EU-rechter verbiedt ontslag personeel bij flitsfaillissement

EU-rechter verbiedt ontslag personeel bij flitsfaillissement

Werknemers mogen bij een ‘flitsfaillissement’ niet meer op straat worden gezet. Dat heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie donderdag 22 juni 2017 bepaald. Als een bedrijf direct een doorstart maakt, behoudt het personeel dus haar rechten en mogen zij niet zomaar worden ontslagen.

Personeel ontslaan bij flitsfaillissement nu verboden

Ontslag en doorstart

In Nederland konden bedrijven bij een faillissement meteen een doorstart maken (een zogeheten ‘pre-pack’),  met minder personeel. Het Europees Hof van Justitie heeft hier nu een streep door gezet in een zaak tegen kinderopvangorganisatie Smallsteps. Deze kinderopvang ging in 2014 failliet (toen onder de naam ‘Estro’), maar ging diezelfde dag door in afgeslankte vorm onder de naam Smallsteps. Vier van de 1000 ontslagen werknemers vochten met hulp van het FNV het flitsfaillissement en hun ontslag aan en kregen dus gelijk.

Oude baan en salaris opeisen

Door de uitspraak van het Hof zouden ontslagen medewerkers hun oude baan kunnen opeisen. Personeel dat wel meeging in de doorstart, maar een lager loon moest accepteren, zou aanspraak kunnen maken op het oude salaris. Dat soort claims zijn natuurlijk forse financiële tegenvallers voor doorgestarte bedrijven. Als dit op grote schaal gaat gebeuren, zou dat mogelijk alsnog tot het omvallen van Smallsteps kunnen leiden.

Andere voorbeelden van bedrijven waar een flitsfaillissement plaatsvond zijn de Schoenenreus, lingeriebedrijf Marlies Dekkers en webshop Neckermann. Ook die ex-werknemers zouden mogelijk nog kunnen profiteren van de uitspraak.

Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of over andere juridische zaken? Neem dan contact met mij op per e-mail fenstra@legalmatters.com of telefonisch 088 – 628 388. Ik help je graag verder!

Vervolg Wet DBA wat is de stand van zaken

Vervolg Wet DBA: wat is de stand van zaken?

Door Jolien Mooij | 18 jul 2018

Begin februari 2018 bleek dat de opschorting van de handhaving van de Wet DBA is…

Opgelet bij het ontbinden van overeenkomsten!

Opgelet bij het ontbinden van overeenkomsten!

Door Puk Birnie | 11 jul 2018

Het gebeurt dagelijks: het sluiten van overeenkomsten. Helaas ontstaan er ook problemen bij de uitvoering…

Niet-geslaagde mediation reden voor ontbinding

Niet-geslaagde mediation reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst?

Door Charlotte van Eeden | 11 jul 2018

Hoewel jij als werkgever hopelijk alleen maar talentvolle werknemers in dienst hebt waar je het…

Da’s pech negen vierkante meter weg!

Da’s pech: negen vierkante meter weg!

Door Matthijs Roos | 04 jul 2018

Stel je voor: je hebt net een huis gekocht en je ontdekt dat het pand…

40 seconden kinderporno geen strafrechtelijke vervolging, wel een dringende reden

40 seconden kinderporno: geen strafrechtelijke vervolging, wel een dringende reden

Door Leonie Rodenburg | 27 jun 2018

We hebben het je vorige week nog laten weten: een ontslag op staande voet kun…