Bedenktermijn voor werknemers

Bedenktermijn voor werknemers

Voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geldt vanaf 1 juli 2015 een aantal nieuwe spelregels. De werknemer mag dan binnen twee weken na het sluiten van de beëindigingsovereenkomst deze zonder opgaaf van reden ontbinden. Hij kan zich dus 'bedenken'. Dat kan hij doen door middel van een briefje of e-mailtje. Tot op heden werd in de praktijk de ontbindingsmogelijkheid in de beëindigingsovereenkomst vaak uitgesloten.

Bedenktermijn voor werknemers

Voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geldt vanaf 1 juli 2015 een aantal nieuwe spelregels. De werknemer mag dan binnen twee weken na het sluiten van de beëindigingsovereenkomst deze zonder opgaaf van reden ontbinden. Hij kan zich dus ‘bedenken’. Dat kan hij doen door middel van een briefje of e-mail. Tot op heden werd in de praktijk de ontbindingsmogelijkheid in de beëindigingsovereenkomst vaak uitgesloten.

Sinds 2006 kunnen werknemers, behoudens uitzonderingen, akkoord gaan met een voorstel van de werkgever om de arbeidsovereenkomst wederzijds goedvinden te beëindigen, zonder in de problemen te komen met de WW-uitkering. De rol van de beëindigingsovereenkomst heeft toen in arbeidsrechtland een vlucht genomen.

Verplichting vermelden ontbindingsmogelijkheid

Binnenkort wordt de werkgever verplicht om de ontbindingsmogelijkheid in de beëindigingsovereenkomst te vermelden. Doet de werkgever dat niet, dan heeft de werknemer het recht om binnen drie weken zonder opgaaf van reden te ontbinden. De sanctie is dan dus een extra week mogelijkheid tot ontbinding. Werkgevers doen er dus goed aan om de uitsluiting van de ontbindingsmogelijkheid uit de te sluiten beëindigingsovereenkomsten te verwijderen en de bedenktermijn uitdrukkelijk te vermelden. Gebeurt dit niet dan geldt waarschijnlijk de sanctie van drie weken ontbindingsmogelijkheid.

Beperking ontbindingsmogelijkheid

Met de ontbindingsmogelijkheid kan de werknemer zijn onderhandelingspositie versterken. Maar  deze troef kan door de werknemer niet onbeperkt op tafel worden gegooid. Als namelijk na de ontbinding alsnog een beëindigingsovereenkomst tot stand komt binnen zes maanden dan kan de werknemer zich niet nogmaals op zijn ontbindingsrecht beroepen.

Opletten met overwerk wijziging WML!

Opletten met overwerk: wijziging WML!

Door Charlotte van Eeden | 18 apr 2018

Per 1 januari 2018 wijzigde de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Vorig jaar is de…

Privacy en personeelszaken is jouw interne organisatie al privacyproof

Privacy en personeelszaken: is jouw interne organisatie al privacyproof?

Door Imme Jane Brand | 18 apr 2018

Zoals inmiddels wel bekend komt er een hoop kijken bij de invoering van de AVG.…

Het partnerverlof op de schop

Het partnerverlof op de schop

Door Jolien Mooij | 11 apr 2018

Nederland kent in vergelijking met andere landen in Europa een nogal zuinige regeling op het…

Het licentiebeding denk na over de formulering!

Het licentiebeding: denk na over de formulering!

Door Lennert Salome | 11 apr 2018

In een licentieovereenkomst geeft de ene partij aan de andere partij toestemming – een licentie…

Werknemer installeert bitcoinmachine en wordt ontslagen mag dat

Werknemer installeert stiekem een bitcoinmachine en wordt ontslagen: mag dat?

Door Charlotte van Eeden | 31 mrt 2018

Onlangs schreven wij al een artikel over het investeren in bitcoins, en wat hierbij mis…