Mag ik het loon stoppen als mijn werknemer re-integratie weigert?

Mag ik het loon stoppen als mijn werknemer re-integratie weigert?

Eén van je werknemers is langdurig ziek. Langzaamaan probeert hij weer mee te draaien, maar opeens zet hij zijn hakken in het zand en hij weigert hij verder te re-integreren. Wat kun je doen? Kun je als werkgever stoppen met het betalen van loon? 

Mag ik het loon stoppen als mijn werknemer re-integratie weigert?

5 belangrijke criteria voor loonstop

Het volledig stopzetten van het loon kan in bepaalde omstandigheden wel, maar voorzichtigheid is absoluut geboden. Het staken van de loonbetaling is namelijk een zwaar middel waar je niet zomaar naar mag grijpen.

Uit de rechtspraak blijkt dat je mag stoppen met het betalen van loon als is voldaan aan de volgende strenge vereisten:

1. Je hebt verschillende oproepen aan de werknemer gestuurd om mee te werken aan de re-integratie;
2. Bij die oproepen heb je de loonstop aangekondigd als sanctie voor het geval medewerking uitblijft; 3. De oproepen zijn aantoonbaar, schriftelijk dus;
4. De werknemer werkt niet mee zónder deugdelijke grond (als hij niet kan vanwege bijvoorbeeld een medische behandeling, dan is dat wel een goede grond);
5. De werknemer weigert medewerking gedurende een zekere tijd, een enkel voorval is onvoldoende.

Werknemer komt niet opdagen

Wat nu als de werknemer geen deugdelijke grond heeft om niet te verschijnen op één afspraak in het kader van de re-integratie? Dan is volgens het Hof Amsterdam een loonstop niet toegestaan. Als het gaat om het zonder goede reden niet verschijnen op één afspraak én de loonstop is volgens het boekje aangekondigd, dan is dit onvoldoende om het loon te staken. Het moet gaan om een zekere tijd de medewerking weigeren. Een momentopname is volgens het Hof Amsterdam niet genoeg. Als werkgever moet je op z’n minst de werknemer nogmaals moeten oproepen, aldus het Hof.

Loondoorbetaling opschorten

Het recht om de loonbetaling stop te zetten moet onderscheiden worden van het recht om de loonbetaling op te schorten. Wanneer kan het opschorten aan de orde zijn? Dat is meestal aan het begin van de ziekte het geval, als je de werknemer naar aanleiding van ziekte naar de Arboarts stuurt om de ziekmelding te laten beoordelen. Dus als je niet weet of de werknemer wel echt ziek is en de Arboarts dit moet gaan beoordelen. Als je niet weet waarom de werknemer niet reageert op de oproepen bij de Arboarts te verschijnen, kun je het loon opschorten.

Boete bij onterechte loonstop of -opschorting

Wanneer je ten onrechte overgaat tot een loonstop of -opschorting, dan kan de financiële consequentie zijn dat je 50% van het achterstallig salaris als boete moet betalen met daar bovenop ook nog eens de wettelijke rente. Daar zit je natuurlijk niet op te wachten. Werkt jouw werknemer niet mee aan de re-integratie? Schakel dan tijdig juridische hulp in.

Meer weten? Voor al jouw vragen met betrekking tot het re-integratietraject kun je bij ons terecht. Neem contact met mij op via 088 – 6288388 of stuur een e-mail  naar vaneeden@legalmatters.com.

Werkgever spreekt finale kwijting af met frauderende werknemer hoe zit dat

Werkgever spreekt finale kwijting af met frauderende werknemer: wat nu?

Door Charlotte van Eeden | 19 sep 2018

Soms komen werkgever en werknemer samen tot de conclusie dat de samenwerking niet meer goed…

De reflexwerking van algemene voorwaarden

De reflexwerking van algemene voorwaarden

Door Matthijs Roos | 29 aug 2018

Consumenten worden in het Nederlandse recht goed beschermd. Zo kunnen consumenten ná het sluiten van…

Aannemingsovereenkomst vs. overeenkomst van opdracht

Aannemingsovereenkomst vs. overeenkomst van opdracht

Door Lizzy Jansen | 29 aug 2018

Als ondernemer kun je verschillende soorten overeenkomsten sluiten met andere partijen. Het is daarbij van…

Hoge Raad géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Hoge Raad: géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Door Jolien Mooij | 29 aug 2018

Bij een ontslag staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct en staakt de werkgever direct…

Werknemer ontslagen om onjuiste informatie op LinkedInprofiel mag dat

Werknemer ontslagen om onjuiste informatie op LinkedInprofiel: mag dat?

Door Daisy Kruijver | 22 aug 2018

LinkedIn is niet meer weg te denken uit de huidige moderne samenleving, waarin het gebruik…