Proeftijd in een arbeidsovereenkomst: alles wat je moet weten

Veel werkgevers nemen standaard een proeftijd op in een arbeidsovereenkomst. In die periode kan de werkgever bekijken of de werknemer wel echt bij de organisatie past. Maar hoe lang mag een proeftijd eigenlijk duren? En hoe vaak mag een proeftijd worden afgesproken? Deze en andere belangrijke vragen én antwoorden over de proeftijd hebben we op een rijtje gezet.

Alles wat je moet weten over de proeftijd3
1. Wat is een proeftijdbeding precies?
Tijdens de sollicitatieprocedure probeer je als werkgever een zo goed mogelijke inschatting te maken van de kwaliteiten van een sollicitant. Tijdens het dienstverband leer je elkaar echter pas echt goed kennen. De achterliggende gedachte van een proeftijd is dan ook dat zowel werkgever als werknemer elkaar tijdens deze periode beter leren kennen. Maar mocht het samenwerken toch niet goed bevallen, kan het dienstverband met onmiddellijke ingang opgezegd worden, zowel door werkgever als werknemer. De proeftijd is dus een handig middel om het dienstverband direct te kunnen beëindigen.

De ‘normale’ eisen die gelden bij een regulier ontslag gelden niet bij een ontslag binnen de proeftijd:
– er hoeft geen procedure bij het UWV of bij de kantonrechter gevolgd te worden;
– er geldt geen opzegtermijn;
– de werkgever hoeft niet te bekijken of hij de werknemer kan herplaatsen.

2. Hoe lang duurt de proeftijd? 
Het zou voor een werkgever natuurlijk prettig zijn als een proeftijd lang duurt. Zoals uit bovenstaande blijkt kun je tijdens deze periode immers gemakkelijk het dienstverband met een werknemer opzeggen. De duur van de proeftijd moet voor werknemer en werkgever wel gelijk zijn. Hoe lang een proeftijd precies mag zijn, hangt af van de arbeidsovereenkomst.

Arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter
Bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter mag er geen proeftijd worden afgesproken. Werkgevers worden dus gedwongen om een keuze te maken: ofwel een korte arbeidsovereenkomst zonder proeftijd, ofwel een lange(re) arbeidsovereenkomst mét proeftijd.

Arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer
Bij arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer mag dus wel een proeftijd worden opgenomen. Komt de werknemer langer dan zes maanden, maar korter dan twee jaar, in dienst? De proeftijd mag dan maximaal één maand duren. Dit geldt ook voor een tijdelijke arbeidsovereenkomst waarbij geen einddatum is afgesproken.

Arbeidsovereenkomst van twee jaar of langer of arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Een proeftijd van maximaal twee maanden kan slechts worden overeengekomen bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor twee jaar of langer, of bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

3. Hoe vaak kan een proeftijd worden afgesproken? 
Gaan werkgever en werknemer een tweede arbeidsovereenkomst met elkaar aan, dan mag daarin geen proeftijdbeding worden opgenomen. Partijen zijn dan immers allang bekend met elkaar en elkaars kwaliteiten. Alleen wanneer een tweede arbeidsovereenkomst ‘duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer eist’, kan opnieuw een proeftijd worden afgesproken.

Treedt een werknemer in dienst bij een andere werkgever, kan ook niet altijd een proeftijd worden overeengekomen. Dit mag namelijk niet als beide werkgevers worden verondersteld elkaars opvolger te zijn. Veel werkgevers zijn zich hier niet van bewust.

Voorbeeld
Werknemer treedt uit dienst bij werkgever A en gaat ongeveer dezelfde werkzaamheden verrichten bij werkgever B. Er wordt dan vanuit gegaan dat werkgever B bekend is met de kennis en vaardigheden van de werknemer. De werknemer heeft zich dan immers al bewezen tijdens zijn dienstverband bij werkgever A. In dit geval mag er geen proeftijd mag worden afgesproken, ook al is dit een eerste arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en werkgever B. Iets om rekening mee te houden dus!

