Moet ik mijn zieke werknemer loon betalen?

Moet ik mijn zieke werknemer loon betalen?

Als een werknemer zich ziek meldt, wil je natuurlijk het liefst dat hij zo snel mogelijk weer zijn werkzaamheden hervat. Een zieke werknemer kost immers geld. Werkgevers zijn verplicht om het loon van een zieke werknemer maar liefst twee jaar lang door te betalen.

Iedereen wordt weleens geveld door een griepje of hevige verkoudheid. Dan is er niet veel aan de hand. Je weet dat je werknemer snel zal terugkeren en zijn werkzaamheden zal hervatten. Maar als de ziekte ernstiger blijkt, kan dat behoorlijk vervelend zijn. Natuurlijk voor de werknemer maar óók voor de werkgever.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om twee jaar lang loon door te betalen. Vooral voor kleine bedrijven is dit een zware last. Begrijpelijk, want het gaat niet alleen om loondoorbetaling. Vaak moet je ook een vervanger vinden en het zieke personeelslid re-integreren. De kosten van re-integratie zijn voor rekening van de werkgever. Loopt een arbeidscontract af tijdens de ziekte, dan hoeft de werkgever het loon niet door te betalen.

Hoogte loon

Werkgevers zijn verplicht minimaal 70% van het loon door te betalen tijdens ziekte. De eerste twaalf maanden moet in ieder geval minimaal het wettelijk minimumloon worden betaald. Als je werknemer dus het minimumloon verdient, dan moet je het eerste jaar 100% doorbetalen. In een arbeidsovereenkomst kun je afspreken dat de werknemer recht heef top meer dan het wettelijk minimum. Bijvoorbeeld 80%, 90% of 100% van het loon. In een cao kan ook meer dan het minimum zijn afgesproken. Je mag dan niet een lager percentage voor loondoorbetaling bij ziekte afspreken in een arbeidsovereenkomst.

Wachtdagen

Om te voorkomen dat een werknemer zich ziek meldt omdat hij een ‘baaldag’ heeft, kun je in een arbeidsovereenkomst opnemen dat je de eerste twee ziektedagen aanmerkt als ‘wachtdagen’. Dan hoef je een zieke werknemer geen loon te betalen over maximaal de eerste twee dagen dat hij ziek is. Het is niet zomaar toegestaan om wachtdagen op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Als jouw bedrijf onder een cao valt, moet je eerst in de cao nagaan of je wachtdagen mag afspreken in de arbeidsovereenkomst.

VNO-NCW

Nederland is het enige Europese land dat zo’n lange doorbetalingsplicht bij ziekte kent.  VNO-NCW en MKB-Nederland pleiten voor een loondoorbetalingsplicht bij ziekte van maximaal één jaar. Dat is een van de voorstellen die de werkgeversorganisaties doen in de agenda ‘Kansrijk – de groeiagenda voor ondernemerschap in het mkb die begin februari werd overhandigd aan minister-president Mark Rutte.

Opletten met overwerk wijziging WML!

Opletten met overwerk: wijziging WML!

Door Charlotte van Eeden | 18 apr 2018

Per 1 januari 2018 wijzigde de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Vorig jaar is de…

Privacy en personeelszaken is jouw interne organisatie al privacyproof

Privacy en personeelszaken: is jouw interne organisatie al privacyproof?

Door Imme Jane Brand | 18 apr 2018

Zoals inmiddels wel bekend komt er een hoop kijken bij de invoering van de AVG.…

Het partnerverlof op de schop

Het partnerverlof op de schop

Door Jolien Mooij | 11 apr 2018

Nederland kent in vergelijking met andere landen in Europa een nogal zuinige regeling op het…

Het licentiebeding denk na over de formulering!

Het licentiebeding: denk na over de formulering!

Door Lennert Salome | 11 apr 2018

In een licentieovereenkomst geeft de ene partij aan de andere partij toestemming – een licentie…

Werknemer installeert bitcoinmachine en wordt ontslagen mag dat

Werknemer installeert stiekem een bitcoinmachine en wordt ontslagen: mag dat?

Door Charlotte van Eeden | 31 mrt 2018

Onlangs schreven wij al een artikel over het investeren in bitcoins, en wat hierbij mis…