3 tips voor het uitbetalen van een all inclusive-loon

3 tips voor het uitbetalen van een all inclusive-loon

Werknemers met een nul-urencontract mag je een all in-loon betalen. Dat wil zeggen: loon inclusief vakantietoeslag en vakantiedagen. All-in lonen zijn makkelijk, omdat je dan niet precies hoeft bij te houden wie hoeveel uur gewerkt heeft. Maar let op! Aan deze vorm van uitbetalen is wel een aantal regels gebonden. De beste tips hebben we voor je op een rij gezet.

3 tips voor het uitbetalen van een all inclusive-loon

Werknemers hebben het recht om tijdens hun vakantie loon te ontvangen. Werknemers hebben ook recht op vakantie en dat kan niet worden afgekocht. De gedachte hierachter is dat vakantie een belangrijke recuperatie functie voor werknemers. Werknemers hebben rust nodig om overwerktheid en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Ontvangt een werknemer geen loon tijdens zijn vakantie dan bestaat het risico dat de werknemer uiteindelijk geen vakantie op zal nemen. De werknemer moet dan immers zelf een ‘potje’ voor vakantie aanmaken en de tijd gedurende de opgenomen vakantie wordt dan beschouwd als ‘onbetaald verlof’.

All in-lonen kunnen op gespannen voet staan met deze hoofdregels. Maar zolang de betaling van de vakantietoeslag en vakantie-uren op een transparante en begrijpelijke wijze gebeurt, is een all-in contract in principe toegestaan.

De 3 tips

De beste tips voor het uitbetalen van een inclusief loon hebben we voor je op een rijtje gezet:

Tip 1.

Zorg dat je in de arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk opneemt dat betaling van een inclusief loon zal plaatsvinden.

Tip 2.

Stel de werknemer, ondanks het all in-loon, in de gelegenheid om vakantie op te nemen.

Tip 3.

Op de loonstroken moet een duidelijk onderscheid worden gemaakt tussen de verschillende loononderdelen. Op de loonstrook moet dus het reguliere loon, de vakantietoeslag en de vakantie-uren worden uitgesplitst.

Voldoe je aan bovenstaande? Dan mag je gewoon all-in lonen betalen.

Een contract met een arbodienst heb jij er al één

Een contract met een arbodienst: heb jij er al één?

Door Leonie Rodenburg | 25 apr 2018

Als werkgever heb jij nog tot 1 juli 2018 om een basiscontract af te sluiten…

Opletten met overwerk wijziging WML!

Opletten met overwerk: wijziging WML!

Door Charlotte van Eeden | 18 apr 2018

Per 1 januari 2018 wijzigde de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Vorig jaar is de…

Privacy en personeelszaken is jouw interne organisatie al privacyproof

Privacy en personeelszaken: is jouw interne organisatie al privacyproof?

Door Imme Jane Brand | 18 apr 2018

Zoals inmiddels wel bekend komt er een hoop kijken bij de invoering van de AVG.…

Het partnerverlof op de schop

Het partnerverlof op de schop

Door Jolien Mooij | 11 apr 2018

Nederland kent in vergelijking met andere landen in Europa een nogal zuinige regeling op het…

Het licentiebeding denk na over de formulering!

Het licentiebeding: denk na over de formulering!

Door Lennert Salome | 11 apr 2018

In een licentieovereenkomst geeft de ene partij aan de andere partij toestemming – een licentie…