Do’s & dont’s bij disfunctionerende werknemers

Do’s & dont’s bij disfunctionerende werknemers

Moet ik mijn werknemer een vergoeding betalen als ik hem ontsla? Kan ik afzien van een verbetertraject? Wanneer moet ik naar de rechter stappen? Slechts een greep uit de vele deelnemersvragen die werden gesteld én beantwoord tijdens het seminar ‘Zonder dossier, geen ontslag?’ dat LegalMatters.com afgelopen donderdag organiseerde op haar kantoor aan de Keizersgracht in Amsterdam. 

Do’s & dont’s bij disfunctionerende werknemers

Als een van je werknemers al een tijdje zijn werk niet meer zo goed doet, wil je het liefst zo snel mogelijk van hem of haar af. Kan dit? Wat zijn de aandachtspunten? En met welke (financiële) gevolgen moet rekening worden gehouden? Arbeidsrechtjuristen Ferline van Laerhoven en Jolien Mooij bespraken de belangrijkste regels en actualiteiten aan de hand van sprekende voorbeelden uit de rechtspraak.

Ook werden dagelijkse praktijksituaties uitvoerig behandeld die soms leidden tot levendige discussies. Dankzij de handige tips & tricks weten de deelnemers hoe zij om moeten gaan met disfunctionerende werknemers en kunnen zij binnen hun organisaties waar nodig verbeteringen doorvoeren.

Was je er niet bij? Geen zorgen! De belangrijkste do’s & dont’s hebben we voor je op een rij gezet.

Do’s

  • Ga zorgvuldig na waarom iemand disfunctioneert.
  • Begin tijdig met het in kennis stellen van de werknemer en het opstarten van het verbetertraject.
  • Onderbouw de duur van het verbetertraject.
  • Voer de gesprekken indien mogelijk altijd met twee personen vanuit wekgeverskant.
  • Maak een verslag van het gesprek en laat het verslag tekenen door de werknemer.
  • Bouw een consistent en transparant personeelsdossier op.
  • Zorg voor een nette vaststellingsovereenkomst.

Dont’s

  • Handel niet in strijd met het goed werkgeverschap.
  • Maak van een verbetertraject niet een ontslagtraject.
  • Laat je emotie niet de overhand nemen.
  • Beloof geen dingen die je niet waar kunt maken.
  • Ga zorgvuldig om met zieke werknemers.
  • Geef nooit garanties over de toekenning van een (WW-)uitkering.
  • Zet de werknemer niet onder druk.

Meer weten over dit onderwerp? Of heb je vragen? Je kunt rechtstreeks contact opnemen met Jolien Mooij (mooij@legalmatters.com of 088 6288 315) of Ferline van Laerhoven (vanlaerhoven@legalmatters.com of 088 6288 310) voor meer informatie.

Wij organiseren geregeld seminars over relevante juridische onderwerpen en ontwikkelingen voor de zakelijke markt. Uiteraard houden we je op de hoogte van nieuwe bijeenkomsten!

Vervolg Wet DBA wat is de stand van zaken

Vervolg Wet DBA: wat is de stand van zaken?

Door Jolien Mooij | 18 jul 2018

Begin februari 2018 bleek dat de opschorting van de handhaving van de Wet DBA is…

Opgelet bij het ontbinden van overeenkomsten!

Opgelet bij het ontbinden van overeenkomsten!

Door Puk Birnie | 11 jul 2018

Het gebeurt dagelijks: het sluiten van overeenkomsten. Helaas ontstaan er ook problemen bij de uitvoering…

Niet-geslaagde mediation reden voor ontbinding

Niet-geslaagde mediation reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst?

Door Charlotte van Eeden | 11 jul 2018

Hoewel jij als werkgever hopelijk alleen maar talentvolle werknemers in dienst hebt waar je het…

Da’s pech negen vierkante meter weg!

Da’s pech: negen vierkante meter weg!

Door Matthijs Roos | 04 jul 2018

Stel je voor: je hebt net een huis gekocht en je ontdekt dat het pand…

40 seconden kinderporno geen strafrechtelijke vervolging, wel een dringende reden

40 seconden kinderporno: geen strafrechtelijke vervolging, wel een dringende reden

Door Leonie Rodenburg | 27 jun 2018

We hebben het je vorige week nog laten weten: een ontslag op staande voet kun…