Je ontwerper maakt een lelijk logo. Moet je nu toch hiervoor betalen?

Je ontwerper maakt een lelijk logo. Moet je nu toch hiervoor betalen?

Een logo laten ontwerpen is een van de leukere dingen als je een bedrijf runt. Je schakelt een reclamebureau in dat voor je aan de slag gaat. Maar de ontwerpen vallen tegen. Eigenlijk vind je geen enkel voorstel mooi. Toch eist het bureau dat je betaalt voor het werk. Moet je nu betalen?

Je ontwerper maakt een lelijk logo. Moet je nu hiervoor betalen

Van een bevriende ondernemer heb je gehoord dat een bepaald reclamebureau heel mooie werken maakt. De klantervaringen en voorbeelden op de website van het bureau zijn ook veelbelovend. Enthousiast neem je contact op en al snel ontvang je een offerte. Voor 3.000 euro kan het reclamebureau een geheel nieuwe huisstijl inclusief logo ontwikkelen in een paar dagen tijd. Je gaat akkoord. Maar de ontwerpen vallen tegen. Je geeft nog wat verbetersuggesties, maar het wordt niet naar je zin. Aan het reclamebureau laat je weten dat je opdracht aan een andere partij gaat geven. Maar nu eist het bureau wel dat je de volle pond betaalt. Moet je nu betalen?

Artistieke vrijheid
Een opdracht zoals het ontwerpen van een logo is een opdrachtovereenkomst. Bij opdrachtovereenkomsten moet de opdrachtnemer instructies van de opdrachtgever in beginsel opvolgen. Alleen bij dit soort overeenkomsten, is de ruimte om aanwijzingen te geven veelal beperkt. De essentie van deze artistieke prestatie is immers dat de opdrachtnemer een zekere eigen, vrije interpretatie en creatieve invulling toekomt. Maar dat natuurlijk wel binnen de kaders zoals de opdrachtgever die heeft gegeven.

In de praktijk zijn creatieve opdrachten vaak niet heel concreet en de kaders dus ruim, waardoor de opdrachtnemer veel vrijheid toekomt. Dus wanneer je het reclamebureau aanwijzingen geeft over hoe een werk zoals een logo moet worden vormgegeven, hoeft dat niet altijd te worden opgevolgd.

Smaak en verwachtingen 
Voldoen de ontwerpen niet aan jouw smaak en verwachtingen, betekent dat daarom niet meteen dat het reclamebureau zijn afspraken niet is nagekomen en dat je zomaar van de overeenkomst af kunt. De opdrachtnemer heeft nu eenmaal artistieke vrijheid en hoeft niet al jouw aanwijzingen op te volgen. Je moet dus in principe gewoon betalen als je zelf de stekker eruit trekt. Dit is mogelijk slechts anders als de opdrachtnemer werk levert dat totaal niet overeenkomt met de gemaakte afspraken of evident afwijkt van jouw aanwijzingen.

Volle loon
Een opdrachtovereenkomst kan wel altijd worden opgezegd door de opdrachtgever, maar dat ontslaat hem niet van de betalingsverplichting. Sterker, de opdrachtnemer behoudt het recht op het volle loon als het einde van het contract aan de opdrachtgever te verwijten is én betaling van het volle loon gelet op de omstandigheden redelijk is. Daarom is het belangrijk om van te voren altijd duidelijke afspraken (op papier!) te maken en niets aan het toeval over te laten.

Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of over andere juridische zaken? Neem dan contact met mij op per e-mail fenstra@legalmatters.com of via 088 – 6288 388. Ik help je graag verder!

Posted in

LegalMatters.com

Wekelijks op de hoogte blijven van juridisch nieuws?

Opgelet bij het ontbinden van overeenkomsten!

Opgelet bij het ontbinden van overeenkomsten!

Door Puk Birnie | juli 11, 2018

Het gebeurt dagelijks: het sluiten van overeenkomsten. Helaas ontstaan er ook problemen bij de uitvoering van overeenkomsten. Zo kan een aannemer slecht werk leveren, of een product niet voldoen aan de verwachtingen.  Veel mensen houden vast aan de gedachte dat men altijd de overeenkomst nog kan ontbinden. Toch werkt het in de praktijk niet zo.…

Bedrag overgemaakt naar verkeerde ontvanger wat nu

Bedrag overgemaakt naar verkeerde ontvanger: wat nu?

Door Puk Birnie | juni 12, 2018

Als ondernemer zijn financiële handelingen aan de orde van de dag. Met een alerte controller in dienst worden fouten niet snel gemaakt. Toch kan het gebeuren dat je een geldbedrag per ongeluk naar een verkeerd rekeningnummer overmaakt. Onlangs deed de rechtbank Amsterdam uitspraak in een zaak betreffende een zogeheten ‘onverschuldigde betaling’. De zaak kwam groot…

Niet-geslaagde mediation reden voor ontbinding

Niet-geslaagde mediation reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst?

Door Charlotte van Eeden | juli 11, 2018

Hoewel jij als werkgever hopelijk alleen maar talentvolle werknemers in dienst hebt waar je het óók nog eens goed mee kan vinden, is het natuurlijk mogelijk dat dit niet het geval is. In sommige gevallen moeten werkgever en werknemer zelfs met elkaar in gesprek onder begeleiding van een mediator. Maar wat als zo’n mediationtraject niet…

De 7 stappen die jij móet nemen als jouw werknemer ziek is

De 7 stappen die jij móet nemen als jouw werknemer ziek is

Door Charlotte van Eeden | juni 6, 2018

Helaas horen bij het ondernemerschap ook minder leuke kanten. Zo kan het gebeuren dat één van jouw werknemers ziek wordt. Naast het feit dat dat voor de werknemer uiterst vervelend is, brengt het voor jou als werkgever ook een hoop kosten met zich mee. Als je daarnaast de plichten vanuit de Wet Poortwachter niet (goed)…