Nul-urencontracten

Uit de praktijk: Nul-urencontracten

In de nieuwe rubriek ‘Uit de praktijk’ worden veelgestelde vragen door ondernemers behandeld. Met deze keer: “Mijn werkaanbod fluctueert iedere maand. Om die reden wil ik nieuwe werknemers een nul-urencontract aanbieden. Waar moet ik op letten?” 

Als je werkaanbod maandelijks fluctueert, kan het aantrekkelijk zijn om je werknemers een nul-urencontract aan te bieden. Zij werken dan op afroep waardoor je alleen loon hoeft te betalen over de daadwerkelijk gewerkte uren. Maar let op: een nul-urencontract is veel minder flexibel en ongebonden dan je misschien denkt. 

Nul-urencontracten

Rechtsvermoeden

Na verloop van drie maanden bestaat namelijk een rechtsvermoeden met betrekking tot de omvang de arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat na drie maanden wordt vermoed dat de omvang van een nul-urencontract gelijk is aan het gemiddeld aantal gewerkte uren over de laatste drie maanden. Na verloop van deze drie maanden zal je de werknemer voor dit gemiddeld aantal uur dus moeten oproepen en uitbetalen. Je kunt je werknemer ook niet oproepen, maar de verplichting tot betaling van loon blijft bestaan. Hiervan kan alleen worden afgeweken indien de werknemer hiermee instemt.

Gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst kun je voorkomen dat dit rechtsvermoeden ontstaat, door schriftelijk in de overeenkomst vast te leggen dat gedurende de eerste zes maanden geen recht op loon bestaat wanneer er geen werk is. In sommige gevallen is bij cao geregeld dat deze periode verlengd kan worden.

Minimaal drie uur

Als je een werknemer met een nul-urencontract oproept, ben je verplicht om minimaal drie uur loon uit te betalen. Dit geldt ook als je maar voor één of twee uur werk hebt.

Ziekte

Verder kun je als werkgever bij nul-urencontracten ook verplicht zijn om je werknemers te betalen tijdens ziekte. Hoe dit precies zit hangt af van de omstandigheden.

Is de werknemer korter dan drie maanden in dienst? Dan ben je verplicht loon te betalen over de dagen waarop de werknemer al was ingeroosterd ook al is hij ziek en dus niet aan het werk. Is de werknemer langer dan drie maanden in dienst, dan bestaat het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang en heeft de werknemer bij ziekte recht op uitbetaling van het gemiddelde loon van de drie voorafgaande maanden.

Wettelijk gezien moet je minimaal 70% van het loon aan de werknemer uitbetalen. In de arbeidsovereenkomst of cao kan een hoger percentage zijn afgesproken.

Vakantiebijslag en vakantiedagen

Bij nul-urencontracten bouwt een werknemer vakantieuren op en heeft de werknemer ook het recht om betaalt vakantieuren op te nemen. Ook heeft een werknemer recht op 8% vakantietoeslag.

Einde nul-urencontract

Als je een nul-urencontract wenst te beëindigen, kun je niet gewoon stoppen met het oproepen van je werknemer. Ook een nul-urencontract moet, net zoals een ‘gewone’ arbeidsovereenkomst, door middel van een vaststellingsovereenkomst, een procedure bij het UWV of de kantonrechter worden beëindigd.

Wil je meer informatie over het nul-urencontract? Neem gerust contact met ons op.

Is de smart speaker de doodsteek voor de advocatuur

Is de smart speaker de doodsteek voor de advocatuur?

Door Piet-Hein Boekel | 27 mei 2019

Vroeger was alles beter. Verlang je ook niet terug naar die goede oude tijd? Vroeger…

Werknemer werkt niet maar heeft toch recht op loon hoe zit dat

Werknemer werkt niet maar heeft toch recht op loon: hoe zit dat?

Door Charlotte van Eeden | 15 mei 2019

Als een werknemer werkt, moet je hem loon betalen. Je zou daarom denken dat een…

Werknemer wil geen ‘grote mensen contract ’ en komt terug op opzegging

Werknemer wil geen ‘grote mensen contract’ en komt terug op opzegging

Door Jolien Mooij | 08 mei 2019

Een werknemer kan om diverse redenen ontslag nemen. Om de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig te beëindigen, moet…

Een tweedehands Porsche 911 een kat in de zak

Een tweedehands Porsche 911: een kat in de zak?

Door Matthijs Roos | 08 mei 2019

De koop en verkoop van tweedehands auto’s leidt helaas regelmatig tot juridische geschillen. Een tweedehands…

#3, Vakblad Aannemer, geluidsopname

Geluidsopname als bewijs: mag dat?

Door Matthijs Roos | 07 mei 2019

Het komt vaak voor dat partijen hun standpunt bewijzen door het laten horen van een…