Wet DBA: wat is de stand van zaken?

Dat de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) is afgeschaft kan je bijna niet zijn ontgaan, maar is hier nu al iets voor in de plaats gekomen? De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is nog altijd van kracht. Maar de handhaving van de wet is uitgesteld.  Begin februari 2018 werd bekend dat de opschorting van de handhaving is verlengd tot 1 januari 2020.

Hoe zat het ook alweer?
De VAR was voor zelfstandig ondernemers het middel om aan hun opdrachtgevers te laten zien dat zij door de Belastingdienst werden aangemerkt als zelfstandige. Zo was duidelijk dat er geen loonheffing ingehouden hoefde te worden.

Toch viel er één en ander aan te merken op de VAR. De VAR zou onvoldoende zekerheid geven en tot schijnzelfstandigheid leiden. Met een VAR was het mogelijk om op papier te werken als zelfstandige, terwijl  er in de praktijk sprake was van werken in loondienst. Met ingang van 1 mei 2016 verdween de VAR dan ook en trad de wet DBA in werking.

Modelovereenkomsten
In plaats van een VAR zou een ‘modelovereenkomst’ uitkomst moeten bieden. De Belastingdienst heeft een algemene modelovereenkomst opgesteld. Daarnaast zijn er diverse modelovereenkomsten voor specifieke branches en beroepsgroepen en bestaat de mogelijkheid om een overeenkomst aan de Belastingdienst voor te leggen.

De modelovereenkomst of door de Belastingdienst goedgekeurde overeenkomst bevat bepalingen waaruit volgt dat er geen sprake is van loondienst. Wanneer opdrachtgever en opdrachtnemer werken volgens die afspraken, is er geen sprake van loondienst en hoeft er dus geen loonheffing te worden ingehouden.

Kritiek
Maar sinds de invoering van de wet DBA is er veel kritiek op de nieuwe regelgeving. Volgens de Belastingdienst is de oorzaak van deze kritiek gelegen in het feit dat veel zzp’ers en opdrachtgevers ervaren dat de nu geldende arbeidswetgeving niet meer past bij het huidige maatschappelijke beeld van een arbeidsverhouding. Hoewel de wet DBA meer duidelijkheid had moeten geven,  is het tegendeel het geval. Vanwege de grote kritiek is besloten de handhaving van de wet op te schorten.

Stand van zaken
Begin februari 2018 maakten minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Snel van Financiën in een brief aan de Tweede Kamer kenbaar dat de opschorting van de handhaving is verlengd tot 1 januari 2020.

Het kabinet streeft naar nieuwe wet- en regelgeving die per laatstgenoemde datum in werking zou moeten treden. De Tweede Kamer heeft het kabinet opgeroepen om vóór 1 januari 2019 meer duidelijkheid te geven over het begrip ‘gezagsverhouding’. Het kabinet gaat zich hier samen met zzp-, branche- en werkgevers- en werknemersorganisaties over buigen. Het aanwezig zijn van een gezagsverhouding is één van de criteria aan de hand waarvan wordt bepaald of er sprake is van loondienst.

Kwaadwillenden
Aangezien de handhaving is opgeschort legt de Belastingdienst geen boetes of naheffingen op, tenzij er sprake is van kwaadwillendheid. Tot 1 juli 2018 handhaaft de Belastingdienst alleen in ernstige gevallen, maar na 1 juli 2018 handhaaft de Belastdienst in alle gevallen van kwaadwillendheid. Dit betekent dat de Belastingdienst kan handhaven indien zij kan bewijzen dat er sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking, evidente schijnzelfstandigheid en opzettelijke schijnzelfstandigheid.

Wat betekent dit voor jou als ondernemer?
Zo lang er geen sprake is van kwaadwillendheid hoef je dus niet bang te zijn voor boetes of naheffingen. In afwachting van de nieuwe regelgeving kan er gewoon gewerkt worden met een modelovereenkomst, maar dat is niet verplicht. Uiteraard is het sowieso van groot belang om de afspraken met jouw opdrachtnemer of opdrachtgever goed vast te leggen. Heb je daarbij hulp nodig of heb je vragen over de wet DBA? Neem dan contact met ons op.

Heb jij hulp nodig bij het opstellen van de afspraken met jouw opdrachtnemer of opdrachtgever? Of heb je vragen over de wet DBA? Of heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of over andere juridische zaken? Neem dan contact met mij op per e-mail mooij@legalmatters.com of telefonisch 088 – 6288 388. Ik help je graag verder!

Posted in ,

Jolien Mooij

Wekelijks op de hoogte blijven van juridisch nieuws?

Bedrag overgemaakt naar verkeerde ontvanger wat nu

Bedrag overgemaakt naar verkeerde ontvanger: wat nu?

Door Puk Birnie | juni 12, 2018

Als ondernemer zijn financiële handelingen aan de orde van de dag. Met een alerte controller in dienst worden fouten niet snel gemaakt. Toch kan het gebeuren dat je een geldbedrag per ongeluk naar een verkeerd rekeningnummer overmaakt. Onlangs deed de rechtbank Amsterdam uitspraak in een zaak betreffende een zogeheten ‘onverschuldigde betaling’. De zaak kwam groot…

De 7 stappen die jij móet nemen als jouw werknemer ziek is

De 7 stappen die jij móet nemen als jouw werknemer ziek is

Door Charlotte van Eeden | juni 6, 2018

Helaas horen bij het ondernemerschap ook minder leuke kanten. Zo kan het gebeuren dat één van jouw werknemers ziek wordt. Naast het feit dat dat voor de werknemer uiterst vervelend is, brengt het voor jou als werkgever ook een hoop kosten met zich mee. Als je daarnaast de plichten vanuit de Wet Poortwachter niet (goed)…

#5, Vakblad Aannemer, vervangende schadevergoeding.LegalMatters

Waar kan jouw opdrachtgever aanspraak op maken bij gebreken?

Door Charlotte van Eeden | juni 4, 2018

Waar gehakt wordt, vallen spaanders. Als een opdrachtgever niet tevreden is over het door jou opgeleverde werk, kan hij in plaats van herstel ook schadevergoeding vorderen. Maar niet zomaar! Onze jurist Charlotte van Eeden legt tegenover Vakblad Aannemer uit hoe het precies zit.

De 7 belangrijkste regels over vakantiedagen

Door Charlotte van Eeden | mei 9, 2018

  De 7 belangrijkste regels over vakantiedagen Voor veel bedrijven zijn de zomermaanden komkommertijd. De meeste werknemers hebben hun vakantieaanvragen dan ook al ingediend. Maar hoe zit het nu ook alweer met de vakantieregels? De meest gestelde vragen èn antwoorden van ondernemers hebben we voor je op een rij gezet. 1. Hoeveel vakantiedagen hebben werknemers?…