EU-rechter verbiedt ontslag personeel bij flitsfaillissement

EU-rechter verbiedt ontslag personeel bij flitsfaillissement

Werknemers mogen bij een ‘flitsfaillissement’ niet meer op straat worden gezet. Dat heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie donderdag 22 juni 2017 bepaald. Als een bedrijf direct een doorstart maakt, behoudt het personeel dus haar rechten en mogen zij niet zomaar worden ontslagen.

Personeel ontslaan bij flitsfaillissement nu verboden

Ontslag en doorstart

In Nederland konden bedrijven bij een faillissement meteen een doorstart maken (een zogeheten ‘pre-pack’),  met minder personeel. Het Europees Hof van Justitie heeft hier nu een streep door gezet in een zaak tegen kinderopvangorganisatie Smallsteps. Deze kinderopvang ging in 2014 failliet (toen onder de naam ‘Estro’), maar ging diezelfde dag door in afgeslankte vorm onder de naam Smallsteps. Vier van de 1000 ontslagen werknemers vochten met hulp van het FNV het flitsfaillissement en hun ontslag aan en kregen dus gelijk.

Oude baan en salaris opeisen

Door de uitspraak van het Hof zouden ontslagen medewerkers hun oude baan kunnen opeisen. Personeel dat wel meeging in de doorstart, maar een lager loon moest accepteren, zou aanspraak kunnen maken op het oude salaris. Dat soort claims zijn natuurlijk forse financiële tegenvallers voor doorgestarte bedrijven. Als dit op grote schaal gaat gebeuren, zou dat mogelijk alsnog tot het omvallen van Smallsteps kunnen leiden.

Andere voorbeelden van bedrijven waar een flitsfaillissement plaatsvond zijn de Schoenenreus, lingeriebedrijf Marlies Dekkers en webshop Neckermann. Ook die ex-werknemers zouden mogelijk nog kunnen profiteren van de uitspraak.

Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of over andere juridische zaken? Neem dan contact met mij op per e-mail fenstra@legalmatters.com of telefonisch 088 – 628 388. Ik help je graag verder!

Opletten met overwerk wijziging WML!

Opletten met overwerk: wijziging WML!

Door Charlotte van Eeden | 18 apr 2018

Per 1 januari 2018 wijzigde de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Vorig jaar is de…

Privacy en personeelszaken is jouw interne organisatie al privacyproof

Privacy en personeelszaken: is jouw interne organisatie al privacyproof?

Door Imme Jane Brand | 18 apr 2018

Zoals inmiddels wel bekend komt er een hoop kijken bij de invoering van de AVG.…

Het partnerverlof op de schop

Het partnerverlof op de schop

Door Jolien Mooij | 11 apr 2018

Nederland kent in vergelijking met andere landen in Europa een nogal zuinige regeling op het…

Het licentiebeding denk na over de formulering!

Het licentiebeding: denk na over de formulering!

Door Lennert Salome | 11 apr 2018

In een licentieovereenkomst geeft de ene partij aan de andere partij toestemming – een licentie…

Werknemer installeert bitcoinmachine en wordt ontslagen mag dat

Werknemer installeert stiekem een bitcoinmachine en wordt ontslagen: mag dat?

Door Charlotte van Eeden | 31 mrt 2018

Onlangs schreven wij al een artikel over het investeren in bitcoins, en wat hierbij mis…