VAR verklaring vs. Modelovereenkomst

Uit de praktijk: VAR verklaring vs. Modelovereenkomst

In de rubriek ‘Uit de praktijk’ worden veelgestelde vragen door ondernemers behandeld. Met deze keer: “Ik lees en hoor veel over de VAR verklaring. Wat gaat er veranderen en waar moet ik rekening mee houden?”

Uit de praktijk: VAR verklaring vs. Modelovereenkomst Publicatie datum: 20-11-2015 Auteur: Jolien Mooij In de rubriek ‘Uit de praktijk’ worden veelgestelde vragen door ondernemers behandeld. Met deze keer: “Ik lees en hoor veel over de VAR verklaring. Wat gaat er veranderen en waar moet ik rekening mee houden?”   VAR verklaring vs Modelovereenkomst  De VAR: wat is dat ook alweer? Wanneer je werknemers in dienst hebt, ben je verplicht om loonheffing in te houden en te betalen. Werk je ook met opdrachtnemers zoals freelancers en zzp’ers? Dan kan het onduidelijk zijn of je loonheffing moet inhouden en betalen. De Verklaring Arbeidsrelatie (‘VAR’) geeft in die gevallen duidelijkheid. De VAR is namelijk een document waarin de Belastingdienst kenbaar maakt hoe zij de inkomsten van de opdrachtnemer zien.  Modelovereenkomst vervangt VAR Het plan is dat de VAR verdwijnt. Onder het huidige systeem is het namelijk in bepaalde gevallen moeilijk te beoordelen of een opdrachtnemer met een VAR daadwerkelijk als zelfstandige werkt. Er komen daardoor zogenaamde schijnconstructies voor. Door de VAR te vervangen door modelovereenkomsten wil de wetgever deze schijnconstructies aanpakken.  In de nieuwe situatie kunnen opdrachtgever en opdrachtnemer werken volgens een voorbeeldovereenkomst. De Belastingdienst publiceert voorbeeldovereenkomsten. Wanneer opdrachtgever en opdrachtnemer volgens de voorbeeldovereenkomst werken, hebben zij zekerheid over de arbeidsrelatie en over het wel of niet verplicht zijn tot inhouding en betaling van loonheffing. Het is niet verplicht om te werken volgens een voorbeeldovereenkomst. Als partijen dit niet willen, maar wel zekerheid over de loonheffingsplicht willen verkrijgen, is het mogelijk een eigen overeenkomst voor te leggen aan de Belastingdienst.  Conclusie   Naar verwachting zal de VAR per 1 april 2016 worden vervangen door de voorbeeldovereenkomst en geldt de periode tot 1 januari 2017 als implementatietermijn. Als ondernemer moet je volgend jaar dus jouw werkwijze aanpassen. Het werken met een voorbeeldovereenkomst (of een door de Belastingdienst goedgekeurde overeenkomst) geeft zekerheid, maar houd er rekening mee dat wanneer blijkt dat er niet wordt gewerkt volgens de overeenkomst je als opdrachtgever alsnog loonheffing dient in te houden en te betalen.

De VAR: wat is dat ook alweer?

Wanneer je werknemers in dienst hebt, ben je verplicht om loonheffing in te houden en te betalen. Werk je ook met opdrachtnemers zoals freelancers en zzp’ers? Dan kan het onduidelijk zijn of je loonheffing moet inhouden en betalen. De Verklaring Arbeidsrelatie (‘VAR’) geeft in die gevallen duidelijkheid. De VAR is namelijk een document waarin de Belastingdienst kenbaar maakt hoe zij de inkomsten van de opdrachtnemer zien.

Modelovereenkomst vervangt VAR

Het plan is dat de VAR verdwijnt. Onder het huidige systeem is het namelijk in bepaalde gevallen moeilijk te beoordelen of een opdrachtnemer met een VAR daadwerkelijk als zelfstandige werkt. Er komen daardoor zogenaamde schijnconstructies voor. Door de VAR te vervangen door modelovereenkomsten wil de wetgever deze schijnconstructies aanpakken.

In de nieuwe situatie kunnen opdrachtgever en opdrachtnemer werken volgens een voorbeeldovereenkomst. De Belastingdienst publiceert voorbeeldovereenkomsten. Wanneer opdrachtgever en opdrachtnemer volgens de voorbeeldovereenkomst werken, hebben zij zekerheid over de arbeidsrelatie en over het wel of niet verplicht zijn tot inhouding en betaling van loonheffing. Het is niet verplicht om te werken volgens een voorbeeldovereenkomst. Als partijen dit niet willen, maar wel zekerheid over de loonheffingsplicht willen verkrijgen, is het mogelijk een eigen overeenkomst voor te leggen aan de Belastingdienst.

Conclusie

Naar verwachting zal de VAR per 1 april 2016 worden vervangen door de voorbeeldovereenkomst en geldt de periode tot 1 januari 2017 als implementatietermijn. Als ondernemer moet je volgend jaar dus jouw werkwijze aanpassen. Het werken met een voorbeeldovereenkomst (of een door de Belastingdienst goedgekeurde overeenkomst) geeft zekerheid, maar houd er rekening mee dat wanneer blijkt dat er niet wordt gewerkt volgens de overeenkomst je als opdrachtgever alsnog loonheffing dient in te houden en te betalen.

Een contract met een arbodienst heb jij er al één

Een contract met een arbodienst: heb jij er al één?

Door Leonie Rodenburg | 25 apr 2018

Als werkgever heb jij nog tot 1 juli 2018 om een basiscontract af te sluiten…

Opletten met overwerk wijziging WML!

Opletten met overwerk: wijziging WML!

Door Charlotte van Eeden | 18 apr 2018

Per 1 januari 2018 wijzigde de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Vorig jaar is de…

Privacy en personeelszaken is jouw interne organisatie al privacyproof

Privacy en personeelszaken: is jouw interne organisatie al privacyproof?

Door Imme Jane Brand | 18 apr 2018

Zoals inmiddels wel bekend komt er een hoop kijken bij de invoering van de AVG.…

Het partnerverlof op de schop

Het partnerverlof op de schop

Door Jolien Mooij | 11 apr 2018

Nederland kent in vergelijking met andere landen in Europa een nogal zuinige regeling op het…

Het licentiebeding denk na over de formulering!

Het licentiebeding: denk na over de formulering!

Door Lennert Salome | 11 apr 2018

In een licentieovereenkomst geeft de ene partij aan de andere partij toestemming – een licentie…