Je ontwerper maakt een lelijk logo. Moet je nu toch hiervoor betalen?

Je ontwerper maakt een lelijk logo. Moet je nu toch hiervoor betalen?

Een logo laten ontwerpen is een van de leukere dingen als je een bedrijf runt. Je schakelt een reclamebureau in dat voor je aan de slag gaat. Maar de ontwerpen vallen tegen. Eigenlijk vind je geen enkel voorstel mooi. Toch eist het bureau dat je betaalt voor het werk. Moet je nu betalen?

Je ontwerper maakt een lelijk logo. Moet je nu hiervoor betalen

Van een bevriende ondernemer heb je gehoord dat een bepaald reclamebureau heel mooie werken maakt. De klantervaringen en voorbeelden op de website van het bureau zijn ook veelbelovend. Enthousiast neem je contact op en al snel ontvang je een offerte. Voor 3.000 euro kan het reclamebureau een geheel nieuwe huisstijl inclusief logo ontwikkelen in een paar dagen tijd. Je gaat akkoord. Maar de ontwerpen vallen tegen. Je geeft nog wat verbetersuggesties, maar het wordt niet naar je zin. Aan het reclamebureau laat je weten dat je opdracht aan een andere partij gaat geven. Maar nu eist het bureau wel dat je de volle pond betaalt. Moet je nu betalen?

Artistieke vrijheid
Een opdracht zoals het ontwerpen van een logo is een opdrachtovereenkomst. Bij opdrachtovereenkomsten moet de opdrachtnemer instructies van de opdrachtgever in beginsel opvolgen. Alleen bij dit soort overeenkomsten, is de ruimte om aanwijzingen te geven veelal beperkt. De essentie van deze artistieke prestatie is immers dat de opdrachtnemer een zekere eigen, vrije interpretatie en creatieve invulling toekomt. Maar dat natuurlijk wel binnen de kaders zoals de opdrachtgever die heeft gegeven.

In de praktijk zijn creatieve opdrachten vaak niet heel concreet en de kaders dus ruim, waardoor de opdrachtnemer veel vrijheid toekomt. Dus wanneer je het reclamebureau aanwijzingen geeft over hoe een werk zoals een logo moet worden vormgegeven, hoeft dat niet altijd te worden opgevolgd.

Smaak en verwachtingen 
Voldoen de ontwerpen niet aan jouw smaak en verwachtingen, betekent dat daarom niet meteen dat het reclamebureau zijn afspraken niet is nagekomen en dat je zomaar van de overeenkomst af kunt. De opdrachtnemer heeft nu eenmaal artistieke vrijheid en hoeft niet al jouw aanwijzingen op te volgen. Je moet dus in principe gewoon betalen als je zelf de stekker eruit trekt. Dit is mogelijk slechts anders als de opdrachtnemer werk levert dat totaal niet overeenkomt met de gemaakte afspraken of evident afwijkt van jouw aanwijzingen.

Volle loon
Een opdrachtovereenkomst kan wel altijd worden opgezegd door de opdrachtgever, maar dat ontslaat hem niet van de betalingsverplichting. Sterker, de opdrachtnemer behoudt het recht op het volle loon als het einde van het contract aan de opdrachtgever te verwijten is én betaling van het volle loon gelet op de omstandigheden redelijk is. Daarom is het belangrijk om van te voren altijd duidelijke afspraken (op papier!) te maken en niets aan het toeval over te laten.

Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of over andere juridische zaken? Neem dan contact met mij op per e-mail fenstra@legalmatters.com of via 088 – 6288 388. Ik help je graag verder!

Posted in

LegalMatters.com

Wekelijks op de hoogte blijven van juridisch nieuws?

Opletten met overwerk wijziging WML!

Opletten met overwerk: wijziging WML!

Door Charlotte van Eeden | april 18, 2018

Per 1 januari 2018 wijzigde de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Vorig jaar is de leeftijd waarop een werknemer recht heeft op het wettelijk minimumloon al aangepast van 23 jaar naar 22 jaar. Nu schrijft de wet andere regels voor met betrekking tot minimumloon en de vakantietoeslag bij overwerk. Wat veranderde er? Voor de wijziging…

Werknemer installeert bitcoinmachine en wordt ontslagen mag dat

Werknemer installeert stiekem een bitcoinmachine en wordt ontslagen: mag dat?

Door Charlotte van Eeden | maart 31, 2018

Onlangs schreven wij al een artikel over het investeren in bitcoins, en wat hierbij mis kan gaan. Nu bespreken wij een andere situatie: een werknemer installeerde voor het minen van bitcoins stiekem een machine op kantoor. Deze werknemer is op staande voet ontslagen. Is dit terecht? De feiten op een rij De werknemer werkte sinds…

#3, Vakblad Aannemer, Schade aan bedrijfseigendommen.LegalMatters

Schade aan bedrijfseigendommen

Door Charlotte van Eeden | maart 29, 2018

Werknemers bezitten vaak bedrijfseigendommen, zoals een bus vol gereedschap of een laptop. Maar wie betaalt als er als hier schade aan ontstaat? Onze jurist Charlotte van Eeden legt tegenover Vakblad Aannemer uit hoe het precies zit.

Rechter legt ICI PARIS over de knie: werkneemster onterecht op staande voet ontslagen

Door Charlotte van Eeden | februari 28, 2018

Onlangs publiceerden wij een artikel over Kruidvat die een medewerkster op staande voet ontsloeg, omdat zij een gratis crème gebruikte. Dat de rechter het ontslag goedkeurde, bleek toch niet zo verrassend. Nu is weer een werkneemster ontslagen, dit keer van ICI PARIS XL. Zij gaf haar broer proefjes en gifts mee toen hij een parfum…