Oprichter Piet-Hein Boekel: Juridisch fit zijn is een lifestyle

Oprichter Piet-Hein Boekel: Juridisch fit zijn is een lifestyle

Dertien kilo geleden had ik een (mental) coach, een fysio, een trainer en was ik elke dag als proftennisser bezig om het maximale uit mezelf te halen. Mezelf beter en sneller te maken dan de concurrentie. Mentaal en fysiek was ik 'on top of my game'.

Oprichter Piet-Hein Boekel: Juridisch fit zijn is een lifestyle

Om uit de militaire dienst te blijven ben ik op 17-jarige leeftijd rechten gaan studeren. Waarom rechten? Mijn ene opa was notaris en de andere was oprichter van advocatenkantoor Boekel (De Nerée?) dus er was in hun optiek niet veel keuze. Toen ik 23 was werd ik beëdigd als advocaat en na vijf jaar begon ik in 2004 Certa Legal, een full service juridische dienstverlener met advocaten en juristen. Geen coach, geen fysio en ook geen trainer meer. Best apart eigenlijk als je er zo over nadenkt, een bedrijf runnen is immers ook topsport.

Trainingsschema

In 2014 woog ik 103 kilo schoon aan de haak (and counting) en deed ik ’s morgen mijn riem om met een boemerang. Uit pure noodzaak vroeg ik sportarts Jessica Gal ( o.a. 4x Europees kampioen judo) om hulp. Ik kreeg intakegesprek en onderging een sportkeuring. Daarna nog een fitheidstest, zeg maar een nulmeting. Ik zal de details van de test besparen, maar er kon wel het een en ander worden verbeterd… We bespraken de doelstellingen, maakten een trainingsschema en ik kreeg een personal trainer toegewezen, waarmee ik twee keer in de week aan de bak moest om zo mijn doelen te verwezenlijken. Uiteraard nam ik ook een fitnessabonnement, zo kon ik zelf onbeperkt fitnessen wanneer het mij uitkwam.

In de kiem gesmoord

Eigenlijk is toen de ‘legal gym’ van LegalMatters.com geboren. Er zijn zoveel paralellen tussen zelf fit zijn en ervoor zorgen dat je bedrijf (juridisch) fit is en blijft. Ik heb de afgelopen zeventien jaar heel veel startups en grootzakelijke bedrijven van binnen en van buiten gezien. Vaak was het met de juridische fundering van de organisaties niet best gesteld. Als die fundering niet goed is dan kun je ook niet (hard) bouwen. Althans, gevaren liggen dan op de loer. Hoe fijn is het om dan een membership te hebben bij de ‘legal gym’ van LegalMatters.com zodat je onbeperkt kunt bellen met je eigen jurist voor € 47,- per maand voor advies. Geen drempels meer om je eigen jurist te bellen en bedenk hoeveel issues in de kiem gesmoord kunnen worden. Bovendien kun je hiermee heel wat (onnodige) kosten voor juridisch werk besparen.

Fit blijven

Alle members krijgen bij de intake ook een gratis juridische fitheidstest. Daarmee leggen we de juridische knelpunten en risico’s bloot en houden dit aan tegen de doelstellingen van het bedrijf. Daarna kunnen we ze helpen om fit te worden met onze andere producten en diensten die we altijd aanbieden tegen een vaste prijs.

Fit worden is vaak niet het moeilijkst, maar fit blijven dát is de kunst. Juridisch fit zijn is net als topsport een lifestyle.

Welkom bij LegalMatters.com, de legal gym voor ondernemers.

Piet-Hein Boekel
directeur LegalMatters.com

Werkgever spreekt finale kwijting af met frauderende werknemer hoe zit dat

Werkgever spreekt finale kwijting af met frauderende werknemer: wat nu?

Door Charlotte van Eeden | 19 sep 2018

Soms komen werkgever en werknemer samen tot de conclusie dat de samenwerking niet meer goed…

De reflexwerking van algemene voorwaarden

De reflexwerking van algemene voorwaarden

Door Matthijs Roos | 29 aug 2018

Consumenten worden in het Nederlandse recht goed beschermd. Zo kunnen consumenten ná het sluiten van…

Aannemingsovereenkomst vs. overeenkomst van opdracht

Aannemingsovereenkomst vs. overeenkomst van opdracht

Door Lizzy Jansen | 29 aug 2018

Als ondernemer kun je verschillende soorten overeenkomsten sluiten met andere partijen. Het is daarbij van…

Hoge Raad géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Hoge Raad: géén doorbetaling loon na ontslag op staande voet!

Door Jolien Mooij | 29 aug 2018

Bij een ontslag staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct en staakt de werkgever direct…

Werknemer ontslagen om onjuiste informatie op LinkedInprofiel mag dat

Werknemer ontslagen om onjuiste informatie op LinkedInprofiel: mag dat?

Door Daisy Kruijver | 22 aug 2018

LinkedIn is niet meer weg te denken uit de huidige moderne samenleving, waarin het gebruik…