3 tips voor het uitbetalen van een all inclusive-loon

3 tips voor het uitbetalen van een all inclusive-loon

Werknemers met een nul-urencontract mag je een all in-loon betalen. Dat wil zeggen: loon inclusief vakantietoeslag en vakantiedagen. All-in lonen zijn makkelijk, omdat je dan niet precies hoeft bij te houden wie hoeveel uur gewerkt heeft. Maar let op! Aan deze vorm van uitbetalen is wel een aantal regels gebonden. De beste tips hebben we voor je op een rij gezet.

3 tips voor het uitbetalen van een all inclusive-loon

Werknemers hebben het recht om tijdens hun vakantie loon te ontvangen. Werknemers hebben ook recht op vakantie en dat kan niet worden afgekocht. De gedachte hierachter is dat vakantie een belangrijke recuperatie functie voor werknemers. Werknemers hebben rust nodig om overwerktheid en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Ontvangt een werknemer geen loon tijdens zijn vakantie dan bestaat het risico dat de werknemer uiteindelijk geen vakantie op zal nemen. De werknemer moet dan immers zelf een ‘potje’ voor vakantie aanmaken en de tijd gedurende de opgenomen vakantie wordt dan beschouwd als ‘onbetaald verlof’.

All in-lonen kunnen op gespannen voet staan met deze hoofdregels. Maar zolang de betaling van de vakantietoeslag en vakantie-uren op een transparante en begrijpelijke wijze gebeurt, is een all-in contract in principe toegestaan.

De 3 tips

De beste tips voor het uitbetalen van een inclusief loon hebben we voor je op een rijtje gezet:

Tip 1.

Zorg dat je in de arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk opneemt dat betaling van een inclusief loon zal plaatsvinden.

Tip 2.

Stel de werknemer, ondanks het all in-loon, in de gelegenheid om vakantie op te nemen.

Tip 3.

Op de loonstroken moet een duidelijk onderscheid worden gemaakt tussen de verschillende loononderdelen. Op de loonstrook moet dus het reguliere loon, de vakantietoeslag en de vakantie-uren worden uitgesplitst.

Voldoe je aan bovenstaande? Dan mag je gewoon all-in lonen betalen.

E-book

E-book ‘ontslag op staande voet’

Door Charlotte van Eeden | 07 dec 2018

Download hier gratis ons e-book ‘ontslag op staande voet’!

Drama om een hotelbar

Drama om een buitengewoon lelijke hotelbar

Door Lizzy Jansen | 28 nov 2018

Als je een partij opdracht geeft om iets te bouwen, moet je – tot op…

Komst van de WAB ontslagrecht opnieuw op de schop

Komst van de WAB: ontslagrecht opnieuw op de schop?

Door Daisy Kruijver | 28 nov 2018

In 2015 ging ons ontslagrecht met invoering van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) drastisch…

Waarom jij er verstandig aan doet om een redelijke hersteltermijn te geven

Waarom jij er verstandig aan doet om een redelijke hersteltermijn te geven

Door Matthijs Roos | 21 nov 2018

Dat heb jij weer: heb je een nieuwe vloer laten leggen in de bedrijfskantine, zitten…

Duur parkeerplekje van € 4,20 naar € 300,-!

Duur parkeerplekje: van € 4,20 naar € 300,-!

Door Puk Birnie | 14 nov 2018

Op 8 oktober deed de rechtbank Amsterdam uitspraak in een procedure over een parkeerboete. De…