Ontslagvergoeding voor een werknemer na twee jaar ziekte?

Uit de praktijk: Ontslagvergoeding voor een werknemer na twee jaar ziekte?

In de rubriek 'Uit de praktijk' worden veelgestelde vragen van ondernemers behandeld. Met deze keer: "Een zieke werknemer heeft via re-integratie tweede spoor passende arbeid bij een andere werkgever gevonden. Nu wil ik na twee jaar ziekte zijn arbeidsovereenkomst beëindigen. Ben ik ook in deze situatie de transitievergoeding verschuldigd?"

Ontslagvergoeding voor een zieke werknemer na twee jaar

Bij re-integratie tweede spoor hoop je met de zieke werknemer passend werk buiten jouw organisatie te vinden omdat je geen geschikte arbeid kunt bieden. Het is een misverstand dat in het tweede spoor de arbeidsovereenkomst eindigt en dat de werknemer in dienst treedt bij de nieuwe werkgever. Immers, de arbeid bij de nieuwe werkgever is passende arbeid in het kader van de re-integratie en gebeurt in principe via detachering. Als je na 104 weken ziekte een ontslagvergunning van UWV krijgt, ben je dus gewoon verplicht om de transitievergoeding te betalen.

Ontlopen

De transitievergoeding kun je wel proberen te ontlopen. Denk aan het ‘slapend dienstverband’, waarbij je de werknemer na twee jaar ziekte in dienst houdt en jouw loondoorbetalingsplicht vervalt. Uit meerdere zaken is gebleken dat rechters deze constructie niet als ernstig verwijtbaar handelen aanmerken. Toch is een slapend dienstverband niet risicoloos. Idealiter wil de werknemer de passende arbeid uit het tweede spoor blijven uitvoeren, maar je hoeft na twee jaar geen re-integratie tweede spoor meer aan te bieden. Je mag de detachering dus stopzetten. De werknemer zegt dan mogelijk zijn contract op om bij de andere werkgever aan de slag te kunnen. Hij verliest hierbij zijn recht op de transitievergoeding. Je kunt echter met het oog op goed werkgeverschap vraagtekens plaatsen bij deze handelswijze.

Zit jij in zo’n situatie en wil je weten hoe je dit het beste kunt aanpakken? Neem gerust contact met ons op via 088 6288388. Onze juristen helpen je graag verder.

Vervolg Wet DBA wat is de stand van zaken

Vervolg Wet DBA: wat is de stand van zaken?

Door Jolien Mooij | 18 jul 2018

Begin februari 2018 bleek dat de opschorting van de handhaving van de Wet DBA is…

Opgelet bij het ontbinden van overeenkomsten!

Opgelet bij het ontbinden van overeenkomsten!

Door Puk Birnie | 11 jul 2018

Het gebeurt dagelijks: het sluiten van overeenkomsten. Helaas ontstaan er ook problemen bij de uitvoering…

Niet-geslaagde mediation reden voor ontbinding

Niet-geslaagde mediation reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst?

Door Charlotte van Eeden | 11 jul 2018

Hoewel jij als werkgever hopelijk alleen maar talentvolle werknemers in dienst hebt waar je het…

Da’s pech negen vierkante meter weg!

Da’s pech: negen vierkante meter weg!

Door Matthijs Roos | 04 jul 2018

Stel je voor: je hebt net een huis gekocht en je ontdekt dat het pand…

40 seconden kinderporno geen strafrechtelijke vervolging, wel een dringende reden

40 seconden kinderporno: geen strafrechtelijke vervolging, wel een dringende reden

Door Leonie Rodenburg | 27 jun 2018

We hebben het je vorige week nog laten weten: een ontslag op staande voet kun…