Mkb’ers hebben juridische zaken niet op orde

Mkb’ers hebben juridische zaken niet op orde

Amsterdam, 16 november 2015 - Maar liefst 82% van de bedrijven vertoont juridische gebreken. Dit betreft met name mkb’ers. Dat blijkt uit onderzoek* van het juridisch platform LegalMatters.com. LegalMatters.com heeft met een ‘legal fitheidstest’ onderzocht of domeinnamen, handelsnamen en merknamen geregistreerd en op de juiste wijze gestructureerd zijn. Veel bedrijven blijken hun intellectueel eigendom niet goed afgeschermd te hebben en lopen grote risico’s.

Mkb’ers hebben juridische zaken niet op orde

Verkeerde domeinnaamregistratie

Uit het onderzoek blijkt dat veel bedrijven hun domeinnaam niet registreren op de juiste entiteit. “We zien dat in sommige gevallen de domeinnaam bijvoorbeeld nog op de naam van de oprichter of zelfs de websitebouwer staat. Met name jonge bedrijven vergeten hun intellectueel eigendom over te dragen, wanneer ze van een eenmanszaak veranderen in een bv. Een groot risico als er claims plaatsvinden, want je wordt dan privé aansprakelijk gesteld”, zegt Piet Hein Boekel, mede-oprichter van LegalMatters.com. Volgens LegalMatters.com kunnen domeinnamen het beste worden overgedragen naar een aparte holding of aparte IP bv waar geen risico in zit. Voordeel is dat bij een eventueel faillissement de domeinnamen en intellectuele eigendomsrechten in beginsel buiten schot blijven.

Merknamen niet geregistreerd

Opvallend is dat merknamen bij bijna 50% van de bedrijven helemaal niet zijn geregistreerd. Ook handelsnamen worden vaak niet als merk geregistreerd. “Een gemiste kans”, zegt Boekel. “Zonder merkregistratie is je merk niet beschermd. We zien dat er steeds meer ‘trademark grabbers’ actief zijn in Europa, zoals je dat vroeger had met domeinnamen. De kans bestaat dus dat iemand anders er met je merk vandoor gaat.” Zonde van alle tijd en marketinguitgaven waarmee je je merk hebt opgebouwd. Daarbij is een merk ook geld waard, je kunt het verkopen of in licentie geven. Vooral tech startups zijn gewaarschuwd, omdat hun namen vaak op elkaar lijken en varianten zijn op elkaar.

*LegalMatters.com heeft 57 bedrijven onder de loep genomen, zowel mkb als grootzakelijk.

Over LegalMatters.com

LegalMatters.com is hét online juridisch platform voor ondernemers. Voor een vaste prijs biedt het platform juridische oplossingen zoals contracten, juridische brieven, advies en zaakafhandeling. LegalMatters.com is een ‘legal gym’ voor ondernemers: je kunt via de software van LegalMatters.com zelf contracten op maat maken en betalen. Als member krijg je onbeperkt telefonisch advies van je eigen jurist die jouw bedrijf en branche kent. LegalMatters.com bedient alle rechtsgebieden waar ondernemers mee te maken krijgen. LegalMatters.com is in december 2014 opgericht door Piet-Hein Boekel en Albert Oegema en is gevestigd in het hart van Amsterdam. Er werken momenteel veertig juristen. De Raad van Advies bestaat uit: Bart Timmer (managing director Project Holland Fonds), Patrick de Zeeuw (co-founder Startupbootcamp), Ruud Hendriks (co-founder Startupbootcamp), Simon Neefjes (CEO TBWANeboko), Walter Blom (voormalig CFO Ziggo) en Remco Bos (oud CEO Hyves).

EINDE PERSBERICHT

Werkgever spreekt finale kwijting af met frauderende werknemer hoe zit dat

Werkgever spreekt finale kwijting af met frauderende werknemer: wat nu?

Door Charlotte van Eeden | 19 sep 2018

Soms komen werkgever en werknemer samen tot de conclusie dat de samenwerking niet meer goed…

De reflexwerking van algemene voorwaarden

De reflexwerking van algemene voorwaarden

Door Matthijs Roos | 29 aug 2018

Consumenten worden in het Nederlandse recht goed beschermd. Zo kunnen consumenten ná het sluiten van…

Aannemingsovereenkomst vs. overeenkomst van opdracht

Aannemingsovereenkomst vs. overeenkomst van opdracht

Door Lizzy Jansen | 29 aug 2018

Als ondernemer kun je verschillende soorten overeenkomsten sluiten met andere partijen. Het is daarbij van…

Hoge Raad géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Hoge Raad: géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Door Jolien Mooij | 29 aug 2018

Bij een ontslag staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct en staakt de werkgever direct…

Werknemer ontslagen om onjuiste informatie op LinkedInprofiel mag dat

Werknemer ontslagen om onjuiste informatie op LinkedInprofiel: mag dat?

Door Daisy Kruijver | 22 aug 2018

LinkedIn is niet meer weg te denken uit de huidige moderne samenleving, waarin het gebruik…