´Patatje met´ reden voor ontslag op staande voet?

´Patatje met´ reden voor ontslag op staande voet?

De eigenaar van een cafetaria betrapt zijn werknemer op het zonder betaling uitdelen van een patatje met aan vrienden. De eigenaar  ontslaat de werknemer op staande voet op grond van diefstal. Het uitdelen van een patatje is op het eerste gezicht een vrij onschuldige handeling. Is ontslag dan een te vergaande maatregel?

´Patatje met´ reden voor ontslag op staande voet?

Er zijn tal van voorbeelden te vinden in de rechtspraak over zogenaamde bagateldelicten; het wegnemen of nuttigen van zaken van geringe waarde of betekenis. Bekende rechtszaken zijn die van de stewardess die op staande voet werd ontslagen wegens het opeten van een geopend zakje pinda’s en die van de werknemer die haar baan per direct verloor nadat zij 50 eurocent in haar zak had gestoken. Het lijken betrekkelijk onschuldige handelingen. Toch hield de rechter in beide gevallen het ontslag in stand. Ook in vergelijkbare zaken rekent de rechter zo’n ‘vergrijp’ de werknemer onder bepaalde omstandigheden zwaar aan.

Criteria ontslag op staande voet

Een geldig ontslag op staande voet bij een bagateldelict is zeker niet vanzelfsprekend. De afweging van de rechter hangt af van een aantal omstandigheden en daaruit blijkt dat de rechter ook enige verantwoordelijkheid bij de werkgever neerlegt. Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet bij een bagateldelict is onder andere vereist dat:

  • De werkgever een beleid of reglement heeft over diefstal door werknemers;
  • De werknemer op de hoogte is van de inhoud van dit beleid, en
  • Het beleid door de werkgever ook strikt wordt gehanteerd.

Reglement

Om te voorkomen dat een ontslag op staande voet bij een bagateldelict door de rechter van tafel wordt geveegd, moet je er dus voor zorgen dat de regels in je onderneming ten aanzien van diefstal ook schriftelijk worden vastgelegd en dat deze regels bekend zijn bij werknemers. Dit kan bijvoorbeeld door de reglementen beschikbaar te stellen op intranet of door deze regels direct bij de arbeidsovereenkomst te voegen.

Werknemer werkt niet maar heeft toch recht op loon hoe zit dat

Werknemer werkt niet maar heeft toch recht op loon: hoe zit dat?

Door Charlotte van Eeden | 15 mei 2019

Als een werknemer werkt, moet je hem loon betalen. Je zou daarom denken dat een…

Werknemer wil geen ‘grote mensen contract ’ en komt terug op opzegging

Werknemer wil geen ‘grote mensen contract’ en komt terug op opzegging

Door Jolien Mooij | 08 mei 2019

Een werknemer kan om diverse redenen ontslag nemen. Om de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig te beëindigen, moet…

Een tweedehands Porsche 911 een kat in de zak

Een tweedehands Porsche 911: een kat in de zak?

Door Matthijs Roos | 08 mei 2019

De koop en verkoop van tweedehands auto’s leidt helaas regelmatig tot juridische geschillen. Een tweedehands…

#3, Vakblad Aannemer, geluidsopname

Geluidsopname als bewijs: mag dat?

Door Matthijs Roos | 07 mei 2019

Het komt vaak voor dat partijen hun standpunt bewijzen door het laten horen van een…

Blog plaatje (37)

Eerste gratis robot-jurist voor Google Home

Door Mark Wiggelaar | 01 mei 2019

Vragen stellen aan jouw jurist wanneer het jou uitkomt. Dat kan vanaf vandaag met onze…