In 7 stappen naar een nieuwe werknemer

In 7 stappen naar een nieuwe werknemer

Het gaat goed met je bedrijf. De opdrachten stromen binnen en je kan het werk niet meer alleen aan. Well done! Nu wil je graag medewerkers gaan aannemen. Maar hoe gaat dat precies? Waar moet je dan allemaal op letten? Bekijk onze checklist en neem met een gerust hart personeel aan.

In 7 stappen naar een nieuwe werknemer

1. Ga op zoek naar personeel

Dit kun je zelf doen, maar je kunt ook een uitzendbureau of detacheringsbureau inschakelen om je hierbij te helpen. Let erop dat je als werkgever verplicht bent om eerst binnen Nederland, de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland op zoek te gaan naar personeel. Pas als je kunt aantonen dat je in dit gebied geen geschikt personeel vindt, mag je buiten de EER op zoek gaan naar medewerkers.

2. Identiteit van je werknemers controleren

Als je na de sollicitatieprocedure een geschikte werknemer hebt gevonden, moet je bij de indiensttreding de identiteit van je werknemer controleren. Dit doe je aan de hand van een origineel identiteitsbewijs. Een kopie van het identiteitsbewijs moet je vijf jaar in je personeelsadministratie bewaren.

3. Meld je als werkgever aan bij de Belastingdienst

Zodra je personeel gaat aannemen, moet jij je bij de Belastingdienst aanmelden als werkgever. Je ontvangt dan een loonheffingsnummer en een aantal formulieren. Met deze gegevens kan je belastingaangifte doen.

4. Sluit een arbeidsovereenkomst af

Met je nieuwe werknemer sluit je een arbeidsovereenkomst af. Hierin wordt een aantal afspraken opgenomen zoals het salaris, werktijden en een eventuele pensioenregeling.

5. Houd rekening met het minimumloon en vakantiebijslag

Zorg ervoor dat je werknemer minstens het minimumloon verdient en vakantiebijslag ontvangt. Als werkgever ben je wettelijk verplicht dit te betalen. Dit geldt ook voor flexwerkers en buitenlandse werknemers.

6. Zorg voor goede arbeidsomstandigheden

Zorg ervoor dat de werkplek van je werknemer gezond  en veilig is. Breng eventuele risico’s op de werkplek in kaart in een risico-inventarisatie en -evaluatie. Als werkgever ben je verplicht om dat op te stellen.

7. Betaal sociale verzekeringspremies

Als je werknemer alleen in Nederland werkzaam is dan moet je voor je werknemer sociale verzekeringspremies betalen. Deze premies betaal je aan de Belastingdienst.

Goedkoop is duurkoop!

Ketting Cartier: goedkoop is duurkoop!

Door Lizzy Jansen | 13 feb 2019

Bij De Bijenkorf ziet een klant online een witgouden 18k ketting van Cartier met 176…

Vervolg Deliveroo bezorgers toch geen zzp’ers

Vervolg Deliveroo: bezorgers toch geen zzp’ers

Door Daisy Kruijver | 13 feb 2019

Afgelopen juli besliste de rechtbank Amsterdam nog dat de overeenkomst tussen Deliveroo en de zelfstandige…

Werkgever betaalt schadevergoeding wegens niet-verlengen contract om zwangerschap

Werkgever betaalt schadevergoeding wegens niet-verlengen contract om zwangerschap

Door Charlotte van Eeden | 06 feb 2019

Onlangs schreven wij al een artikel over het gebruiken van geluidsopnames als bewijs. Zo’n geluidsopname…

#1, Vakblad Aannemer, oplevering

Wanneer is er sprake van oplevering?

Door Matthijs Roos | 31 jan 2019

Opdrachtgever en aannemer discussiëren nogal eens over de vraag of er sprake is geweest van…

Lastige labradoodle

Lastige labradoodle

Door Lizzy Jansen | 30 jan 2019

Als ondernemer vind jij het misschien lastig om je afspraken op papier te zetten. Toch…