´Patatje met´ reden voor ontslag op staande voet?

´Patatje met´ reden voor ontslag op staande voet?

De eigenaar van een cafetaria betrapt zijn werknemer op het zonder betaling uitdelen van een patatje met aan vrienden. De eigenaar  ontslaat de werknemer op staande voet op grond van diefstal. Het uitdelen van een patatje is op het eerste gezicht een vrij onschuldige handeling. Is ontslag dan een te vergaande maatregel?

´Patatje met´ reden voor ontslag op staande voet?

Er zijn tal van voorbeelden te vinden in de rechtspraak over zogenaamde bagateldelicten; het wegnemen of nuttigen van zaken van geringe waarde of betekenis. Bekende rechtszaken zijn die van de stewardess die op staande voet werd ontslagen wegens het opeten van een geopend zakje pinda’s en die van de werknemer die haar baan per direct verloor nadat zij 50 eurocent in haar zak had gestoken. Het lijken betrekkelijk onschuldige handelingen. Toch hield de rechter in beide gevallen het ontslag in stand. Ook in vergelijkbare zaken rekent de rechter zo’n ‘vergrijp’ de werknemer onder bepaalde omstandigheden zwaar aan.

Criteria ontslag op staande voet

Een geldig ontslag op staande voet bij een bagateldelict is zeker niet vanzelfsprekend. De afweging van de rechter hangt af van een aantal omstandigheden en daaruit blijkt dat de rechter ook enige verantwoordelijkheid bij de werkgever neerlegt. Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet bij een bagateldelict is onder andere vereist dat:

  • De werkgever een beleid of reglement heeft over diefstal door werknemers;
  • De werknemer op de hoogte is van de inhoud van dit beleid, en
  • Het beleid door de werkgever ook strikt wordt gehanteerd.

Reglement

Om te voorkomen dat een ontslag op staande voet bij een bagateldelict door de rechter van tafel wordt geveegd, moet je er dus voor zorgen dat de regels in je onderneming ten aanzien van diefstal ook schriftelijk worden vastgelegd en dat deze regels bekend zijn bij werknemers. Dit kan bijvoorbeeld door de reglementen beschikbaar te stellen op intranet of door deze regels direct bij de arbeidsovereenkomst te voegen.

Goedkoop is duurkoop!

Ketting Cartier: goedkoop is duurkoop!

Door Lizzy Jansen | 13 feb 2019

Bij De Bijenkorf ziet een klant online een witgouden 18k ketting van Cartier met 176…

Vervolg Deliveroo bezorgers toch geen zzp’ers

Vervolg Deliveroo: bezorgers toch geen zzp’ers

Door Daisy Kruijver | 13 feb 2019

Afgelopen juli besliste de rechtbank Amsterdam nog dat de overeenkomst tussen Deliveroo en de zelfstandige…

Werkgever betaalt schadevergoeding wegens niet-verlengen contract om zwangerschap

Werkgever betaalt schadevergoeding wegens niet-verlengen contract om zwangerschap

Door Charlotte van Eeden | 06 feb 2019

Onlangs schreven wij al een artikel over het gebruiken van geluidsopnames als bewijs. Zo’n geluidsopname…

#1, Vakblad Aannemer, oplevering

Wanneer is er sprake van oplevering?

Door Matthijs Roos | 31 jan 2019

Opdrachtgever en aannemer discussiëren nogal eens over de vraag of er sprake is geweest van…

Lastige labradoodle

Lastige labradoodle

Door Lizzy Jansen | 30 jan 2019

Als ondernemer vind jij het misschien lastig om je afspraken op papier te zetten. Toch…