Moet ik mijn zieke werknemer loon betalen?

Moet ik mijn zieke werknemer loon betalen?

Als een werknemer zich ziek meldt, wil je natuurlijk het liefst dat hij zo snel mogelijk weer zijn werkzaamheden hervat. Een zieke werknemer kost immers geld. Werkgevers zijn verplicht om het loon van een zieke werknemer maar liefst twee jaar lang door te betalen.

Iedereen wordt weleens geveld door een griepje of hevige verkoudheid. Dan is er niet veel aan de hand. Je weet dat je werknemer snel zal terugkeren en zijn werkzaamheden zal hervatten. Maar als de ziekte ernstiger blijkt, kan dat behoorlijk vervelend zijn. Natuurlijk voor de werknemer maar óók voor de werkgever.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om twee jaar lang loon door te betalen. Vooral voor kleine bedrijven is dit een zware last. Begrijpelijk, want het gaat niet alleen om loondoorbetaling. Vaak moet je ook een vervanger vinden en het zieke personeelslid re-integreren. De kosten van re-integratie zijn voor rekening van de werkgever. Loopt een arbeidscontract af tijdens de ziekte, dan hoeft de werkgever het loon niet door te betalen.

Hoogte loon

Werkgevers zijn verplicht minimaal 70% van het loon door te betalen tijdens ziekte. De eerste twaalf maanden moet in ieder geval minimaal het wettelijk minimumloon worden betaald. Als je werknemer dus het minimumloon verdient, dan moet je het eerste jaar 100% doorbetalen. In een arbeidsovereenkomst kun je afspreken dat de werknemer recht heef top meer dan het wettelijk minimum. Bijvoorbeeld 80%, 90% of 100% van het loon. In een cao kan ook meer dan het minimum zijn afgesproken. Je mag dan niet een lager percentage voor loondoorbetaling bij ziekte afspreken in een arbeidsovereenkomst.

Wachtdagen

Om te voorkomen dat een werknemer zich ziek meldt omdat hij een ‘baaldag’ heeft, kun je in een arbeidsovereenkomst opnemen dat je de eerste twee ziektedagen aanmerkt als ‘wachtdagen’. Dan hoef je een zieke werknemer geen loon te betalen over maximaal de eerste twee dagen dat hij ziek is. Het is niet zomaar toegestaan om wachtdagen op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Als jouw bedrijf onder een cao valt, moet je eerst in de cao nagaan of je wachtdagen mag afspreken in de arbeidsovereenkomst.

VNO-NCW

Nederland is het enige Europese land dat zo’n lange doorbetalingsplicht bij ziekte kent.  VNO-NCW en MKB-Nederland pleiten voor een loondoorbetalingsplicht bij ziekte van maximaal één jaar. Dat is een van de voorstellen die de werkgeversorganisaties doen in de agenda ‘Kansrijk – de groeiagenda voor ondernemerschap in het mkb die begin februari werd overhandigd aan minister-president Mark Rutte.

Werkgever spreekt finale kwijting af met frauderende werknemer hoe zit dat

Werkgever spreekt finale kwijting af met frauderende werknemer: wat nu?

Door Charlotte van Eeden | 19 sep 2018

Soms komen werkgever en werknemer samen tot de conclusie dat de samenwerking niet meer goed…

De reflexwerking van algemene voorwaarden

De reflexwerking van algemene voorwaarden

Door Matthijs Roos | 29 aug 2018

Consumenten worden in het Nederlandse recht goed beschermd. Zo kunnen consumenten ná het sluiten van…

Aannemingsovereenkomst vs. overeenkomst van opdracht

Aannemingsovereenkomst vs. overeenkomst van opdracht

Door Lizzy Jansen | 29 aug 2018

Als ondernemer kun je verschillende soorten overeenkomsten sluiten met andere partijen. Het is daarbij van…

Hoge Raad géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Hoge Raad: géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Door Jolien Mooij | 29 aug 2018

Bij een ontslag staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct en staakt de werkgever direct…

Werknemer ontslagen om onjuiste informatie op LinkedInprofiel mag dat

Werknemer ontslagen om onjuiste informatie op LinkedInprofiel: mag dat?

Door Daisy Kruijver | 22 aug 2018

LinkedIn is niet meer weg te denken uit de huidige moderne samenleving, waarin het gebruik…