Ontslaan van een werknemer die disfunctioneert

Ontslaan van een werknemer die disfunctioneert

Je hebt een werknemer die al een tijd zijn werk niet goed uitoefent. Het vertrouwen is weg en je wilt hem ontslaan. Kan dat? In dit blog lees je waar je op moet letten bij het ontslaan van een disfunctionerende werknemer.

Met ingang van 1 juli 2015 is het ontslagrecht in Nederland ingrijpend gewijzigd. Zo wordt onder andere de ontslagroute die een werkgever moet volgen niet langer door de werkgever gekozen maar bepaalt de ontslaggrond de route die moet worden afgelegd. Wil je een werknemer ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid dan zal het ontslag aangevraagd moeten worden bij het UWV. Wil je echter een werknemer ontslaan vanwege disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie, dan is een ontbindingsverzoek aan de kantonrechter de te nemen route.

Ontbinding

De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden als daar een ‘redelijke grond’ voor aanwezig is. Voordat de rechter toetst of er sprake is van een redelijke grond zal hij de volgende twee toetsen doen.

Toets 1. Passende functie
De eerste toets die een rechter uitvoert is of de werkgever aannemelijk kan  maken dat herplaatsing binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Met het niet in de rede liggen wordt bedoeld dat er sprake is van verwijtbaar handelen van de werknemer.

Toets 2. Opzegverbod
De tweede toets die uitgevoerd zal worden is of er sprake is van een opzegverbod. Hiervan is bijvoorbeeld sprake wanneer de werknemer in kwestie ziek of zwanger is of in de Ondernemingsraad zit. Is hiervan sprake dan zal de rechter niet ontbinden, tenzij het ontbindingsverzoek geen verband houdt met de omstandigheid waarop het opzegverbod ziet.

Redelijke grond

Sinds 1 juli 2015 geeft de wet een opsomming van wat onder een redelijke grond wordt verstaan. Eén van de genoemde gronden is de ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van zijn arbeid, ofwel disfunctioneren. Om aannemelijk te kunnen maken dat er sprake is van disfunctioneren dien je te beschikken over een volledig en professioneel personeelsdossier.

Kun je niet onderbouwen dat er sprake is van disfunctioneren of kun je niet aannemelijk maken dat herplaatsing niet tot de mogelijkheden behoort? De kantonrechter zal dan simpelweg niet tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst overgaan. Dit geldt ook wanneer er sprake is van een opzegverbod. Een ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren zal dus minder snel worden toegewezen nu de rechter door de nieuwe wetgeving minder ruimte heeft gekregen om de arbeidsovereenkomst toch te ontbinden.

Léonie Rodenburg is jurist arbeidsrecht

Bruidspaar schrikt tijdens huwelijksdiner van schenken 0.0-bier

Bruidspaar schrikt tijdens huwelijksdiner van schenken 0.0-bier

Door Babette van de Venne | 17 apr 2019

De uitbater van restaurant de IJ-kantine daagde een bruidspaar voor de rechter, omdat zij hun…

Breaking news werkgever betaalt 1,5 ton aan werknemer slapend dienstverband

Breaking news: werkgever betaalt 1,5 ton aan werknemer slapend dienstverband

Door Charlotte van Eeden | 17 apr 2019

Het slapend dienstverband. Inmiddels is er zoveel over gelezen en geschreven, dat je niet verwacht…

De gevaren van internetfraude voor jou als ondernemer!

De gevaren van internetfraude voor jou als ondernemer!

Door Mark Wiggelaar | 10 apr 2019

Steeds vaker lees je in het nieuws dat bedrijven de dupe zijn geworden van fraude…

Is jouw concurrentiebeding wel op maat gemaakt

Is jouw concurrentiebeding wel op maat gemaakt?

Door Leonie Rodenburg | 10 apr 2019

Tot een aantal jaar geleden was de jurisprudentie over het concurrentiebeding vrij duidelijk: heb je…

De beroemde rode knop uit Miljoenenjacht deal or no deal

De beroemde rode knop uit Miljoenenjacht: deal or no deal?

Door Meike Dobbelaar | 03 apr 2019

Het is een bekend televisie-incident: de finalist uit Postcode Loterij Miljoenenjacht die in 2013 naar…