VAR verklaring vs. Modelovereenkomst

Uit de praktijk: VAR verklaring vs. Modelovereenkomst

In de rubriek ‘Uit de praktijk’ worden veelgestelde vragen door ondernemers behandeld. Met deze keer: “Ik lees en hoor veel over de VAR verklaring. Wat gaat er veranderen en waar moet ik rekening mee houden?”

Uit de praktijk: VAR verklaring vs. Modelovereenkomst Publicatie datum: 20-11-2015 Auteur: Jolien Mooij In de rubriek ‘Uit de praktijk’ worden veelgestelde vragen door ondernemers behandeld. Met deze keer: “Ik lees en hoor veel over de VAR verklaring. Wat gaat er veranderen en waar moet ik rekening mee houden?”   VAR verklaring vs Modelovereenkomst  De VAR: wat is dat ook alweer? Wanneer je werknemers in dienst hebt, ben je verplicht om loonheffing in te houden en te betalen. Werk je ook met opdrachtnemers zoals freelancers en zzp’ers? Dan kan het onduidelijk zijn of je loonheffing moet inhouden en betalen. De Verklaring Arbeidsrelatie (‘VAR’) geeft in die gevallen duidelijkheid. De VAR is namelijk een document waarin de Belastingdienst kenbaar maakt hoe zij de inkomsten van de opdrachtnemer zien.  Modelovereenkomst vervangt VAR Het plan is dat de VAR verdwijnt. Onder het huidige systeem is het namelijk in bepaalde gevallen moeilijk te beoordelen of een opdrachtnemer met een VAR daadwerkelijk als zelfstandige werkt. Er komen daardoor zogenaamde schijnconstructies voor. Door de VAR te vervangen door modelovereenkomsten wil de wetgever deze schijnconstructies aanpakken.  In de nieuwe situatie kunnen opdrachtgever en opdrachtnemer werken volgens een voorbeeldovereenkomst. De Belastingdienst publiceert voorbeeldovereenkomsten. Wanneer opdrachtgever en opdrachtnemer volgens de voorbeeldovereenkomst werken, hebben zij zekerheid over de arbeidsrelatie en over het wel of niet verplicht zijn tot inhouding en betaling van loonheffing. Het is niet verplicht om te werken volgens een voorbeeldovereenkomst. Als partijen dit niet willen, maar wel zekerheid over de loonheffingsplicht willen verkrijgen, is het mogelijk een eigen overeenkomst voor te leggen aan de Belastingdienst.  Conclusie   Naar verwachting zal de VAR per 1 april 2016 worden vervangen door de voorbeeldovereenkomst en geldt de periode tot 1 januari 2017 als implementatietermijn. Als ondernemer moet je volgend jaar dus jouw werkwijze aanpassen. Het werken met een voorbeeldovereenkomst (of een door de Belastingdienst goedgekeurde overeenkomst) geeft zekerheid, maar houd er rekening mee dat wanneer blijkt dat er niet wordt gewerkt volgens de overeenkomst je als opdrachtgever alsnog loonheffing dient in te houden en te betalen.

De VAR: wat is dat ook alweer?

Wanneer je werknemers in dienst hebt, ben je verplicht om loonheffing in te houden en te betalen. Werk je ook met opdrachtnemers zoals freelancers en zzp’ers? Dan kan het onduidelijk zijn of je loonheffing moet inhouden en betalen. De Verklaring Arbeidsrelatie (‘VAR’) geeft in die gevallen duidelijkheid. De VAR is namelijk een document waarin de Belastingdienst kenbaar maakt hoe zij de inkomsten van de opdrachtnemer zien.

Modelovereenkomst vervangt VAR

Het plan is dat de VAR verdwijnt. Onder het huidige systeem is het namelijk in bepaalde gevallen moeilijk te beoordelen of een opdrachtnemer met een VAR daadwerkelijk als zelfstandige werkt. Er komen daardoor zogenaamde schijnconstructies voor. Door de VAR te vervangen door modelovereenkomsten wil de wetgever deze schijnconstructies aanpakken.

In de nieuwe situatie kunnen opdrachtgever en opdrachtnemer werken volgens een voorbeeldovereenkomst. De Belastingdienst publiceert voorbeeldovereenkomsten. Wanneer opdrachtgever en opdrachtnemer volgens de voorbeeldovereenkomst werken, hebben zij zekerheid over de arbeidsrelatie en over het wel of niet verplicht zijn tot inhouding en betaling van loonheffing. Het is niet verplicht om te werken volgens een voorbeeldovereenkomst. Als partijen dit niet willen, maar wel zekerheid over de loonheffingsplicht willen verkrijgen, is het mogelijk een eigen overeenkomst voor te leggen aan de Belastingdienst.

Conclusie

Naar verwachting zal de VAR per 1 april 2016 worden vervangen door de voorbeeldovereenkomst en geldt de periode tot 1 januari 2017 als implementatietermijn. Als ondernemer moet je volgend jaar dus jouw werkwijze aanpassen. Het werken met een voorbeeldovereenkomst (of een door de Belastingdienst goedgekeurde overeenkomst) geeft zekerheid, maar houd er rekening mee dat wanneer blijkt dat er niet wordt gewerkt volgens de overeenkomst je als opdrachtgever alsnog loonheffing dient in te houden en te betalen.

E-book arbeidsrecht

E-book arbeidsrecht

Door Charlotte van Eeden | 13 dec 2018

Download hier gratis ons e-book arbeidsrecht!

E-book

E-book ‘ontslag op staande voet’

Door Charlotte van Eeden | 07 dec 2018

Download hier gratis ons e-book ‘ontslag op staande voet’!

Drama om een hotelbar

Drama om een buitengewoon lelijke hotelbar

Door Lizzy Jansen | 28 nov 2018

Als je een partij opdracht geeft om iets te bouwen, moet je – tot op…

Komst van de WAB ontslagrecht opnieuw op de schop

Komst van de WAB: ontslagrecht opnieuw op de schop?

Door Daisy Kruijver | 28 nov 2018

In 2015 ging ons ontslagrecht met invoering van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) drastisch…

Waarom jij er verstandig aan doet om een redelijke hersteltermijn te geven

Waarom jij er verstandig aan doet om een redelijke hersteltermijn te geven

Door Matthijs Roos | 21 nov 2018

Dat heb jij weer: heb je een nieuwe vloer laten leggen in de bedrijfskantine, zitten…