´Patatje met´ reden voor ontslag op staande voet?

´Patatje met´ reden voor ontslag op staande voet?

De eigenaar van een cafetaria betrapt zijn werknemer op het zonder betaling uitdelen van een patatje met aan vrienden. De eigenaar  ontslaat de werknemer op staande voet op grond van diefstal. Het uitdelen van een patatje is op het eerste gezicht een vrij onschuldige handeling. Is ontslag dan een te vergaande maatregel?

´Patatje met´ reden voor ontslag op staande voet?

Er zijn tal van voorbeelden te vinden in de rechtspraak over zogenaamde bagateldelicten; het wegnemen of nuttigen van zaken van geringe waarde of betekenis. Bekende rechtszaken zijn die van de stewardess die op staande voet werd ontslagen wegens het opeten van een geopend zakje pinda’s en die van de werknemer die haar baan per direct verloor nadat zij 50 eurocent in haar zak had gestoken. Het lijken betrekkelijk onschuldige handelingen. Toch hield de rechter in beide gevallen het ontslag in stand. Ook in vergelijkbare zaken rekent de rechter zo’n ‘vergrijp’ de werknemer onder bepaalde omstandigheden zwaar aan.

Criteria ontslag op staande voet

Een geldig ontslag op staande voet bij een bagateldelict is zeker niet vanzelfsprekend. De afweging van de rechter hangt af van een aantal omstandigheden en daaruit blijkt dat de rechter ook enige verantwoordelijkheid bij de werkgever neerlegt. Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet bij een bagateldelict is onder andere vereist dat:

  • De werkgever een beleid of reglement heeft over diefstal door werknemers;
  • De werknemer op de hoogte is van de inhoud van dit beleid, en
  • Het beleid door de werkgever ook strikt wordt gehanteerd.

Reglement

Om te voorkomen dat een ontslag op staande voet bij een bagateldelict door de rechter van tafel wordt geveegd, moet je er dus voor zorgen dat de regels in je onderneming ten aanzien van diefstal ook schriftelijk worden vastgelegd en dat deze regels bekend zijn bij werknemers. Dit kan bijvoorbeeld door de reglementen beschikbaar te stellen op intranet of door deze regels direct bij de arbeidsovereenkomst te voegen.

Opletten met overwerk wijziging WML!

Opletten met overwerk: wijziging WML!

Door Charlotte van Eeden | 18 apr 2018

Per 1 januari 2018 wijzigde de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Vorig jaar is de…

Privacy en personeelszaken is jouw interne organisatie al privacyproof

Privacy en personeelszaken: is jouw interne organisatie al privacyproof?

Door Imme Jane Brand | 18 apr 2018

Zoals inmiddels wel bekend komt er een hoop kijken bij de invoering van de AVG.…

Het partnerverlof op de schop

Het partnerverlof op de schop

Door Jolien Mooij | 11 apr 2018

Nederland kent in vergelijking met andere landen in Europa een nogal zuinige regeling op het…

Het licentiebeding denk na over de formulering!

Het licentiebeding: denk na over de formulering!

Door Lennert Salome | 11 apr 2018

In een licentieovereenkomst geeft de ene partij aan de andere partij toestemming – een licentie…

Werknemer installeert bitcoinmachine en wordt ontslagen mag dat

Werknemer installeert stiekem een bitcoinmachine en wordt ontslagen: mag dat?

Door Charlotte van Eeden | 31 mrt 2018

Onlangs schreven wij al een artikel over het investeren in bitcoins, en wat hierbij mis…