Aanzegverplichting arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd

Aanzegverplichting arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd

Voor werkgevers geldt bij arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer de 'aanzegverplichting'. Dit is een nieuwe regel die sinds 1 januari 2015 geldt. De werkgever moet uiterlijk een maand voor het einde van het tijdelijke contract zijn werknemer schriftelijk informeren of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden. Doet een werkgever dit niet of niet tijdig, dan is hij zijn werknemer een boete verschuldigd.

Als een werkgever niet aanzegt, is hij verplicht om zijn werknemer een boete te betalen ter hoogte van één bruto maandloon. Zegt de werkgever niet tijdig aan, dan is hij een pro-rata boete verschuldigd, gelijk aan de duur van de vertraging. Let op: de werkgever hoeft deze boete niet uit zichzelf te betalen. De werknemer moet de boete claimen. Om betaling van de boete af te dwingen, moet de werknemer binnen twee maanden na het einde van het dienstverband het verzoekschrift bij de kantonrechter indienen. Doet hij dit niet dan vervalt zijn recht op de boete. De aanzegverplichting is in het leven geroepen om de werknemer tijdig zekerheid te bieden over de voortzetting van het contract.

Voorkomen is beter dan genezen

De boete is makkelijk voorkomen door simpelweg aan de aanzegverplichting te voldoen. Waarschijnlijk voldoet een e-mail zolang de werkgever kan bewijzen dat de e-mail de werknemer heeft bereikt.

Werkgevers zouden bij het aannemen van een nieuwe werknemer meteen al een briefje kunnen geven of een e-mail kunnen sturen, waarin staat dat de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. Los van het feit dat dit voor de werknemer niet echt een motiverende start is, kleeft hieraan voor de werkgever wel een aantal risico’s. Als de arbeidsovereenkomst dan toch wordt verlengd, dan kan het mogelijk zo zijn dat de daarop volgende arbeidsovereenkomst wordt geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Als ondanks de aanzegging bij het begin van het contract dat niet zal worden verlengd, toch wel wordt verlengd, dan is er nog een theoretisch risico: de werkgever heeft in dat geval immers onjuist  aangezegd. Daardoor kan de werkgever schadeplichtig worden. Het risico is theoretisch, omdat een werknemer die tegen verwachting toch een verlenging heeft gekregen niet snel zijn arbeidsrelatie onder druk zal willen zetten.

Onvolledige aanzegging

Indien de werkgever wel tijdig aangeeft dat hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten, maar niet onder welke voorwaarden, dan geldt dat de arbeidsovereenkomst voor dezelfde duur (maar ten hoogste een jaar) onder dezelfde arbeidsvoorwaarden is overeengekomen. Doet de werkgever na deze onvolledige aanzegging later een aanbod onder minder gunstige voorwaarden en komt er vervolgens geen nieuwe arbeidsovereenkomst tot stand, dan wordt de werkgever geacht schadeplichtig te hebben opgezegd. Ook dan riskeert hij één bruto maandloon boete.

Uitgezonderde dienstverbanden

De aanzegverplichting geldt niet voor arbeidsovereenkomsten voor de bepaalde tijd korter dan zes maanden. Ook geldt de verplichting niet voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, waarbij de einddatum niet op een kalenderdatum is gesteld, maar verbonden is aan een bepaalde gebeurtenis. Denk aan het afronden van een project waarvan de einddatum nog niet bekend is. Op uitzendovereenkomsten met uitzendbeding is de aanzegverplichting ook niet van toepassing.

De kogel is door de kerk per 1 januari 2020 ziet het arbeidsrecht er (weer) anders uit

De kogel is door de kerk: per 1 januari 2020 ziet het arbeidsrecht er (weer) anders uit

Door Daisy Kruijver | 13 jun 2019

Nadat de Tweede kamer de Wet Arbeidsmarkt in Balans (in het kort: WAB) op 5…

5 zaken die jij als aannemer helder voor ogen moet hebben

5 zaken die jij als aannemer helder voor ogen moet hebben

Door Charlotte van Eeden | 06 jun 2019

Als aannemer ben je natuurlijk vooral bezig met het klaren van je klussen en (liever)…

Reviews gereviewd de mogelijke juridische gevolgen van online gesjoemel

Reviews gereviewd: de mogelijke juridische gevolgen van online gesjoemel

Door Meike Dobbelaar | 29 mei 2019

Wie ontevreden is over een product of bedrijf, kan zich op websites, social media of…

Werknemer liegt tijdens een sollicitatieprocedure. En dan

Werknemer liegt tijdens een sollicitatieprocedure. En dan?

Door Leonie Rodenburg | 27 mei 2019

Het zal je overkomen: je denkt de perfecte kandidaat te hebben gevonden voor je vacature.…