EU-rechter verbiedt ontslag personeel bij flitsfaillissement

EU-rechter verbiedt ontslag personeel bij flitsfaillissement

Werknemers mogen bij een ‘flitsfaillissement’ niet meer op straat worden gezet. Dat heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie donderdag 22 juni 2017 bepaald. Als een bedrijf direct een doorstart maakt, behoudt het personeel dus haar rechten en mogen zij niet zomaar worden ontslagen.

Personeel ontslaan bij flitsfaillissement nu verboden

Ontslag en doorstart

In Nederland konden bedrijven bij een faillissement meteen een doorstart maken (een zogeheten ‘pre-pack’),  met minder personeel. Het Europees Hof van Justitie heeft hier nu een streep door gezet in een zaak tegen kinderopvangorganisatie Smallsteps. Deze kinderopvang ging in 2014 failliet (toen onder de naam ‘Estro’), maar ging diezelfde dag door in afgeslankte vorm onder de naam Smallsteps. Vier van de 1000 ontslagen werknemers vochten met hulp van het FNV het flitsfaillissement en hun ontslag aan en kregen dus gelijk.

Oude baan en salaris opeisen

Door de uitspraak van het Hof zouden ontslagen medewerkers hun oude baan kunnen opeisen. Personeel dat wel meeging in de doorstart, maar een lager loon moest accepteren, zou aanspraak kunnen maken op het oude salaris. Dat soort claims zijn natuurlijk forse financiële tegenvallers voor doorgestarte bedrijven. Als dit op grote schaal gaat gebeuren, zou dat mogelijk alsnog tot het omvallen van Smallsteps kunnen leiden.

Andere voorbeelden van bedrijven waar een flitsfaillissement plaatsvond zijn de Schoenenreus, lingeriebedrijf Marlies Dekkers en webshop Neckermann. Ook die ex-werknemers zouden mogelijk nog kunnen profiteren van de uitspraak.

Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of over andere juridische zaken? Neem dan contact met mij op per e-mail fenstra@legalmatters.com of telefonisch 088 – 628 388. Ik help je graag verder!

Werkgever spreekt finale kwijting af met frauderende werknemer hoe zit dat

Werkgever spreekt finale kwijting af met frauderende werknemer: wat nu?

Door Charlotte van Eeden | 19 sep 2018

Soms komen werkgever en werknemer samen tot de conclusie dat de samenwerking niet meer goed…

De reflexwerking van algemene voorwaarden

De reflexwerking van algemene voorwaarden

Door Matthijs Roos | 29 aug 2018

Consumenten worden in het Nederlandse recht goed beschermd. Zo kunnen consumenten ná het sluiten van…

Aannemingsovereenkomst vs. overeenkomst van opdracht

Aannemingsovereenkomst vs. overeenkomst van opdracht

Door Lizzy Jansen | 29 aug 2018

Als ondernemer kun je verschillende soorten overeenkomsten sluiten met andere partijen. Het is daarbij van…

Hoge Raad géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Hoge Raad: géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Door Jolien Mooij | 29 aug 2018

Bij een ontslag staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct en staakt de werkgever direct…

Werknemer ontslagen om onjuiste informatie op LinkedInprofiel mag dat

Werknemer ontslagen om onjuiste informatie op LinkedInprofiel: mag dat?

Door Daisy Kruijver | 22 aug 2018

LinkedIn is niet meer weg te denken uit de huidige moderne samenleving, waarin het gebruik…