´Patatje met´ reden voor ontslag op staande voet?

´Patatje met´ reden voor ontslag op staande voet?

De eigenaar van een cafetaria betrapt zijn werknemer op het zonder betaling uitdelen van een patatje met aan vrienden. De eigenaar  ontslaat de werknemer op staande voet op grond van diefstal. Het uitdelen van een patatje is op het eerste gezicht een vrij onschuldige handeling. Is ontslag dan een te vergaande maatregel?

´Patatje met´ reden voor ontslag op staande voet?

Er zijn tal van voorbeelden te vinden in de rechtspraak over zogenaamde bagateldelicten; het wegnemen of nuttigen van zaken van geringe waarde of betekenis. Bekende rechtszaken zijn die van de stewardess die op staande voet werd ontslagen wegens het opeten van een geopend zakje pinda’s en die van de werknemer die haar baan per direct verloor nadat zij 50 eurocent in haar zak had gestoken. Het lijken betrekkelijk onschuldige handelingen. Toch hield de rechter in beide gevallen het ontslag in stand. Ook in vergelijkbare zaken rekent de rechter zo’n ‘vergrijp’ de werknemer onder bepaalde omstandigheden zwaar aan.

Criteria ontslag op staande voet

Een geldig ontslag op staande voet bij een bagateldelict is zeker niet vanzelfsprekend. De afweging van de rechter hangt af van een aantal omstandigheden en daaruit blijkt dat de rechter ook enige verantwoordelijkheid bij de werkgever neerlegt. Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet bij een bagateldelict is onder andere vereist dat:

  • De werkgever een beleid of reglement heeft over diefstal door werknemers;
  • De werknemer op de hoogte is van de inhoud van dit beleid, en
  • Het beleid door de werkgever ook strikt wordt gehanteerd.

Reglement

Om te voorkomen dat een ontslag op staande voet bij een bagateldelict door de rechter van tafel wordt geveegd, moet je er dus voor zorgen dat de regels in je onderneming ten aanzien van diefstal ook schriftelijk worden vastgelegd en dat deze regels bekend zijn bij werknemers. Dit kan bijvoorbeeld door de reglementen beschikbaar te stellen op intranet of door deze regels direct bij de arbeidsovereenkomst te voegen.

E-book

E-book ‘ontslag op staande voet’

Door Charlotte van Eeden | 07 dec 2018

Download hier gratis ons e-book ‘ontslag op staande voet’!

Drama om een hotelbar

Drama om een buitengewoon lelijke hotelbar

Door Lizzy Jansen | 28 nov 2018

Als je een partij opdracht geeft om iets te bouwen, moet je – tot op…

Komst van de WAB ontslagrecht opnieuw op de schop

Komst van de WAB: ontslagrecht opnieuw op de schop?

Door Daisy Kruijver | 28 nov 2018

In 2015 ging ons ontslagrecht met invoering van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) drastisch…

Waarom jij er verstandig aan doet om een redelijke hersteltermijn te geven

Waarom jij er verstandig aan doet om een redelijke hersteltermijn te geven

Door Matthijs Roos | 21 nov 2018

Dat heb jij weer: heb je een nieuwe vloer laten leggen in de bedrijfskantine, zitten…

Duur parkeerplekje van € 4,20 naar € 300,-!

Duur parkeerplekje: van € 4,20 naar € 300,-!

Door Puk Birnie | 14 nov 2018

Op 8 oktober deed de rechtbank Amsterdam uitspraak in een procedure over een parkeerboete. De…