Nul-urencontracten

Uit de praktijk: Nul-urencontracten

In de nieuwe rubriek ‘Uit de praktijk’ worden veelgestelde vragen door ondernemers behandeld. Met deze keer: “Mijn werkaanbod fluctueert iedere maand. Om die reden wil ik nieuwe werknemers een nul-urencontract aanbieden. Waar moet ik op letten?” 

Als je werkaanbod maandelijks fluctueert, kan het aantrekkelijk zijn om je werknemers een nul-urencontract aan te bieden. Zij werken dan op afroep waardoor je alleen loon hoeft te betalen over de daadwerkelijk gewerkte uren. Maar let op: een nul-urencontract is veel minder flexibel en ongebonden dan je misschien denkt. 

Nul-urencontracten

Rechtsvermoeden

Na verloop van drie maanden bestaat namelijk een rechtsvermoeden met betrekking tot de omvang de arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat na drie maanden wordt vermoed dat de omvang van een nul-urencontract gelijk is aan het gemiddeld aantal gewerkte uren over de laatste drie maanden. Na verloop van deze drie maanden zal je de werknemer voor dit gemiddeld aantal uur dus moeten oproepen en uitbetalen. Je kunt je werknemer ook niet oproepen, maar de verplichting tot betaling van loon blijft bestaan. Hiervan kan alleen worden afgeweken indien de werknemer hiermee instemt.

Gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst kun je voorkomen dat dit rechtsvermoeden ontstaat, door schriftelijk in de overeenkomst vast te leggen dat gedurende de eerste zes maanden geen recht op loon bestaat wanneer er geen werk is. In sommige gevallen is bij cao geregeld dat deze periode verlengd kan worden.

Minimaal drie uur

Als je een werknemer met een nul-urencontract oproept, ben je verplicht om minimaal drie uur loon uit te betalen. Dit geldt ook als je maar voor één of twee uur werk hebt.

Ziekte

Verder kun je als werkgever bij nul-urencontracten ook verplicht zijn om je werknemers te betalen tijdens ziekte. Hoe dit precies zit hangt af van de omstandigheden.

Is de werknemer korter dan drie maanden in dienst? Dan ben je verplicht loon te betalen over de dagen waarop de werknemer al was ingeroosterd ook al is hij ziek en dus niet aan het werk. Is de werknemer langer dan drie maanden in dienst, dan bestaat het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang en heeft de werknemer bij ziekte recht op uitbetaling van het gemiddelde loon van de drie voorafgaande maanden.

Wettelijk gezien moet je minimaal 70% van het loon aan de werknemer uitbetalen. In de arbeidsovereenkomst of cao kan een hoger percentage zijn afgesproken.

Vakantiebijslag en vakantiedagen

Bij nul-urencontracten bouwt een werknemer vakantieuren op en heeft de werknemer ook het recht om betaalt vakantieuren op te nemen. Ook heeft een werknemer recht op 8% vakantietoeslag.

Einde nul-urencontract

Als je een nul-urencontract wenst te beëindigen, kun je niet gewoon stoppen met het oproepen van je werknemer. Ook een nul-urencontract moet, net zoals een ‘gewone’ arbeidsovereenkomst, door middel van een vaststellingsovereenkomst, een procedure bij het UWV of de kantonrechter worden beëindigd.

Wil je meer informatie over het nul-urencontract? Neem gerust contact met ons op.

Vervolg Wet DBA wat is de stand van zaken

Vervolg Wet DBA: wat is de stand van zaken?

Door Jolien Mooij | 18 jul 2018

Begin februari 2018 bleek dat de opschorting van de handhaving van de Wet DBA is…

Opgelet bij het ontbinden van overeenkomsten!

Opgelet bij het ontbinden van overeenkomsten!

Door Puk Birnie | 11 jul 2018

Het gebeurt dagelijks: het sluiten van overeenkomsten. Helaas ontstaan er ook problemen bij de uitvoering…

Niet-geslaagde mediation reden voor ontbinding

Niet-geslaagde mediation reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst?

Door Charlotte van Eeden | 11 jul 2018

Hoewel jij als werkgever hopelijk alleen maar talentvolle werknemers in dienst hebt waar je het…

Da’s pech negen vierkante meter weg!

Da’s pech: negen vierkante meter weg!

Door Matthijs Roos | 04 jul 2018

Stel je voor: je hebt net een huis gekocht en je ontdekt dat het pand…

40 seconden kinderporno geen strafrechtelijke vervolging, wel een dringende reden

40 seconden kinderporno: geen strafrechtelijke vervolging, wel een dringende reden

Door Leonie Rodenburg | 27 jun 2018

We hebben het je vorige week nog laten weten: een ontslag op staande voet kun…