan handhaven indien zij kan bewijzen dat er sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking, evidente schijnzelfstandigheid en opzettelijke schijnzelfstandigheid.

Wat betekent dit voor jou als ondernemer?
Zo lang er geen sprake is van kwaadwillendheid hoef je dus niet bang te zijn voor boetes of naheffingen. In afwachting van de nieuwe regelgeving kan er gewoon gewerkt worden met een modelovereenkomst, maar dat is niet verplicht. Uiteraard is het sowieso van groot belang om de afspraken met jouw opdrachtnemer of opdrachtgever goed vast te leggen. Heb je daarbij hulp nodig of heb je vragen over de wet DBA? Neem dan contact met ons op.

Heb jij hulp nodig bij het opstellen van de afspraken met jouw opdrachtnemer of opdrachtgever? Of heb je vragen over de wet DBA? Of heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of over andere juridische zaken? Neem dan contact met mij op per e-mail mooij@legalmatters.com of telefonisch 088 – 6288 388. Ik help je graag verder!

Posted in ,

Jolien Mooij

Mis niets meer, ontvang wekelijks het laatste juridische nieuws!

Het retentierecht de feiten op een rijtje

Het retentierecht: de feiten op een rijtje

Door Michel Zaaijer | oktober 31, 2018

Hopelijk is het niet aan de orde van de dag, maar het komt bij jou als ondernemer vast wel eens voor dat een andere partij niet betaalt. Hoe los je dit nu op? Een mogelijke manier is het uitoefenen van het zogenaamde ‘retentierecht’. Wat dit precies is en welke stappen genomen moeten worden, legt onze…

Bestuurder BV handelt onrechtmatig wat nu

Bestuurder BV handelt onrechtmatig: wat nu?

Door Michel Zaaijer | augustus 22, 2018

Een BV kan aansprakelijk zijn voor schade omdat contractuele of wettelijke verplichtingen worden geschonden. Naast de BV kan de bestuurder achter de BV evengoed aansprakelijk zijn voor schade. Het gebeurt steeds vaker dat bij schade de bestuurder wordt aangesproken als diegene – gelet op zijn wettelijke taakuitoefening – onzorgvuldig of onbehoorlijk handelt. Als vast komt…

Duur parkeerplekje van € 4,20 naar € 300,-!

Duur parkeerplekje: van € 4,20 naar € 300,-!

Door Puk Birnie | november 14, 2018

Op 8 oktober deed de rechtbank Amsterdam uitspraak in een procedure over een parkeerboete. De rechter boog zich over de vragen of er een overeenkomst in de zin van artikel 6:217 BW was ontstaan, en of de bevoegdheid tot het opleggen van de hoge boete aangemerkt kon worden als een ‘oneerlijk beding’. Onze jurist civiel…

Jongetje van 9 raakt pink kwijt is school aansprakelijk

Jongetje van 9 raakt pink kwijt: is school aansprakelijk?

Door Puk Birnie | oktober 24, 2018

Op 10 juli 2018 deed de rechtbank Overijssel uitspraak in een zaak tussen de ouders van een jongetje van 9 en een basisschool. Tijdens het buitenspelen verloor het jongetje zijn pink na een ongeluk met een dichtgevallen putdeksel. De ouders vinden dat de school verantwoordelijk is voor het verliezen van de pink van het jongetje.…