Wat kun je doen als afspraken niet worden nagekomen?

Afspraak is afspraak. Maar niet iedereen neemt het zo nauw. Wat kun je doen als iemand zich niet houdt aan de gemaakte afspraken? Een goede stok achter de deur is het opschorten van je eigen prestatie. Wanneer mag je dit pressiemiddel gebruiken?

Wat kun je doen als afspraken niet worden nagekomen
Om rechtsgeldig jouw verplichtingen op te kunnen schorten, moet je aan een aantal belangrijke voorwaarden voldoen:

1. Je moet een opeisbare vordering hebben
Wanneer je wilt opschorten, moet je een opeisbare vordering hebben op de andere partij. Of een vordering opeisbaar is, hangt af van de afspraken die partijen hebben gemaakt.

Zo is het mogelijk dat in een contract is afgesproken dat de leverancier producten binnen twee weken levert. Zijn de twee weken verstreken en heb je geen producten ontvangen, maar ontvang je toch een factuur? Je mag de betaling dan opschorten.

2. Er moet voldoende samenhang tussen de prestaties zijn
Een andere voorwaarde is dat alleen een prestatie opgeschort kan worden als er voldoende samenhang bestaat tussen de prestaties.

Stel: A en B spreken af dat A de dakkapel van B repareert. Later spreken zij af dat A ook maandelijks de tuin van B zal onderhouden. Als B geen aanbetaling doet voor reparatie van de dakkapel volgens afspraak, dan kan A niet het onderhoud van de tuin opschorten. A mag dan alleen de reparatie van de dakkapel opschorten.

3. Je mag als schuldeiser niet zelf in verzuim zijn
Je kunt het opschortingsrecht niet inroepen als je in schuldeisersverzuim bent. Is afgesproken dat jij als eerste moet presteren, dan mag je jouw prestatie in principe niet opschorten. Dit mag weer wél als je gegronde reden hebt om te vrezen dat de ander zich niet aan de afspraken zal houden.

Stel: A moet aan B boeken leveren en B hoeft pas te betalen na de levering. Maar A komt er na de afspraak achter dat B een notoire wanbetaler is. In dat geval mag A tóch de levering opschorten. Belangrijk is dan wel dat A moet kunnen bewijzen dat B een wanbetaler is voor het geval B gaat beweren dat A onterecht zijn prestatie heeftopgeschort. A kan dan mogelijk bewijs leveren door middel van verklaringen van andere schuldeisers.

Voldoe je aan alle eisen? Dan kun je jouw prestatie opschorten. Het recht op opschorting duurt niet eeuwig en vervalt als jouw tegenpartij zijn afspraken alsnog nakomt of op een andere manier voldoende zekerheid geeft dat jij met een gerust hart je verplichting na kunt komen.

Aan het opschortingsrecht zitten dus aardig wat haken en ogen. Het is daarom altijd raadzaam om juridisch advies in te winnen als je van plan bent om gebruik te maken van het opschortingsrecht.

Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of over andere juridische zaken? Neem dan contact met mij op per e-mail roos@legalmatters.com of telefonisch 088 – 6288 388. Ik help je graag verder!

Matthijs Roos

Wekelijks op de hoogte blijven van juridisch nieuws?

Opletten met overwerk wijziging WML!

Opletten met overwerk: wijziging WML!

Door Charlotte van Eeden | april 18, 2018

Per 1 januari 2018 wijzigde de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Vorig jaar is de leeftijd waarop een werknemer recht heeft op het wettelijk minimumloon al aangepast van 23 jaar naar 22 jaar. Nu schrijft de wet andere regels voor met betrekking tot minimumloon en de vakantietoeslag bij overwerk. Wat veranderde er? Voor de wijziging…

Werknemer installeert bitcoinmachine en wordt ontslagen mag dat

Werknemer installeert stiekem een bitcoinmachine en wordt ontslagen: mag dat?

Door Charlotte van Eeden | maart 31, 2018

Onlangs schreven wij al een artikel over het investeren in bitcoins, en wat hierbij mis kan gaan. Nu bespreken wij een andere situatie: een werknemer installeerde voor het minen van bitcoins stiekem een machine op kantoor. Deze werknemer is op staande voet ontslagen. Is dit terecht? De feiten op een rij De werknemer werkte sinds…

#3, Vakblad Aannemer, Schade aan bedrijfseigendommen.LegalMatters

Schade aan bedrijfseigendommen

Door Charlotte van Eeden | maart 29, 2018

Werknemers bezitten vaak bedrijfseigendommen, zoals een bus vol gereedschap of een laptop. Maar wie betaalt als er als hier schade aan ontstaat? Onze jurist Charlotte van Eeden legt tegenover Vakblad Aannemer uit hoe het precies zit.

Rechter legt ICI PARIS over de knie: werkneemster onterecht op staande voet ontslagen

Door Charlotte van Eeden | februari 28, 2018

Onlangs publiceerden wij een artikel over Kruidvat die een medewerkster op staande voet ontsloeg, omdat zij een gratis crème gebruikte. Dat de rechter het ontslag goedkeurde, bleek toch niet zo verrassend. Nu is weer een werkneemster ontslagen, dit keer van ICI PARIS XL. Zij gaf haar broer proefjes en gifts mee toen hij een parfum…