Brengt het nieuwe ontslag op staande voet wel zekerheid?


Brengt het nieuwe ontslag op staande voet wel zekerheid?

Ontslag op staande voet: dé manier om per direct eenzijdig van een werknemer af te komen. Hoe doe je dat als werkgever na de invoering van het nieuwe ontslagrecht? De toets blijft zwaar en de rechter blijft net zo kritisch als voorheen, want de gevolgen van het ontslag hebben een grote en directe impact op de werknemer. Wat is inmiddels veranderd waar je als werkgever en werknemer alert op moet zijn?   

Brengt het nieuwe ontslag op staande voet wel zekerheid?

Mededeling aan werknemer

Hoewel de oude wet stelde dat de ontslagreden ‘gelijktijdig’ met het ontslag zelf aan de werknemer moest worden medegedeeld, spraken de rechters over een ‘onverwijlde mededeling’. Enig uitstel om een nadere uiteenzetting van de ontslagreden kenbaar te maken aan werknemer is dan ook geoorloofd. De nieuwe wet heeft deze term nu ook in de wetstekst opgenomen. De wetgever schaart zich dus achter de jurisprudentie op dit gebied. Een tekstuele verandering waar in de praktijk weinig van te merken zal zijn. Een directe uiteenzetting van de reden van het ontslag aan de werknemer blijft echter de veiligste route.

Ontslag aanvechten

De vernietigingsverklaring (een bericht van de werknemer aan de werkgever waarin hij aangeeft het ontslag op staande voet te bestrijden) bestaat de invoering van het nieuwe ontslagrecht op 1 juli 2015 niet meer. De werknemer had zes maanden de tijd om het ontslag te vernietigen. Een werknemer die het ontslag nu wil aanvechten, moet zich binnen twee maanden na het ontslag middels een verzoekschrift wenden tot de rechter. Laat de werknemer deze termijn verlopen dan kan hij er niets meer aan doen.

Schadevergoeding

Zowel werkgever als werknemer kunnen de behoefte hebben een schadevergoeding te vorderen. De werkgever lijdt mogelijk schade doordat hij plotsklaps een medewerker kwijt is, terwijl de onderneming blijft bestaan en een werknemer wordt per direct financieel geschaad in zijn levensonderhoud. Onder de nieuwe wet verdwijnt de mogelijkheid de daadwerkelijk geleden schade te vorderen. Wat nog wel kan worden gevorderd is de ‘gefixeerde schadevergoeding’. Deze vergoeding komt neer op het loon over de periode dat de arbeidsovereenkomst voort had behoren te duren (contract voor bepaalde tijd) of de termijn dat de arbeidsovereenkomst had voortgeduurd bij het in acht nemen van de juiste opzegtermijn (onbepaalde tijd of bepaalde tijd met tussentijdse opzegmogelijkheid). Wel heeft de rechter de vrijheid deze vergoeding te verlagen of te verhogen.

Voor een werknemer zijn er bij een ten onrechte gegeven ontslag nog enkele andere manieren om aanspraak te maken op een vergoeding. Wanneer de werknemer minimaal twee jaar in dienst is geweest bij de werkgever kan de werknemer recht hebben op de transitievergoeding. Ook kan een werknemer proberen de rechter te laten inzien dat er bovenop de transitievergoeding een billijke vergoeding moet worden uitgekeerd. Dit zal enkel spelen wanneer het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Hoger beroep

Vanaf 1 juli 2015 is hoger beroep mogelijk tegen de beschikking van de rechter. Procedureel is dit een grote verandering, omdat het oordeel van de lagere rechter dan wordt getoetst. Hoewel dit voor de in het ongelijk gestelde partij een prettige gedachte is, kan dit zorgen voor slepende procedures waardoor zekerheid lang uitblijft.

Overweeg je een werknemer op staande voet te ontslaan? Neem dan het zekere voor het onzekere en win advies in.

Posted in

LegalMatters.com

Mis niets meer, ontvang wekelijks het laatste juridische nieuws!

Het retentierecht de feiten op een rijtje

Het retentierecht: de feiten op een rijtje

Door Michel Zaaijer | oktober 31, 2018

Hopelijk is het niet aan de orde van de dag, maar het komt bij jou als ondernemer vast wel eens voor dat een andere partij niet betaalt. Hoe los je dit nu op? Een mogelijke manier is het uitoefenen van het zogenaamde ‘retentierecht’. Wat dit precies is en welke stappen genomen moeten worden, legt onze…

Bestuurder BV handelt onrechtmatig wat nu

Bestuurder BV handelt onrechtmatig: wat nu?

Door Michel Zaaijer | augustus 22, 2018

Een BV kan aansprakelijk zijn voor schade omdat contractuele of wettelijke verplichtingen worden geschonden. Naast de BV kan de bestuurder achter de BV evengoed aansprakelijk zijn voor schade. Het gebeurt steeds vaker dat bij schade de bestuurder wordt aangesproken als diegene – gelet op zijn wettelijke taakuitoefening – onzorgvuldig of onbehoorlijk handelt. Als vast komt…

Duur parkeerplekje van € 4,20 naar € 300,-!

Duur parkeerplekje: van € 4,20 naar € 300,-!

Door Puk Birnie | november 14, 2018

Op 8 oktober deed de rechtbank Amsterdam uitspraak in een procedure over een parkeerboete. De rechter boog zich over de vragen of er een overeenkomst in de zin van artikel 6:217 BW was ontstaan, en of de bevoegdheid tot het opleggen van de hoge boete aangemerkt kon worden als een ‘oneerlijk beding’. Onze jurist civiel…

Jongetje van 9 raakt pink kwijt is school aansprakelijk

Jongetje van 9 raakt pink kwijt: is school aansprakelijk?

Door Puk Birnie | oktober 24, 2018

Op 10 juli 2018 deed de rechtbank Overijssel uitspraak in een zaak tussen de ouders van een jongetje van 9 en een basisschool. Tijdens het buitenspelen verloor het jongetje zijn pink na een ongeluk met een dichtgevallen putdeksel. De ouders vinden dat de school verantwoordelijk is voor het verliezen van de pink van het jongetje.…