Bedenktermijn voor werknemers

Bedenktermijn voor werknemers

Voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geldt vanaf 1 juli 2015 een aantal nieuwe spelregels. De werknemer mag dan binnen twee weken na het sluiten van de beëindigingsovereenkomst deze zonder opgaaf van reden ontbinden. Hij kan zich dus 'bedenken'. Dat kan hij doen door middel van een briefje of e-mailtje. Tot op heden werd in de praktijk de ontbindingsmogelijkheid in de beëindigingsovereenkomst vaak uitgesloten.

Bedenktermijn voor werknemers

Voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geldt vanaf 1 juli 2015 een aantal nieuwe spelregels. De werknemer mag dan binnen twee weken na het sluiten van de beëindigingsovereenkomst deze zonder opgaaf van reden ontbinden. Hij kan zich dus ‘bedenken’. Dat kan hij doen door middel van een briefje of e-mail. Tot op heden werd in de praktijk de ontbindingsmogelijkheid in de beëindigingsovereenkomst vaak uitgesloten.

Sinds 2006 kunnen werknemers, behoudens uitzonderingen, akkoord gaan met een voorstel van de werkgever om de arbeidsovereenkomst wederzijds goedvinden te beëindigen, zonder in de problemen te komen met de WW-uitkering. De rol van de beëindigingsovereenkomst heeft toen in arbeidsrechtland een vlucht genomen.

Verplichting vermelden ontbindingsmogelijkheid

Binnenkort wordt de werkgever verplicht om de ontbindingsmogelijkheid in de beëindigingsovereenkomst te vermelden. Doet de werkgever dat niet, dan heeft de werknemer het recht om binnen drie weken zonder opgaaf van reden te ontbinden. De sanctie is dan dus een extra week mogelijkheid tot ontbinding. Werkgevers doen er dus goed aan om de uitsluiting van de ontbindingsmogelijkheid uit de te sluiten beëindigingsovereenkomsten te verwijderen en de bedenktermijn uitdrukkelijk te vermelden. Gebeurt dit niet dan geldt waarschijnlijk de sanctie van drie weken ontbindingsmogelijkheid.

Beperking ontbindingsmogelijkheid

Met de ontbindingsmogelijkheid kan de werknemer zijn onderhandelingspositie versterken. Maar  deze troef kan door de werknemer niet onbeperkt op tafel worden gegooid. Als namelijk na de ontbinding alsnog een beëindigingsovereenkomst tot stand komt binnen zes maanden dan kan de werknemer zich niet nogmaals op zijn ontbindingsrecht beroepen.

Einde arbeidsovereenkomst bij onvoldoende werk mag dat

Einde arbeidsovereenkomst bij onvoldoende werk: mag dat?

Door Daisy Kruijver | 24 apr 2019

In een arbeidsovereenkomst kan een zogenaamde ‘ontbindende voorwaarde’ staan. Dit is een bepaling waarin beschreven…

Bruidspaar schrikt tijdens huwelijksdiner van schenken 0.0-bier

Bruidspaar schrikt tijdens huwelijksdiner van schenken 0.0-bier

Door Babette van de Venne | 17 apr 2019

De uitbater van restaurant de IJ-kantine daagde een bruidspaar voor de rechter, omdat zij hun…

Breaking news werkgever betaalt 1,5 ton aan werknemer slapend dienstverband

Breaking news: werkgever betaalt 1,5 ton aan werknemer slapend dienstverband

Door Charlotte van Eeden | 17 apr 2019

Het slapend dienstverband. Inmiddels is er zoveel over gelezen en geschreven, dat je niet verwacht…

De gevaren van internetfraude voor jou als ondernemer!

De gevaren van internetfraude voor jou als ondernemer!

Door Mark Wiggelaar | 10 apr 2019

Steeds vaker lees je in het nieuws dat bedrijven de dupe zijn geworden van fraude…

Is jouw concurrentiebeding wel op maat gemaakt

Is jouw concurrentiebeding wel op maat gemaakt?

Door Leonie Rodenburg | 10 apr 2019

Tot een aantal jaar geleden was de jurisprudentie over het concurrentiebeding vrij duidelijk: heb je…