Brengt het nieuwe ontslag op staande voet wel zekerheid?


Brengt het nieuwe ontslag op staande voet wel zekerheid?

Ontslag op staande voet: dé manier om per direct eenzijdig van een werknemer af te komen. Hoe doe je dat als werkgever na de invoering van het nieuwe ontslagrecht? De toets blijft zwaar en de rechter blijft net zo kritisch als voorheen, want de gevolgen van het ontslag hebben een grote en directe impact op de werknemer. Wat is inmiddels veranderd waar je als werkgever en werknemer alert op moet zijn?   

Brengt het nieuwe ontslag op staande voet wel zekerheid?

Mededeling aan werknemer

Hoewel de oude wet stelde dat de ontslagreden ‘gelijktijdig’ met het ontslag zelf aan de werknemer moest worden medegedeeld, spraken de rechters over een ‘onverwijlde mededeling’. Enig uitstel om een nadere uiteenzetting van de ontslagreden kenbaar te maken aan werknemer is dan ook geoorloofd. De nieuwe wet heeft deze term nu ook in de wetstekst opgenomen. De wetgever schaart zich dus achter de jurisprudentie op dit gebied. Een tekstuele verandering waar in de praktijk weinig van te merken zal zijn. Een directe uiteenzetting van de reden van het ontslag aan de werknemer blijft echter de veiligste route.

Ontslag aanvechten

De vernietigingsverklaring (een bericht van de werknemer aan de werkgever waarin hij aangeeft het ontslag op staande voet te bestrijden) bestaat de invoering van het nieuwe ontslagrecht op 1 juli 2015 niet meer. De werknemer had zes maanden de tijd om het ontslag te vernietigen. Een werknemer die het ontslag nu wil aanvechten, moet zich binnen twee maanden na het ontslag middels een verzoekschrift wenden tot de rechter. Laat de werknemer deze termijn verlopen dan kan hij er niets meer aan doen.

Schadevergoeding

Zowel werkgever als werknemer kunnen de behoefte hebben een schadevergoeding te vorderen. De werkgever lijdt mogelijk schade doordat hij plotsklaps een medewerker kwijt is, terwijl de onderneming blijft bestaan en een werknemer wordt per direct financieel geschaad in zijn levensonderhoud. Onder de nieuwe wet verdwijnt de mogelijkheid de daadwerkelijk geleden schade te vorderen. Wat nog wel kan worden gevorderd is de ‘gefixeerde schadevergoeding’. Deze vergoeding komt neer op het loon over de periode dat de arbeidsovereenkomst voort had behoren te duren (contract voor bepaalde tijd) of de termijn dat de arbeidsovereenkomst had voortgeduurd bij het in acht nemen van de juiste opzegtermijn (onbepaalde tijd of bepaalde tijd met tussentijdse opzegmogelijkheid). Wel heeft de rechter de vrijheid deze vergoeding te verlagen of te verhogen.

Voor een werknemer zijn er bij een ten onrechte gegeven ontslag nog enkele andere manieren om aanspraak te maken op een vergoeding. Wanneer de werknemer minimaal twee jaar in dienst is geweest bij de werkgever kan de werknemer recht hebben op de transitievergoeding. Ook kan een werknemer proberen de rechter te laten inzien dat er bovenop de transitievergoeding een billijke vergoeding moet worden uitgekeerd. Dit zal enkel spelen wanneer het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Hoger beroep

Vanaf 1 juli 2015 is hoger beroep mogelijk tegen de beschikking van de rechter. Procedureel is dit een grote verandering, omdat het oordeel van de lagere rechter dan wordt getoetst. Hoewel dit voor de in het ongelijk gestelde partij een prettige gedachte is, kan dit zorgen voor slepende procedures waardoor zekerheid lang uitblijft.

Overweeg je een werknemer op staande voet te ontslaan? Neem dan het zekere voor het onzekere en win advies in.

Posted in

LegalMatters.com

Wekelijks op de hoogte blijven van juridisch nieuws?

Opletten met overwerk wijziging WML!

Opletten met overwerk: wijziging WML!

Door Charlotte van Eeden | april 18, 2018

Per 1 januari 2018 wijzigde de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Vorig jaar is de leeftijd waarop een werknemer recht heeft op het wettelijk minimumloon al aangepast van 23 jaar naar 22 jaar. Nu schrijft de wet andere regels voor met betrekking tot minimumloon en de vakantietoeslag bij overwerk. Wat veranderde er? Voor de wijziging…

Werknemer installeert bitcoinmachine en wordt ontslagen mag dat

Werknemer installeert stiekem een bitcoinmachine en wordt ontslagen: mag dat?

Door Charlotte van Eeden | maart 31, 2018

Onlangs schreven wij al een artikel over het investeren in bitcoins, en wat hierbij mis kan gaan. Nu bespreken wij een andere situatie: een werknemer installeerde voor het minen van bitcoins stiekem een machine op kantoor. Deze werknemer is op staande voet ontslagen. Is dit terecht? De feiten op een rij De werknemer werkte sinds…

#3, Vakblad Aannemer, Schade aan bedrijfseigendommen.LegalMatters

Schade aan bedrijfseigendommen

Door Charlotte van Eeden | maart 29, 2018

Werknemers bezitten vaak bedrijfseigendommen, zoals een bus vol gereedschap of een laptop. Maar wie betaalt als er als hier schade aan ontstaat? Onze jurist Charlotte van Eeden legt tegenover Vakblad Aannemer uit hoe het precies zit.

Rechter legt ICI PARIS over de knie: werkneemster onterecht op staande voet ontslagen

Door Charlotte van Eeden | februari 28, 2018

Onlangs publiceerden wij een artikel over Kruidvat die een medewerkster op staande voet ontsloeg, omdat zij een gratis crème gebruikte. Dat de rechter het ontslag goedkeurde, bleek toch niet zo verrassend. Nu is weer een werkneemster ontslagen, dit keer van ICI PARIS XL. Zij gaf haar broer proefjes en gifts mee toen hij een parfum…