Bedenktermijn voor werknemers

Bedenktermijn voor werknemers

Voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geldt vanaf 1 juli 2015 een aantal nieuwe spelregels. De werknemer mag dan binnen twee weken na het sluiten van de beëindigingsovereenkomst deze zonder opgaaf van reden ontbinden. Hij kan zich dus 'bedenken'. Dat kan hij doen door middel van een briefje of e-mailtje. Tot op heden werd in de praktijk de ontbindingsmogelijkheid in de beëindigingsovereenkomst vaak uitgesloten.

Bedenktermijn voor werknemers

Voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geldt vanaf 1 juli 2015 een aantal nieuwe spelregels. De werknemer mag dan binnen twee weken na het sluiten van de beëindigingsovereenkomst deze zonder opgaaf van reden ontbinden. Hij kan zich dus ‘bedenken’. Dat kan hij doen door middel van een briefje of e-mail. Tot op heden werd in de praktijk de ontbindingsmogelijkheid in de beëindigingsovereenkomst vaak uitgesloten.

Sinds 2006 kunnen werknemers, behoudens uitzonderingen, akkoord gaan met een voorstel van de werkgever om de arbeidsovereenkomst wederzijds goedvinden te beëindigen, zonder in de problemen te komen met de WW-uitkering. De rol van de beëindigingsovereenkomst heeft toen in arbeidsrechtland een vlucht genomen.

Verplichting vermelden ontbindingsmogelijkheid

Binnenkort wordt de werkgever verplicht om de ontbindingsmogelijkheid in de beëindigingsovereenkomst te vermelden. Doet de werkgever dat niet, dan heeft de werknemer het recht om binnen drie weken zonder opgaaf van reden te ontbinden. De sanctie is dan dus een extra week mogelijkheid tot ontbinding. Werkgevers doen er dus goed aan om de uitsluiting van de ontbindingsmogelijkheid uit de te sluiten beëindigingsovereenkomsten te verwijderen en de bedenktermijn uitdrukkelijk te vermelden. Gebeurt dit niet dan geldt waarschijnlijk de sanctie van drie weken ontbindingsmogelijkheid.

Beperking ontbindingsmogelijkheid

Met de ontbindingsmogelijkheid kan de werknemer zijn onderhandelingspositie versterken. Maar  deze troef kan door de werknemer niet onbeperkt op tafel worden gegooid. Als namelijk na de ontbinding alsnog een beëindigingsovereenkomst tot stand komt binnen zes maanden dan kan de werknemer zich niet nogmaals op zijn ontbindingsrecht beroepen.

Waarom Capri Sun haar vormmerk kwijtraakte

Waarom Capri Sun haar vormmerk kwijtraakte. Vrijbrief om de nietigheid van haar modelregistraties in te roepen?

Door Roos Sibbes | 31 jul 2019

Capri Sun, producent van kinderdrankjes in de bekende sta-zakjes, raakt haar vormmerk kwijt. Wat betekent…

Promotionele kansspelen

Kansspel als promotie: wat zijn de spelregels?

Door Piet-Hein Boekel | 24 jul 2019

We worden er vrijwel elke dag mee geconfronteerd: de verleiding om bijvoorbeeld een product aan…

Koop is koop

De man met de hamer: koop is koop!

Door Babette van de Venne | 17 jul 2019

Op grond van de wet moet aan twee ‘simpele’ vereisten worden voldaan om een rechtsgeldige…

Intersnack kraakt een harde noot met het merkrecht op Tijgernootjes

Intersnack kraakt een harde noot met het merkrecht op Tijgernootjes

Door Bodil Koppejan | 10 jul 2019

Iedereen kent de lekkernij wel van een feestje of van een gezellig avondje op de…

Datalek door een verlopen domeinnaam

Datalek door een verlopen domeinnaam

Door Mark Wiggelaar | 03 jul 2019

Het is een veel voorkomende situatie: een ondernemer start een nieuw bedrijf, kiest de bedrijfsnaam…