Mag ik het loon stoppen als mijn werknemer re-integratie weigert?

Mag ik het loon stoppen als mijn werknemer re-integratie weigert?

Eén van je werknemers is langdurig ziek. Langzaamaan probeert hij weer mee te draaien, maar opeens zet hij zijn hakken in het zand en hij weigert hij verder te re-integreren. Wat kun je doen? Kun je als werkgever stoppen met het betalen van loon? 

Mag ik het loon stoppen als mijn werknemer re-integratie weigert?

5 belangrijke criteria voor loonstop

Het volledig stopzetten van het loon kan in bepaalde omstandigheden wel, maar voorzichtigheid is absoluut geboden. Het staken van de loonbetaling is namelijk een zwaar middel waar je niet zomaar naar mag grijpen.

Uit de rechtspraak blijkt dat je mag stoppen met het betalen van loon als is voldaan aan de volgende strenge vereisten:

1. Je hebt verschillende oproepen aan de werknemer gestuurd om mee te werken aan de re-integratie;
2. Bij die oproepen heb je de loonstop aangekondigd als sanctie voor het geval medewerking uitblijft; 3. De oproepen zijn aantoonbaar, schriftelijk dus;
4. De werknemer werkt niet mee zónder deugdelijke grond (als hij niet kan vanwege bijvoorbeeld een medische behandeling, dan is dat wel een goede grond);
5. De werknemer weigert medewerking gedurende een zekere tijd, een enkel voorval is onvoldoende.

Werknemer komt niet opdagen

Wat nu als de werknemer geen deugdelijke grond heeft om niet te verschijnen op één afspraak in het kader van de re-integratie? Dan is volgens het Hof Amsterdam een loonstop niet toegestaan. Als het gaat om het zonder goede reden niet verschijnen op één afspraak én de loonstop is volgens het boekje aangekondigd, dan is dit onvoldoende om het loon te staken. Het moet gaan om een zekere tijd de medewerking weigeren. Een momentopname is volgens het Hof Amsterdam niet genoeg. Als werkgever moet je op z’n minst de werknemer nogmaals moeten oproepen, aldus het Hof.

Loondoorbetaling opschorten

Het recht om de loonbetaling stop te zetten moet onderscheiden worden van het recht om de loonbetaling op te schorten. Wanneer kan het opschorten aan de orde zijn? Dat is meestal aan het begin van de ziekte het geval, als je de werknemer naar aanleiding van ziekte naar de Arboarts stuurt om de ziekmelding te laten beoordelen. Dus als je niet weet of de werknemer wel echt ziek is en de Arboarts dit moet gaan beoordelen. Als je niet weet waarom de werknemer niet reageert op de oproepen bij de Arboarts te verschijnen, kun je het loon opschorten.

Boete bij onterechte loonstop of -opschorting

Wanneer je ten onrechte overgaat tot een loonstop of -opschorting, dan kan de financiële consequentie zijn dat je 50% van het achterstallig salaris als boete moet betalen met daar bovenop ook nog eens de wettelijke rente. Daar zit je natuurlijk niet op te wachten. Werkt jouw werknemer niet mee aan de re-integratie? Schakel dan tijdig juridische hulp in.

Meer weten? Voor al jouw vragen met betrekking tot het re-integratietraject kun je bij ons terecht. Neem contact met mij op via 088 – 6288388 of stuur een e-mail  naar vaneeden@legalmatters.com.

Vervolg Wet DBA wat is de stand van zaken

Vervolg Wet DBA: wat is de stand van zaken?

Door Jolien Mooij | 18 jul 2018

Begin februari 2018 bleek dat de opschorting van de handhaving van de Wet DBA is…

Opgelet bij het ontbinden van overeenkomsten!

Opgelet bij het ontbinden van overeenkomsten!

Door Puk Birnie | 11 jul 2018

Het gebeurt dagelijks: het sluiten van overeenkomsten. Helaas ontstaan er ook problemen bij de uitvoering…

Niet-geslaagde mediation reden voor ontbinding

Niet-geslaagde mediation reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst?

Door Charlotte van Eeden | 11 jul 2018

Hoewel jij als werkgever hopelijk alleen maar talentvolle werknemers in dienst hebt waar je het…

Da’s pech negen vierkante meter weg!

Da’s pech: negen vierkante meter weg!

Door Matthijs Roos | 04 jul 2018

Stel je voor: je hebt net een huis gekocht en je ontdekt dat het pand…

40 seconden kinderporno geen strafrechtelijke vervolging, wel een dringende reden

40 seconden kinderporno: geen strafrechtelijke vervolging, wel een dringende reden

Door Leonie Rodenburg | 27 jun 2018

We hebben het je vorige week nog laten weten: een ontslag op staande voet kun…