In 7 stappen naar een nieuwe werknemer

In 7 stappen naar een nieuwe werknemer

Het gaat goed met je bedrijf. De opdrachten stromen binnen en je kan het werk niet meer alleen aan. Well done! Nu wil je graag medewerkers gaan aannemen. Maar hoe gaat dat precies? Waar moet je dan allemaal op letten? Bekijk onze checklist en neem met een gerust hart personeel aan.

In 7 stappen naar een nieuwe werknemer

1. Ga op zoek naar personeel

Dit kun je zelf doen, maar je kunt ook een uitzendbureau of detacheringsbureau inschakelen om je hierbij te helpen. Let erop dat je als werkgever verplicht bent om eerst binnen Nederland, de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland op zoek te gaan naar personeel. Pas als je kunt aantonen dat je in dit gebied geen geschikt personeel vindt, mag je buiten de EER op zoek gaan naar medewerkers.

2. Identiteit van je werknemers controleren

Als je na de sollicitatieprocedure een geschikte werknemer hebt gevonden, moet je bij de indiensttreding de identiteit van je werknemer controleren. Dit doe je aan de hand van een origineel identiteitsbewijs. Een kopie van het identiteitsbewijs moet je vijf jaar in je personeelsadministratie bewaren.

3. Meld je als werkgever aan bij de Belastingdienst

Zodra je personeel gaat aannemen, moet jij je bij de Belastingdienst aanmelden als werkgever. Je ontvangt dan een loonheffingsnummer en een aantal formulieren. Met deze gegevens kan je belastingaangifte doen.

4. Sluit een arbeidsovereenkomst af

Met je nieuwe werknemer sluit je een arbeidsovereenkomst af. Hierin wordt een aantal afspraken opgenomen zoals het salaris, werktijden en een eventuele pensioenregeling.

5. Houd rekening met het minimumloon en vakantiebijslag

Zorg ervoor dat je werknemer minstens het minimumloon verdient en vakantiebijslag ontvangt. Als werkgever ben je wettelijk verplicht dit te betalen. Dit geldt ook voor flexwerkers en buitenlandse werknemers.

6. Zorg voor goede arbeidsomstandigheden

Zorg ervoor dat de werkplek van je werknemer gezond  en veilig is. Breng eventuele risico’s op de werkplek in kaart in een risico-inventarisatie en -evaluatie. Als werkgever ben je verplicht om dat op te stellen.

7. Betaal sociale verzekeringspremies

Als je werknemer alleen in Nederland werkzaam is dan moet je voor je werknemer sociale verzekeringspremies betalen. Deze premies betaal je aan de Belastingdienst.

Aanzegplicht 1 dag maakt het verschil

Aanzegplicht: 1 dag maakt het verschil

Door Dianne Sarican | 01 mei 2019

De aanzegplicht… je bent er waarschijnlijk inmiddels wel aan gewend. Maar weet je ook dat…

#4, Vakblad Aannemer, waarschuwingsplicht

‘Er blijft weinig over van de eerste etage’: voldoende waarschuwing?

Door Babette van de Venne | 30 apr 2019

Bij het uitvoeren van aannemingswerkzaamheden kan schade ontstaan. De opdrachtgever stelt zich in zo’n geval…

Einde arbeidsovereenkomst bij onvoldoende werk mag dat

Einde arbeidsovereenkomst bij onvoldoende werk: mag dat?

Door Daisy Kruijver | 24 apr 2019

In een arbeidsovereenkomst kan een zogenaamde ‘ontbindende voorwaarde’ staan. Dit is een bepaling waarin beschreven…

Bruidspaar schrikt tijdens huwelijksdiner van schenken 0.0-bier

Bruidspaar schrikt tijdens huwelijksdiner van schenken 0.0-bier

Door Babette van de Venne | 17 apr 2019

De uitbater van restaurant de IJ-kantine daagde een bruidspaar voor de rechter, omdat zij hun…

Breaking news werkgever betaalt 1,5 ton aan werknemer slapend dienstverband

Breaking news: werkgever betaalt 1,5 ton aan werknemer slapend dienstverband

Door Charlotte van Eeden | 17 apr 2019

Het slapend dienstverband. Inmiddels is er zoveel over gelezen en geschreven, dat je niet verwacht…