4. Moet de werkgever vertellen waarom  het dienstverband tijdens de proeftijd wordt beëindigd? 
Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid per 1 januari 2015 is nog een nieuwe eis gesteld aan het proeftijdbeding. Mocht je als werkgever namelijk onverhoopt het dienstverband willen opzeggen met een werknemer tijdens de proeftijd, ben je verplicht om – indien de werknemer hierom verzoekt – deze reden schriftelijk aan de werknemer mede te delen. Het is dus niet altijd voldoende om de reden mondeling mede te delen. Een werknemer kan een schriftelijke verklaring nodig hebben omdat het UWV hierom kan verzoeken bij het aanvragen van een uitkering. Mocht een werknemer hierom vragen, ben je als werkgever dus verplicht om hieraan gehoor te geven.

5. Heeft het regeerakkoord 2017 gevolgen voor de proeftijd?
Uit het recent bekend geworden regeerakkoord blijkt dat het aantrekkelijker moet worden voor werkgevers om direct een vast contract te geven. Het kabinet wil het daarom mogelijk maken om een proeftijd van vijf maanden aan te gaan bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het plan is ook om bij arbeidsovereenkomsten voor langer dan twee jaar de proeftijd te verruimen naar maximaal drie maanden. Dit zijn echter plannen en het is nog afwachten of deze plannen echt wet worden. Voorlopig blijft alles dus nog bij het oude.

Van sommige van bovenstaande eisen mag bij cao worden afgeweken. Wil je hierover duidelijkheid, of heb je vragen naar aanleiding van dit artikel? Of over andere juridische zaken? Neem dan contact met mij op per e-mail vaneeden@legalmatters.com of telefonisch 088 – 6288 388. Ik help je graag verder!

Posted in

Charlotte van Eeden

Mis niets meer, ontvang wekelijks het laatste juridische nieuws!

Waarom Capri Sun haar vormmerk kwijtraakte

Waarom Capri Sun haar vormmerk kwijtraakte. Vrijbrief om de nietigheid van haar modelregistraties in te roepen?

Door Roos Sibbes | juli 31, 2019

Capri Sun, producent van kinderdrankjes in de bekende sta-zakjes, raakt haar vormmerk kwijt. Wat betekent dat in de praktijk?   Wat speelde zich af? Capri Sun Ag (hierna: Capri Sun) brengt kindervruchtensappen in de bekende ‘sta-zakjes’ op de markt onder het merk CAPRI SUN. Capri Sun heeft in 1997 een Internationale aanvraag voor een vormmerk…

Intersnack kraakt een harde noot met het merkrecht op Tijgernootjes

Intersnack kraakt een harde noot met het merkrecht op Tijgernootjes

Door Bodil Koppejan | juli 10, 2019

Iedereen kent de lekkernij wel van een feestje of van een gezellig avondje op de bank: het Tijgernootje. Sinds 1993 produceert en verhandelt Frito-Lay, eigenaar van Duyvis, de welbekende pinda waarvan de buitenste laag twee verschillende kleuren heeft waardoor er een tijgerpatroon ontstaat. Onlangs boog de rechtbank Gelderland zich over een zaak waarin het uiterlijk…

Koop is koop

De man met de hamer: koop is koop!

Door Babette van de Venne | juli 17, 2019

Op grond van de wet moet aan twee ‘simpele’ vereisten worden voldaan om een rechtsgeldige overeenkomst tot stand te laten komen. Er moet sprake zijn van een aanbod en van de aanvaarding van dat aanbod. Dit klinkt heel simpel, maar vaak ligt het toch iets genuanceerder dan dat. Een goed voorbeeld hiervan is de zaak…

#4, Vakblad Aannemer, waarschuwingsplicht

‘Er blijft weinig over van de eerste etage’: voldoende waarschuwing?

Door Babette van de Venne | april 30, 2019

Bij het uitvoeren van aannemingswerkzaamheden kan schade ontstaan. De opdrachtgever stelt zich in zo’n geval vaak op het standpunt dat er sprake is van wanprestatie, en houdt de aannemer aansprakelijk voor de schade. Aansprakelijk zijn voor schade vindt niemand prettig en zeker niet als de schade groot is. Daarom proberen aannemers hun aansprakelijkheid vaak contractueel…