Ontslag op staande voet kan je duur komen te staan

Ontslag op staande voet kan je duur komen te staan

Hoewel het dé manier is om per direct van een werknemer af te komen, kun je als werkgever niet zomaar op staande voet ontslaan. Een uitspraak van de kantonrechter in Roermond van begin november dit jaar bevestigt nog eens dat je als werkgever een goede afweging moet maken voor je een werknemer plots de deur wijst. Doe je dit niet dan kan dit je duur komen te staan.

Ontslag op staande voet kan je duur komen te staan

Wat was het geval?

In deze zaak vocht de werknemer een ontslag op staande voet aan en werd hij door de rechter in het gelijk gesteld. De arbeidsovereenkomst bleef in stand. Nadat het vonnis was gewezen werd de werknemer dan ook door de werkgever opgeroepen om zijn werkzaamheden per direct te hervatten. Maar de werknemer meldde zich ziek. Wat de werkgever deed? Die ontsloeg de werknemer nogmaals op staande voet. Deze keer ageerde de werknemer niet tegen het ontslag maar startte hij wel een procedure waarin hij betaling van (1) een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, (2) de transitievergoeding, (3) een billijke vergoeding  en (4) de wettelijke verhoging vorderde. Omdat er volgens de rechter weer geen sprake was van een geldig ontslag op staande voet, werden alle vorderingen van de werknemer toegewezen.

Wat de criteria zijn voor een geldig ontslag op staande voet in het licht van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) lees je trouwens in deze blog van mijn collega Ferline van Laerhoven.

5 risico’s bij ontslag op staande voet

De werkgever moest in deze zaak dus zijn portemonnee trekken. Het is goed om als werkgever bij deze risico’s stil te staan wanneer je een ontslag op staande voet overweegt. Ik heb de belangrijkste vijf risico’s voor je op een rijtje gezet.

1. De werknemer blijft in dienst

In de eerste plaats kan de werknemer het ontslag aanvechten. Wanneer de rechter oordeelt dat er geen sprake is van een rechtsgeldig ontslag op staande voet, moet je de werknemer weer aan het werk laten en zijn loon doorbetalen.

2. Wettelijke verhoging

Als de rechter oordeelt dat je loon verschuldigd bent en je dus te laat bent met betalen, kan er ook wettelijke verhoging over dit loon worden toegekend. Dit kan oplopen tot 50% over het achterstallige loon.

3. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging

Een werknemer kan er ook voor kiezen om in het ontslag te berusten. Hij kan dan het standpunt innemen dat er geen dringende reden voor ontslag is en dat het ontslag onregelmatig is omdat de geldende opzegtermijn niet in acht is genomen. Stelt de rechter de werknemer in het gelijk dan ben je als werkgever een vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd. Deze vergoeding komt veelal neer op een bedrag ter grootte van het loon over de geldende opzegtermijn.

4. Transitievergoeding

De werknemer kan ook de transitievergoeding vorderen. De werknemer kan dit alleen vorderen als het dienstverband minimaal twee jaar heeft geduurd. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van  de leeftijd van de werknemer en hoe lang hij in dienst is geweest. Is er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer? De vordering zal dan worden toegewezen.

5. Billijke vergoeding

Hier bovenop kan de rechter – in geval de werknemer in het ontslag berust – bij een onterecht gegeven ontslag op staande voet nog een billijke vergoeding toekennen aan de werknemer. De rechter bepaalt de hoogte van die vergoeding, waarbij geldt dat die in verhouding moet staan tot het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. In feite wordt de hoogte van de vergoeding dus volledig aan de rechter overgelaten. Het is daarom op voorhand moeilijk in te schatten waar dit op uit zal komen.

Overweeg je een werknemer op staande voet te ontslaan? Laat de risico’s eerst goed in kaart brengen en overleg met ons of er voldoende grond aanwezig is. Anders loop je het risico dat je diep in de buidel moet tasten.

De kogel is door de kerk per 1 januari 2020 ziet het arbeidsrecht er (weer) anders uit

De kogel is door de kerk: per 1 januari 2020 ziet het arbeidsrecht er (weer) anders uit

Door Daisy Kruijver | 13 jun 2019

Nadat de Tweede kamer de Wet Arbeidsmarkt in Balans (in het kort: WAB) op 5…

5 zaken die jij als aannemer helder voor ogen moet hebben

5 zaken die jij als aannemer helder voor ogen moet hebben

Door Charlotte van Eeden | 06 jun 2019

Als aannemer ben je natuurlijk vooral bezig met het klaren van je klussen en (liever)…

Reviews gereviewd de mogelijke juridische gevolgen van online gesjoemel

Reviews gereviewd: de mogelijke juridische gevolgen van online gesjoemel

Door Meike Dobbelaar | 29 mei 2019

Wie ontevreden is over een product of bedrijf, kan zich op websites, social media of…

Werknemer liegt tijdens een sollicitatieprocedure. En dan

Werknemer liegt tijdens een sollicitatieprocedure. En dan?

Door Leonie Rodenburg | 27 mei 2019

Het zal je overkomen: je denkt de perfecte kandidaat te hebben gevonden voor je vacature.…