Een zzp’er in dienst nemen

Uit de praktijk: een zzp’er in dienst nemen

In de rubriek 'Uit de praktijk' worden veelgestelde vragen door ondernemers behandeld. Met deze keer: "Een zzp’er die al een jaar voor ons opdrachten uitvoert, heeft op een vacature gesolliciteerd. Wij zijn benieuwd naar de gevolgen als we hem aannemen. Telt de overeenkomst die we nu met hem hebben mee in de ketenbepaling?

een zzp’er in dienst nemen

Als de zzp’er niet werkzaam is geweest op basis van een arbeidsovereenkomst, telt de afgelopen periode niet mee voor de ketenbepaling. Deze bepaling geldt namelijk alleen voor arbeidsovereenkomsten. Heeft de persoon werkzaamheden voor je verricht op basis van een arbeidsovereenkomst met jou of met een derde, dan telt dit contract naar verwachting wel mee.

Eigenschappen

Je moet er rekening mee houden dat ook als je met de zzp’er een overeenkomst hebt gesloten die door partijen niet arbeidsovereenkomst is genoemd – maar bijvoorbeeld overeenkomst van opdracht – er toch sprake kan zijn van een arbeidsovereenkomst. Dit is het geval als de wijze waarop partijen de overeenkomst uitvoeren, feitelijk de eigenschappen van een arbeidsovereenkomst (zoals loon, arbeid en een zekere gezagsrelatie) bezit. Is er sprake van zo’n verkapt dienstverband en dus een arbeidsovereenkomst, dan telt de periode van dit contract wél mee voor de ketenbepaling.

Werkgever spreekt finale kwijting af met frauderende werknemer hoe zit dat

Werkgever spreekt finale kwijting af met frauderende werknemer: wat nu?

Door Charlotte van Eeden | 19 sep 2018

Soms komen werkgever en werknemer samen tot de conclusie dat de samenwerking niet meer goed…

De reflexwerking van algemene voorwaarden

De reflexwerking van algemene voorwaarden

Door Matthijs Roos | 29 aug 2018

Consumenten worden in het Nederlandse recht goed beschermd. Zo kunnen consumenten ná het sluiten van…

Aannemingsovereenkomst vs. overeenkomst van opdracht

Aannemingsovereenkomst vs. overeenkomst van opdracht

Door Lizzy Jansen | 29 aug 2018

Als ondernemer kun je verschillende soorten overeenkomsten sluiten met andere partijen. Het is daarbij van…

Hoge Raad géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Hoge Raad: géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Door Jolien Mooij | 29 aug 2018

Bij een ontslag staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct en staakt de werkgever direct…

Werknemer ontslagen om onjuiste informatie op LinkedInprofiel mag dat

Werknemer ontslagen om onjuiste informatie op LinkedInprofiel: mag dat?

Door Daisy Kruijver | 22 aug 2018

LinkedIn is niet meer weg te denken uit de huidige moderne samenleving, waarin het gebruik…