Proeftijd mag niet meer in kort arbeidscontract

Proeftijd mag niet meer in kort arbeidscontract

De bevoegdheid van de werkgever om een proeftijd af te spreken met de werknemer is sinds 1 januari 2015 beperkt. Ben je werkgever? Let dan op bij het aangaan van korte contracten voor bepaalde tijd. Voor arbeidsovereenkomsten voor ten hoogste zes maanden kan namelijk geen proeftijd meer aangegaan worden.

De bevoegdheid van de werkgever om een proeftijd af te spreken met de werknemer is sinds 1 januari 2015 beperkt. Ben je werkgever? Let dan op bij het aangaan van korte contracten voor bepaalde tijd. Voor arbeidsovereenkomsten voor ten hoogste zes maanden kan namelijk géén proeftijd meer aangegaan worden.

Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst zonder instemming van de werknemer worden opgezegd. Er hoeft dan geen rekening te worden gehouden met de opzegtermijn.

Voor contracten voor bepaalde tijd langer dan zes maanden kan wél een proeftijd aangegaan worden. De proeftijd is dan maximaal één maand. Soms kan de proeftijd bij cao verlengd worden naar maximaal twee maanden. Bij een contract van twee jaar of langer is ook een proeftijd van maximaal twee maanden toegestaan. Voor vaste contracten kan een proeftijd van maximaal twee maanden worden afgesproken.

Zorg dat je altijd een geldige proeftijd afspreekt. Lees hieronder de belangrijkste tips.

Tips proeftijd

  • De proeftijd moet schriftelijk worden vastgelegd. Neem de proeftijd dus altijd op in de arbeidsovereenkomst.
  • De proeftijd is voor jou en de werknemer even lang.
  • Bij contracten voor langer dan zes maanden en korter dan twee jaren kan een proeftijd van maximaal één maand aangegaan worden. Bij cao kan de proeftijd verlengd worden. Check daarom eerst de cao als die voor jouw branche geldt.
  • Bij een contract voor onbepaalde tijd of een contract van twee jaar of langer mag een maximale proeftijd van twee maanden overeengekomen worden.
  • Als het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, mag een proeftijd van maximaal één maand aangegaan worden. Te denken valt aan het afronden van een bepaald project. Bij cao kan de proeftijd verlengd worden naar twee maanden. Check daarom eerst de cao voor zover van toepassing.
  • Ga geen nieuwe proeftijd aan bij verlenging van een contract waarbij de werkzaamheden gelijk zijn gebleven. Je kunt alleen voor een tweede keer een proeftijd overeenkomen met de werknemer als hij of zij echt ander werk gaat doen. Of als de werknemer een andere functie met andere verantwoordelijkheden en of werkzaamheden krijgt.

Het onjuist overeenkomen van de proeftijd leidt tot nietigheid van de proeftijd. Dit kan er toe leiden dat je de werknemer niet rechtsgeldig opzegt met alle consequenties van dien. Als de proeftijd ongeldig is en je zegt op tijdens de ongeldige proeftijd dan kan de opzegging vernietigd worden. Met als resultaat dat je als werkgever alsnog aan de werknemer vastzit totdat het contract daadwerkelijk eindigt. Dit betekent dat loon moet worden betaald over de periode dat de werknemer niet heeft gewerkt en tot het einde van het dienstverband. Soms zelfs dubbel loon, omdat je misschien al een nieuwe werknemer in dienst hebt genomen. Met een beetje pech moet je ook nog wettelijke verhoging en wettelijke rente betalen. Naast de financiële ongemakken speelt ook nog dat de arbeidsrelatie op z’n minst zeer onder spanning staat.

Heb je behoefte aan een langere tijd ter beoordeling van de geschiktheid van de werknemer? Ga dan een contract gaan voor een korte bepaalde periode, zoals bijvoorbeeld drie maanden. Dit is dan zonder proeftijd.

De kogel is door de kerk per 1 januari 2020 ziet het arbeidsrecht er (weer) anders uit

De kogel is door de kerk: per 1 januari 2020 ziet het arbeidsrecht er (weer) anders uit

Door Daisy Kruijver | 13 jun 2019

Nadat de Tweede kamer de Wet Arbeidsmarkt in Balans (in het kort: WAB) op 5…

5 zaken die jij als aannemer helder voor ogen moet hebben

5 zaken die jij als aannemer helder voor ogen moet hebben

Door Charlotte van Eeden | 06 jun 2019

Als aannemer ben je natuurlijk vooral bezig met het klaren van je klussen en (liever)…

Reviews gereviewd de mogelijke juridische gevolgen van online gesjoemel

Reviews gereviewd: de mogelijke juridische gevolgen van online gesjoemel

Door Meike Dobbelaar | 29 mei 2019

Wie ontevreden is over een product of bedrijf, kan zich op websites, social media of…

Werknemer liegt tijdens een sollicitatieprocedure. En dan

Werknemer liegt tijdens een sollicitatieprocedure. En dan?

Door Leonie Rodenburg | 27 mei 2019

Het zal je overkomen: je denkt de perfecte kandidaat te hebben gevonden voor je vacature.…