Bedenktermijn voor werknemers

Bedenktermijn voor werknemers

Voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geldt vanaf 1 juli 2015 een aantal nieuwe spelregels. De werknemer mag dan binnen twee weken na het sluiten van de beëindigingsovereenkomst deze zonder opgaaf van reden ontbinden. Hij kan zich dus 'bedenken'. Dat kan hij doen door middel van een briefje of e-mailtje. Tot op heden werd in de praktijk de ontbindingsmogelijkheid in de beëindigingsovereenkomst vaak uitgesloten.

Bedenktermijn voor werknemers

Voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geldt vanaf 1 juli 2015 een aantal nieuwe spelregels. De werknemer mag dan binnen twee weken na het sluiten van de beëindigingsovereenkomst deze zonder opgaaf van reden ontbinden. Hij kan zich dus ‘bedenken’. Dat kan hij doen door middel van een briefje of e-mail. Tot op heden werd in de praktijk de ontbindingsmogelijkheid in de beëindigingsovereenkomst vaak uitgesloten.

Sinds 2006 kunnen werknemers, behoudens uitzonderingen, akkoord gaan met een voorstel van de werkgever om de arbeidsovereenkomst wederzijds goedvinden te beëindigen, zonder in de problemen te komen met de WW-uitkering. De rol van de beëindigingsovereenkomst heeft toen in arbeidsrechtland een vlucht genomen.

Verplichting vermelden ontbindingsmogelijkheid

Binnenkort wordt de werkgever verplicht om de ontbindingsmogelijkheid in de beëindigingsovereenkomst te vermelden. Doet de werkgever dat niet, dan heeft de werknemer het recht om binnen drie weken zonder opgaaf van reden te ontbinden. De sanctie is dan dus een extra week mogelijkheid tot ontbinding. Werkgevers doen er dus goed aan om de uitsluiting van de ontbindingsmogelijkheid uit de te sluiten beëindigingsovereenkomsten te verwijderen en de bedenktermijn uitdrukkelijk te vermelden. Gebeurt dit niet dan geldt waarschijnlijk de sanctie van drie weken ontbindingsmogelijkheid.

Beperking ontbindingsmogelijkheid

Met de ontbindingsmogelijkheid kan de werknemer zijn onderhandelingspositie versterken. Maar  deze troef kan door de werknemer niet onbeperkt op tafel worden gegooid. Als namelijk na de ontbinding alsnog een beëindigingsovereenkomst tot stand komt binnen zes maanden dan kan de werknemer zich niet nogmaals op zijn ontbindingsrecht beroepen.

Goedkoop is duurkoop!

Ketting Cartier: goedkoop is duurkoop!

Door Lizzy Jansen | 13 feb 2019

Bij De Bijenkorf ziet een klant online een witgouden 18k ketting van Cartier met 176…

Vervolg Deliveroo bezorgers toch geen zzp’ers

Vervolg Deliveroo: bezorgers toch geen zzp’ers

Door Daisy Kruijver | 13 feb 2019

Afgelopen juli besliste de rechtbank Amsterdam nog dat de overeenkomst tussen Deliveroo en de zelfstandige…

Werkgever betaalt schadevergoeding wegens niet-verlengen contract om zwangerschap

Werkgever betaalt schadevergoeding wegens niet-verlengen contract om zwangerschap

Door Charlotte van Eeden | 06 feb 2019

Onlangs schreven wij al een artikel over het gebruiken van geluidsopnames als bewijs. Zo’n geluidsopname…

#1, Vakblad Aannemer, oplevering

Wanneer is er sprake van oplevering?

Door Matthijs Roos | 31 jan 2019

Opdrachtgever en aannemer discussiëren nogal eens over de vraag of er sprake is geweest van…

Lastige labradoodle

Lastige labradoodle

Door Lizzy Jansen | 30 jan 2019

Als ondernemer vind jij het misschien lastig om je afspraken op papier te zetten. Toch…