3 tips voor het uitbetalen van een all inclusive-loon

3 tips voor het uitbetalen van een all inclusive-loon

Werknemers met een nul-urencontract mag je een all in-loon betalen. Dat wil zeggen: loon inclusief vakantietoeslag en vakantiedagen. All-in lonen zijn makkelijk, omdat je dan niet precies hoeft bij te houden wie hoeveel uur gewerkt heeft. Maar let op! Aan deze vorm van uitbetalen is wel een aantal regels gebonden. De beste tips hebben we voor je op een rij gezet.

3 tips voor het uitbetalen van een all inclusive-loon

Werknemers hebben het recht om tijdens hun vakantie loon te ontvangen. Werknemers hebben ook recht op vakantie en dat kan niet worden afgekocht. De gedachte hierachter is dat vakantie een belangrijke recuperatie functie voor werknemers. Werknemers hebben rust nodig om overwerktheid en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Ontvangt een werknemer geen loon tijdens zijn vakantie dan bestaat het risico dat de werknemer uiteindelijk geen vakantie op zal nemen. De werknemer moet dan immers zelf een ‘potje’ voor vakantie aanmaken en de tijd gedurende de opgenomen vakantie wordt dan beschouwd als ‘onbetaald verlof’.

All in-lonen kunnen op gespannen voet staan met deze hoofdregels. Maar zolang de betaling van de vakantietoeslag en vakantie-uren op een transparante en begrijpelijke wijze gebeurt, is een all-in contract in principe toegestaan.

De 3 tips

De beste tips voor het uitbetalen van een inclusief loon hebben we voor je op een rijtje gezet:

Tip 1.

Zorg dat je in de arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk opneemt dat betaling van een inclusief loon zal plaatsvinden.

Tip 2.

Stel de werknemer, ondanks het all in-loon, in de gelegenheid om vakantie op te nemen.

Tip 3.

Op de loonstroken moet een duidelijk onderscheid worden gemaakt tussen de verschillende loononderdelen. Op de loonstrook moet dus het reguliere loon, de vakantietoeslag en de vakantie-uren worden uitgesplitst.

Voldoe je aan bovenstaande? Dan mag je gewoon all-in lonen betalen.

Opgelet bij het ontbinden van overeenkomsten!

Opgelet bij het ontbinden van overeenkomsten!

Door Puk Birnie | 11 jul 2018

Het gebeurt dagelijks: het sluiten van overeenkomsten. Helaas ontstaan er ook problemen bij de uitvoering…

Niet-geslaagde mediation reden voor ontbinding

Niet-geslaagde mediation reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst?

Door Charlotte van Eeden | 11 jul 2018

Hoewel jij als werkgever hopelijk alleen maar talentvolle werknemers in dienst hebt waar je het…

Da’s pech negen vierkante meter weg!

Da’s pech: negen vierkante meter weg!

Door Matthijs Roos | 04 jul 2018

Stel je voor: je hebt net een huis gekocht en je ontdekt dat het pand…

40 seconden kinderporno geen strafrechtelijke vervolging, wel een dringende reden

40 seconden kinderporno: geen strafrechtelijke vervolging, wel een dringende reden

Door Leonie Rodenburg | 27 jun 2018

We hebben het je vorige week nog laten weten: een ontslag op staande voet kun…

AVG hoe verliep de eerste maand

AVG: hoe verliep de eerste maand?

Door Imme Jane Brand | 27 jun 2018

Inmiddels wordt de AVG ruim een maand gehandhaafd. Veel bedrijven hebben in de afgelopen maanden…