3 tips voor het uitbetalen van een all inclusive-loon

3 tips voor het uitbetalen van een all inclusive-loon

Werknemers met een nul-urencontract mag je een all in-loon betalen. Dat wil zeggen: loon inclusief vakantietoeslag en vakantiedagen. All-in lonen zijn makkelijk, omdat je dan niet precies hoeft bij te houden wie hoeveel uur gewerkt heeft. Maar let op! Aan deze vorm van uitbetalen is wel een aantal regels gebonden. De beste tips hebben we voor je op een rij gezet.

3 tips voor het uitbetalen van een all inclusive-loon

Werknemers hebben het recht om tijdens hun vakantie loon te ontvangen. Werknemers hebben ook recht op vakantie en dat kan niet worden afgekocht. De gedachte hierachter is dat vakantie een belangrijke recuperatie functie voor werknemers. Werknemers hebben rust nodig om overwerktheid en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Ontvangt een werknemer geen loon tijdens zijn vakantie dan bestaat het risico dat de werknemer uiteindelijk geen vakantie op zal nemen. De werknemer moet dan immers zelf een ‘potje’ voor vakantie aanmaken en de tijd gedurende de opgenomen vakantie wordt dan beschouwd als ‘onbetaald verlof’.

All in-lonen kunnen op gespannen voet staan met deze hoofdregels. Maar zolang de betaling van de vakantietoeslag en vakantie-uren op een transparante en begrijpelijke wijze gebeurt, is een all-in contract in principe toegestaan.

De 3 tips

De beste tips voor het uitbetalen van een inclusief loon hebben we voor je op een rijtje gezet:

Tip 1.

Zorg dat je in de arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk opneemt dat betaling van een inclusief loon zal plaatsvinden.

Tip 2.

Stel de werknemer, ondanks het all in-loon, in de gelegenheid om vakantie op te nemen.

Tip 3.

Op de loonstroken moet een duidelijk onderscheid worden gemaakt tussen de verschillende loononderdelen. Op de loonstrook moet dus het reguliere loon, de vakantietoeslag en de vakantie-uren worden uitgesplitst.

Voldoe je aan bovenstaande? Dan mag je gewoon all-in lonen betalen.

Koop is koop

De man met de hamer: koop is koop!

Door Babette van de Venne | 17 jul 2019

Op grond van de wet moet aan twee ‘simpele’ vereisten worden voldaan om een rechtsgeldige…

Intersnack kraakt een harde noot met het merkrecht op Tijgernootjes

Intersnack kraakt een harde noot met het merkrecht op Tijgernootjes

Door Bodil Koppejan | 10 jul 2019

Iedereen kent de lekkernij wel van een feestje of van een gezellig avondje op de…

Datalek door een verlopen domeinnaam

Datalek door een verlopen domeinnaam

Door Mark Wiggelaar | 03 jul 2019

Het is een veel voorkomende situatie: een ondernemer start een nieuw bedrijf, kiest de bedrijfsnaam…

De kogel is door de kerk per 1 januari 2020 ziet het arbeidsrecht er (weer) anders uit

De kogel is door de kerk: per 1 januari 2020 ziet het arbeidsrecht er (weer) anders uit

Door Daisy Kruijver | 13 jun 2019

Nadat de Tweede kamer de Wet Arbeidsmarkt in Balans (in het kort: WAB) op 5…