´Patatje met´ reden voor ontslag op staande voet?

´Patatje met´ reden voor ontslag op staande voet?

De eigenaar van een cafetaria betrapt zijn werknemer op het zonder betaling uitdelen van een patatje met aan vrienden. De eigenaar  ontslaat de werknemer op staande voet op grond van diefstal. Het uitdelen van een patatje is op het eerste gezicht een vrij onschuldige handeling. Is ontslag dan een te vergaande maatregel?

´Patatje met´ reden voor ontslag op staande voet?

Er zijn tal van voorbeelden te vinden in de rechtspraak over zogenaamde bagateldelicten; het wegnemen of nuttigen van zaken van geringe waarde of betekenis. Bekende rechtszaken zijn die van de stewardess die op staande voet werd ontslagen wegens het opeten van een geopend zakje pinda’s en die van de werknemer die haar baan per direct verloor nadat zij 50 eurocent in haar zak had gestoken. Het lijken betrekkelijk onschuldige handelingen. Toch hield de rechter in beide gevallen het ontslag in stand. Ook in vergelijkbare zaken rekent de rechter zo’n ‘vergrijp’ de werknemer onder bepaalde omstandigheden zwaar aan.

Criteria ontslag op staande voet

Een geldig ontslag op staande voet bij een bagateldelict is zeker niet vanzelfsprekend. De afweging van de rechter hangt af van een aantal omstandigheden en daaruit blijkt dat de rechter ook enige verantwoordelijkheid bij de werkgever neerlegt. Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet bij een bagateldelict is onder andere vereist dat:

  • De werkgever een beleid of reglement heeft over diefstal door werknemers;
  • De werknemer op de hoogte is van de inhoud van dit beleid, en
  • Het beleid door de werkgever ook strikt wordt gehanteerd.

Reglement

Om te voorkomen dat een ontslag op staande voet bij een bagateldelict door de rechter van tafel wordt geveegd, moet je er dus voor zorgen dat de regels in je onderneming ten aanzien van diefstal ook schriftelijk worden vastgelegd en dat deze regels bekend zijn bij werknemers. Dit kan bijvoorbeeld door de reglementen beschikbaar te stellen op intranet of door deze regels direct bij de arbeidsovereenkomst te voegen.

Vervolg Wet DBA wat is de stand van zaken

Vervolg Wet DBA: wat is de stand van zaken?

Door Jolien Mooij | 18 jul 2018

Begin februari 2018 bleek dat de opschorting van de handhaving van de Wet DBA is…

Opgelet bij het ontbinden van overeenkomsten!

Opgelet bij het ontbinden van overeenkomsten!

Door Puk Birnie | 11 jul 2018

Het gebeurt dagelijks: het sluiten van overeenkomsten. Helaas ontstaan er ook problemen bij de uitvoering…

Niet-geslaagde mediation reden voor ontbinding

Niet-geslaagde mediation reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst?

Door Charlotte van Eeden | 11 jul 2018

Hoewel jij als werkgever hopelijk alleen maar talentvolle werknemers in dienst hebt waar je het…

Da’s pech negen vierkante meter weg!

Da’s pech: negen vierkante meter weg!

Door Matthijs Roos | 04 jul 2018

Stel je voor: je hebt net een huis gekocht en je ontdekt dat het pand…

40 seconden kinderporno geen strafrechtelijke vervolging, wel een dringende reden

40 seconden kinderporno: geen strafrechtelijke vervolging, wel een dringende reden

Door Leonie Rodenburg | 27 jun 2018

We hebben het je vorige week nog laten weten: een ontslag op staande voet kun…